國企黨建工作與企業文化創新的關聯研究

熊莉莉

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）06-000-02

摘 要 對于國有企業來說，黨建工作不僅對我們黨的建設理論和實踐問題有著重要的宣傳作用，而且對企業發展和戰略有著引導的作用，除此，還是國企文化建設和創新的指導思想，因此對國有企業來說，黨建工作有著非常重要的作用。國有企業黨建工作和文化創新工作二者在實際開展時需兼顧共生關系，二者相互影響，相互滲透，只有二者相互促進和提升，才能為國企的良性發展提供重要保證。本文將對國企黨建工作與企業文化創新之間關系進行探討，并提出能提升國企黨建工作與企業文化創新共同發展的具體措施，旨在為實際的建設工作提供一定的理論參考。

關鍵詞 國企 黨建工作 企業文化創新 關聯

隨著國企改革的逐漸深化以及我國經濟結構的轉型，國有企業黨建工作面臨著新的挑戰與考驗，隨著國企改革的不斷深入和國家經濟結構的轉型升級，國有企業黨建工作面臨著新的挑戰和考驗。這就要求我們企業黨組織必須迅速建立和完善與企業現代制度相適應的新的工作機制，其中根本一條就是把企業黨建工作與企業文化建設結合起來。企業文化建設為企業黨的建設提供了有效載體，企業黨組織核心作用的發揮又為企業文化建設、企業發展提供了可靠的政治思想保障，從而將黨組織的政治優勢轉化為企業的發展優勢，建設黨建工作和企業文化的一體化，推動企業持續健康發展。

一、國企黨建工作與企業文化創新之間的相互關系

（一）二者研究對象與服務對象相統一

國企黨建工作和企業文化創新之間是相互統一，相互關聯的。首先，對于國企而言，無論是黨建工作還是企業文化創新工作都是將員工作為研究對象，講究的都是以人為本，均需要對員工予以充分尊重和肯定。其次，二者的服務對象也是一致的，二者的服務對象均為企業效益，都是通過一些措施使企業員工思想不斷提升，從而從整體上提升企業的精神文明，使企業的凝聚力和向心力有所提升，從而為企業在市場上贏得一席之地打好堅實基礎。

（二）二者工作內容與目標任務相補充

對于國有企業來說，黨建工作和企業文化創新的具體內容是相互促進和補充的。二者均兼顧了人的基本發展需求，又統籌了企業組織發展的重大問題，將文化創新滲透到個人和組織，確保企業整體實力的優化和提升，對于企業未來發展具有重大意義。對國企的黨建工作而言，實現企業思想建設的健康、穩定的發展是主要目的；對于國企的文化創新工作而言，能實現企業思想建設的穩步，最終實現企業發展的戰略目標。因此，要做到以人為本，實現人文思想和素質教育的穩步推進，以此來實現企業文化管理和文化的創新。

（三）二者實施過程與組織方式相關聯

國企黨建工作和文化創新工作在組織實施過程上具有很強的一致性。對于黨建工作來說，主要是以企業中心工作為主要目標，為企業的整體進行服務。國企的文化創新則是人本管理為核心目標，主要在于為企業中的個人學習創新和提升服務。除此之外，黨建工作中，黨員是與群眾緊密相連的，通過群眾開展工作，而企業文化創新工作的開展也以普通群眾作為主體，兩者的契合更加彰顯了黨建工作與企業文化創新之間的緊密關聯性。

二、國企黨建工作與企業文化創新中存在的問題

（一）重視程度有待進一步提升

目前來看，國企黨建工作與企業文化創新中遇到的主要問題之一依然是其工作不受重視。雖然目前來看，我國國有企業的改革已經取得了較好的成果。但是正是由于國企領導及上下級領導均更多的視線放在了經營業績上，導致在黨建工作和企業文化創新工作上不夠深入。國有企業想要在接下來黨的新時期中提出的關于新的經濟制度改革與產業調整中充分發揮出其作用，就需要進一步轉變思想認識。

（二）重點目標需要進一步突出

目前來看，經濟建設依然是國家發展的中心問題，無論是國有企業還是民營企業，都統一在以經濟建設為中心的指導思想之下。這種情況下，很多企業將經濟建設當成是目前企業發展的唯一目標，而忽略了關于思想文化方面的建設。這導致企業的黨建工作和文化創新工作不能很好的進行，同時，受到上述我們說的思想認識不到位、重視度不夠的影響，導致黨建工作和企業文化創新工作的實際工作效率低下，無法及時的傳遞黨的最新工作指導，這十分不利于企業文化的創新建設。

三、促進國企黨建工作和企業文化創新的措施及建議

（一）堅持黨的領導，增強國有企業黨建工作與企業文化創新的思想動力

在國有企業中，黨組織是國有企業進行黨建工作與企業文化創新的中心，黨組織、黨支部是黨的一部分，黨組織必須在思想和行動上都嚴格服從黨的領導，走黨的路線，執行黨的方針政策。因此，在具體工作中，作為國有企業首先要充分認識與肯定黨的思想，堅決支持黨組織的決定，其次將在實際工作中形成的這種思想滲透到企業文化建設中去，并且引導企業形成積極向上、努力拼搏的企業文化氛圍，并通過這種積極的企業文化來提高員工的工作效率，提高生產質量，真正的實現企業的高效管理。

（二）加強政治教育，促進國有企業黨建工作與企業文化創新的高效結合

進行企業文化創新的目的在于增強員工的凝聚力，向心力，樹立統一的價值觀。因此，首先，要以馬克思主義為指導方針，在黨建工作中理論聯系實際，根據社會發展的情況，采取一切辦法充分調動企業員工的主觀能動性，保證企業在文化建設與經濟發展兩方面都能穩定的運行；其次要有針對性的開展黨建教育工作，使員工的政治思想能隨時跟上企業的發展，也為企業文化創新打好基礎工作。除此之外，企業在黨建工作與企業文化創新工作結合的過程中，還需要充分的將國家、企業、員工三者利益結合起來，找到利益共同點，要達到三者的共贏，只有這樣才能保證大家勁往一處使，更好的提高工作效率，打造有中國特色的國有企業文化。

（三）貫徹以人為本，夯實國有企業黨建工作與企業文化創新的群眾基礎

例如，一家怨聲載道的企業無論如何也不可能做大做強，生存都會很困難。企業的核心在于人，因此對于國有企業來說，要深入貫徹以人為本的管理理念，將員工作為主人翁，充分尊重其身份和地位，確保企業開展和進行的各項工作和活動是以職工為中心的。國有企業應把人的工作落實到實處，關注員工的需求，對他們生活和工作所需的技能和需求進行相應的幫助，在保障員工基本生活的基礎上，再開展企業文化創新和黨建工作，才能確保群眾的積極性，確保相關工作的順利開展和實際效用。因此，實現國企黨建工作和企業文化創新的共生，最為基本的要求，必須是以人為本。

（四）落實黨風廉政，優化國有企業黨建工作與企業文化創新的內生環境

在國有企業中，黨組織的工作作風直接影響著企業的健康發展，落實黨風廉政建設，一方面能更好的將國企中的黨建工作落到實處，使黨組織能健康、良好的運行；另一方面，落實黨風廉政建設，能對企業文化創新工作的有效開展提供良好的文化環境，確保文化創新工作的順利開展。因此，國有企業應持續強化公司管理和監督機制，不僅要建立健全企業的問責和獎懲制度，還要加強監督制度建設，使每一位員工都能行使監管權利。同時，對于存在廉政問題的個人提出問責和審評，或者將黨風建設與薪酬績效掛鉤起來，以此更好的優化黨風，提升組織廉潔度，為黨建工作和文化創新工作的開展提供重要保障。

四、結語

總之，在國有企業中，黨建工作和企業文化創新是相輔相成，又相互影響、相互促進的關系。對于國有企業來說，黨建工作在思想建設、制度建設以及企業發展中有著舉足輕重的作用；而企業文化創新對于企業未來發展和經營有著巨大影響，它以正確的思想引導企業員工更好的發展，通過企業文化的作用將員工的思想、利益和發展方向與企業的發展方向統一起來，通過每個個體的發展來實現企業的健康發展。二者相互交叉、相互作用，真正推動國有企業走向可持續發展的道路。

參考文獻：

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