共青團工作與企業文化關系研究

齊會超

摘要：企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的動力，是增強企業員工向心力與自信心的肥沃資源。而青年員工是企業員工中最具活力和生命力的群體，他們是企業文化建設的新鮮血液，是強有勁的主力軍。然而在激烈的經濟競爭中，共青團工作對企業文化建設還顯得比較稚嫩，我們將進一步探索共青團工作與企業文化建設的關系。本文就共青團工作與企業文化之間的關系進行簡單的研究。

關鍵詞：共青團；企業文化；關系

企業文化是管理系統的靈魂，是一種以人為本的文化，其本質內同就是強調人的理想、道德、價值觀、行為規范在企業管理中的核心作用。共青團組織在企業文化建設中具有強大的凝聚力和號召力。企業共青團的工作宗旨就是更好的為企業的發展服務，為青年的需求服務。隨著市場經濟的發展以及宏觀調控等影響，企業的發展面臨很多變故，這給企業共青團組織的工作提出帶來了新的挑戰，只有圍繞宗旨不斷開拓共青團工作的形式和內容，企業共青團組織才能發揮更大的作用，才能進一步增強凝聚力、號召力、戰斗力，才能為企業和青年所歡迎。

一、共青團在企業的定位

青年員工是企業員工中最具活力和生命力的群體，是企業主要的工作力量。青年員工對企業文化建設問題上的認同感、積極度、參與度直接關系著企業文化建設的成功與否。因此，企業共青團組織應當充分發揮好組織的凝聚力、號召力，擔負起帶領青年建設一個積極向上的企業文化氛圍的使命。企業的工資、獎金、福利待遇等物質條件只是企業凝聚力的基礎，而企業精神、企業文化才是企業凝聚力的根本。而共青團組織就要引導企業青年員工認識企業文化的關鍵所在，從而建設起良好的企業文化氛圍。

二、當前企業文化建設存在的問題

（一）員工對企業文化的認識模糊

多數企業的高層管理人員單純的認為企業文化的建設就是對員工進行思想道德教育，組織一些企業活動就是所謂的建設了企業文化。其實不然，企業文化應該建設在企業特色、企業價值的基礎上，能夠體現出企業的整體價值取向，體現企業的特色，把企業的發展前景融入企業文化中。企業高層領導對企業文化的模糊認識，直接影響著企業員工對企業文化的認識，從而影響著企業文化的建設進度。

（二）企業文化建設模式陳舊

多數企業文化建設的模式沿用老舊的模式，缺乏創新，無法接軌時代的變化，而且企業員工對企業的信心跟隨著逐步的降低，無法激發企業員工的活力、積極性和主動性，影響了企業文化的開展及企業的發展進度。企業文化的建設與發展必須創新，只有把握住同行先進企業的文化建設思想理念，融合本企業的特色，接軌新時代的趨勢，從而做好企業文化的建設。

（三）企業文化建設脫離實際

多數企業的管理者在企業文化建設的過程中，參考其他先進企業或者國外企業的文化建設方法，盲目跟風進行企業的文化建設，缺乏對自己企業的歷史背景、特色以及國情進行結合，導致企業文化建設缺乏個性，脫離企業的實際發展路線。

三、共青團組織在企業文化建設中發揮的作用

青年是企業在未來競爭中立于不敗之地的主要力量，企業的發展離不開青年人才的進取、拼搏精神，離不開青年人才的知識與技能。所以，共青團組織的工作開展，對企業文化建設起到非常重要的作用。

（一）團結人心，發揮共青團的凝聚力

企業的快速發展，必將涌入大量的高素質青年人才，注入新鮮血液。然而，對于這些新鮮血液，對共青團的工作了解程度很低，在進行共青團工作時非常茫然。此時，共青團的工作就非常關鍵，必須主動聯系這些新鮮血液，凝聚他們的團青力量，發揮出他們思想的活躍性，意識的創新性，將他們的高知識文化水平，發揮到工作中。共青團員都具有很強的求知欲望以及上進心，只有很好引導他們，做好他們的思想工作，才能把共青團員立足崗位、奉獻精神的正能量傳遞到企業的全體員工當中去。

（二）組織、宣傳作用

共青團員有著優秀的組織活動能力，并能做好宣傳，在企業文化建設中能起到關鍵的作用。在企業文化建設過程中，由共青團員來組織活動，并宣傳，發揮他們優秀的組織能力及宣傳能力，提高企業員工的凝聚力，使得員工更加全身心的投入到企業文化建設當中去。

（三）勇于創新

企業文化建設的創新是在傳統的基礎上，不斷的改善，取其精華，去其糟粕，開發出新的理念。而共青團員有著新時代的思想，有著超前的思維，在企業文化建設中能夠不斷的創新，引領著企業文化建設的方向沿著新時代的路線而開展。

（四）發揮共青團的榜樣作用

榜樣的作用非常大，能給企業所有員工起到模范作用，從而帶領他們跟隨榜樣開展工作。要做到榜樣，就必須珍視自己的形象、名聲，珍視組織，對員工信任。在企業文化建設中從我做起，以自己行為及作風為模范，要求別人做到的，必須自己先做到，從而帶領企業的共青團員進行企業文化建設工作的開展。

四、結語

企業文化是體現一個企業的特色及發展能力，是企業形象的保證。企業的發展力量主要是以青年人才為主，他們具有較高的綜合素質，是新時代企業的主要生力軍。共青團組織在企業文化建設中能夠充分發揮他們的凝聚人心作用、組織作用、宣傳作用、榜樣作用，更好的建設企業文化，從而提高企業員工的綜 合素質，為企業的持續發展做好保證。

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