對新形勢下企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的融合探索

尚和義

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-01

摘 要 隨著國家經(jīng)濟(jì)高速的發(fā)展變化，相應(yīng)的企業(yè)發(fā)展也逐漸得以前進(jìn)。但是在具體的經(jīng)營管理過程中，對于企業(yè)文化建設(shè)和相應(yīng)的思想政治工作方面卻存在很大的問題，只有將兩者進(jìn)行融合，才能夠有效的提高企業(yè)員工的思想文化，從而促進(jìn)工作積極性，提高工作質(zhì)量，使得企業(yè)得到快速發(fā)展。因此，本文將從兩者的工作性質(zhì)進(jìn)行入手分析，進(jìn)而闡述將兩者進(jìn)行有效融合的方法策略，以供參考。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 文化建設(shè) 思想政治工作 新形勢 融合

國家經(jīng)濟(jì)的根本發(fā)展，要依靠于企業(yè)的建設(shè)發(fā)展，然而在企業(yè)的建設(shè)工作中，針對員工的思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)工作兩項內(nèi)容，對企業(yè)的發(fā)展是極為重要的，它不僅能夠促進(jìn)員工的工作積極性，而且可以在很大程度上改善企業(yè)的工作氛圍，進(jìn)而靈活經(jīng)營，使得企業(yè)經(jīng)營得以穩(wěn)步提高。并能更大的促進(jìn)彼此發(fā)揮作用效能，提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平。

一、思想政治工作和文化建設(shè)的意義及存在問題

（一）思想政治工作

企業(yè)的思想政治工作，主要是對員工的思想政治進(jìn)行提高，從而促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，它主要工作內(nèi)容分為三種，即理論，政治和思想教育。理論教育的內(nèi)容就是將國家的發(fā)展方針對員工進(jìn)行講述和分析，以它為基礎(chǔ)建設(shè)來發(fā)展企業(yè)根本指導(dǎo)，促進(jìn)企業(yè)員工為了實現(xiàn)中國夢而不斷努力，同時將愛國思想和集體主義榮譽感進(jìn)行貫徹。而政治方面的內(nèi)容就是以國家的政策方針為主要內(nèi)容，在促進(jìn)員工的基本素養(yǎng)的同時，政策法律的灌輸可以使員工對國情進(jìn)行基本的了解，從而能夠根據(jù)國家發(fā)展的形式對自身做出不斷地要求，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展建設(shè)。思想教育則是根據(jù)相應(yīng)的生活環(huán)境和自身發(fā)展所產(chǎn)生的一些問題，對工作進(jìn)行消極影響，這樣的情況就需要相應(yīng)的思想教育，對員工的情緒進(jìn)行開導(dǎo)，對問題進(jìn)行解決，促進(jìn)他們積極的工作，使企業(yè)得以長效發(fā)展。

（二）文化建設(shè)

企業(yè)的文化建設(shè)工作，對于企業(yè)的發(fā)展也是必不可少的。精神文化的發(fā)展就是思想基礎(chǔ)的建設(shè)。在企業(yè)文化建設(shè)方面，是根據(jù)企業(yè)的自身發(fā)展進(jìn)行具體規(guī)劃的，他對于企業(yè)的整體管理具有一定的規(guī)范性，但是它的發(fā)展必須遵照相應(yīng)的社會主義核心進(jìn)行，它的發(fā)展是一個循序漸近的過程，需要整個企業(yè)上下一心，一同完成。

（三）存在問題

很多企業(yè)在相應(yīng)的發(fā)展過程中，能夠?qū)⑵髽I(yè)的思想政治工作和文化建設(shè)進(jìn)行融合，但是在具體的管理過程中，卻存在很多的問題，一方面，企業(yè)在相應(yīng)的企業(yè)道德建設(shè)方面不夠完善，很多企業(yè)在建設(shè)的過程當(dāng)中，為了將自身的經(jīng)濟(jì)建設(shè)提高上去，在相應(yīng)的利益賺取途徑上，僅僅遵循守法的義務(wù)，卻違反相應(yīng)的道德標(biāo)準(zhǔn)。另一方面，企業(yè)在文化建設(shè)方面過于形式化，不能進(jìn)行切實的實施。他們在進(jìn)行文化建設(shè)的過程中，很多企業(yè)對文化建設(shè)沒有相應(yīng)的切實落實，而是只將文化建設(shè)利于口頭之上，難以提高員工的思想建設(shè)，使得企業(yè)的建設(shè)不能有效的進(jìn)行，難以提高員工的精神文化。

二、融合方法

（一）在制度方面進(jìn)行融合

文化建設(shè)分為四個方面，在相應(yīng)的文化制度方面，將思想政治工作與之進(jìn)行融合，可以通過相應(yīng)的制度建立，在做思想教育工作的過程中將制度進(jìn)行切實深入，加深員工的制度觀念，從而有效的控制自身的行為，能夠從根本上理解制度建立的必要性，服從相應(yīng)的管理。而且相應(yīng)的制度建設(shè)，要跟隨國家形式的變化而進(jìn)行補充，在這樣的過程中，將思想政治工作進(jìn)行融合，有利于及時了解國情發(fā)展，解讀政策，從而使其更好更快的發(fā)展。

（二）在精神文化方面

將企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的精神文化建設(shè)工作進(jìn)行結(jié)合，能夠使精神文化被貫徹落實到實際當(dāng)中去，可以通過一定的精神文化在相應(yīng)的思想政治工作中激勵員工的意識，強化相應(yīng)的企業(yè)精神。可以設(shè)置一定的外部環(huán)境，根據(jù)要進(jìn)行的精神文化內(nèi)容設(shè)置相應(yīng)的計劃，并對員工施以相應(yīng)的信息反饋，促進(jìn)他們心理和思想上發(fā)生變化，從而促進(jìn)企業(yè)的文化建設(shè)。自覺地履行相應(yīng)的企業(yè)精神，開展相應(yīng)的實踐活動，促進(jìn)員工進(jìn)行集體參與，培養(yǎng)他們相應(yīng)的團(tuán)隊精神，能夠團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同進(jìn)步。

（三）物質(zhì)和行為文化方面

在信息化的時代發(fā)展背景下，員工的形象發(fā)展對于企業(yè)的建設(shè)越來越重要，要想有效的促進(jìn)企業(yè)員工的行為和生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量被得以保證，就應(yīng)該在相應(yīng)的發(fā)展過程中促進(jìn)文化建設(shè)與思想政治工作相互融合。限制一定的行為方式，提高員工的技術(shù)技能水平，開展相應(yīng)的教學(xué)輔導(dǎo)，提高他們的思想理論的同時，將企業(yè)的文化進(jìn)行融入，提高他們的工作積極性，促進(jìn)自身的發(fā)展，從而使得企業(yè)得以進(jìn)步發(fā)展，自覺維護(hù)相應(yīng)的企業(yè)形象，改善企業(yè)工作環(huán)境，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展得以進(jìn)一步提高。

三、結(jié)語

在新形勢背景下，將企業(yè)的思想政治工作與文化建設(shè)工作相融合，可以有效促進(jìn)兩者工作效能的最大發(fā)揮，提高員工的工作積極性，改善相應(yīng)的企業(yè)環(huán)境，促進(jìn)員工相互團(tuán)結(jié)競爭，使產(chǎn)品質(zhì)量得以有效提升，員工形象得以維持，從全方面提高企業(yè)的建設(shè)發(fā)展。

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