張麗英
摘要:隨著我國綜合國力的不斷加強,社會各界對思想政治工作目前的趨勢和實際情況也提高了重視,當前我國的思想政治工作中還存在著很多方面的問題,包括工作人員素質以及職業道德等問題都會對社會穩定造成消極影響,因此文章將會對當前的思想政治工作中存在的問題進行分析,為我國在新時期的改革中提供可行性的建議。
關鍵詞:思想政治工作;存在問題;當前
思想政治工作是思想政治教育工作的簡稱,具體指相關部門為實現政治目標,有目的的對其員工和群眾實施意識形態下的影響和培訓工作,讓人們的思想以及行為受到改變和引導。我國一直以來的思想政治工作的理念都是以社會主義思想為導向,將共產主義體系的內容通過教育的方式傳達給員工和群眾,提高人們對于價值觀和世界觀的覺悟以及創造能力,也被稱為是為實現長遠革命目標而踐行的宣傳教育行為。思想政治工作的目的不僅在于對人們的政治觀念進行引導,還要解決人們在人生觀和道德觀上的認識誤區,但是由于種種原因,當前思想政治工作中仍然存在著很多的問題,文章會對思想政治工作過程中可能出現的問題進行分析,并就問題的解決方式提出有效方案。
一、當今思想政治工作存在問題的原因
思想政治工作的內容和流程并非是一成不變的,不同的歷史時期以及社會背景都會對思想政治工作的理念造成影響,而且思想政治工作的實施方式也會隨著社會的變革產生不一樣的內容,例如在科技發達的當今,信息平臺會成為思想政治工作宣傳的一大主要渠道,人們可以在很多的即時通訊軟件中查閱并轉發相關的內容以達到思想政治工作的一部分效果,但是并不是所有的企事業單位都會認真了解思想政治工作的價值和內涵,這也是當今思想政治工作出現問題的主要原因。
二、當今思想政治工作存在的問題分析
(一)領導班子重視程度不足
任何單位在開展思想政治工作的時候,都應當為領導班子所支持,若是單位的領導層對思想政治工作不重視,那么其他的員工也可能出現一系列的抵觸情緒。當前我國很多思想政治工作的相關領導,特別是長期對經濟情況格外重視的企事業單位,會因為市場競爭日益嚴峻等環境因素,將經濟效益放在該單位各方面發展首要位置,而思想政治工作往往流于形式,而且很多企事業單位的負責人會認為思想政治工作不僅無法對經濟效益的增加起到促進作用,還可能會出現額外的人力資源消耗,因此一部分企事業單位思想政治工作質量不標的原因都是領導班子的重視程度不足,不能從理念上明確思想政治工作的重要性,進而也就不會為思想政治工作的落實創造良好的環境,對思想政治的穩定發展造成了一定的阻礙。
(二)實現方式囿于傳統有待創新
思想政治工作難以實現其真實價值的原因除了領導班子的輕視之外,另一個重要影響因素就是實踐方法上囿于傳統,缺乏創新的理念和行動,不僅無法達到人們對于思想政治工作的要求,還會出現難以適應多元化社會發展的情況。思想政治工作守舊的表現在于兩個方面,首先是思想政治工作的教育手段過于單一,在很多企事業單位中,思想政治部門在開展工作時還會通過說教和灌輸等形式對員工進行教育,以期達到思想政治工作的效果,但是這種教育手段已經明顯不適用于不僅當今的員工和群眾,反而會造成被教育者的反感和抵制情緒。第二個方面的缺陷是內容老套。社會背景不同,人們接觸到的思想和理念也有所變化,利用八九十年代的思想政治理論去教育二十一世紀的工作人員,顯然是不合適的。
三、當今思想政治工作存問題的改進策略
從目前的經驗來看,發展思想政治工作的水平對企事業單位的實力加強是有重要影響的,包括思想政治工作有利于企事業單位提高經營管理水平,同時還能為培養企業核心競爭力提供關鍵渠道的價值,因此提高領導班子對思想政治工作的重視非常重要。領導班子對企事業單位的發展情況以及輿論趨勢都有著明顯的導向作用,因此從領導班子的理念創新入手對解決思想政治工作中出現的問題會更加順利。除此之外,隨著社會經濟的不斷發展,企事業單位員工的世界觀和價值觀也會呈現多樣化趨勢,若是當前的思想政治內容與社會背景嚴重脫節,那么思想政治工作即使得到了相關部門的支持,也很難達到預期的效果。我國目前的企事業員工大多是八零后和九零后,而八零后和九零后所在的時代都是信息爆炸且輿論自由的,如是企事業單位的思想政治工作者還是用上一世紀的教育方式與內容對該批員工進行思想引導,必然是很難取得良好效果的。因此思想政治工作的方式和內容都應當隨著社會科技和國情的變化而變化,在滿足現代員工思想需求的同時堅持“以人為本”,讓思想政治工作中存在的問題得到有效的處理和解決,為企事業單位的穩定發展以及社會市場經濟情況的趨勢變化做出有力保障。
四、結束語
綜上所述,雖然我國思想政治工作有著長時間的發展和深化經驗,但是當今思想政治工作在開展的過程中還存在著一系列的問題,社會環境的變化讓企事業單位對思想政治工作的重視程度也出現了轉變,但是相關部門應當就思想政治工作和內容的創新提高重視和研究力度,為實現我國社會經濟的穩定和可持續發展做出貢獻。