淺析新形勢下如何加強企業(yè)思政工作的策略

田銳霞

摘要：當(dāng)前處于社會發(fā)展新常態(tài)的環(huán)境下，企業(yè)思政工作面臨著機遇與挑戰(zhàn)，并且在實際工作上也漸漸暴露出一些缺陷，因此新的形勢下加強企業(yè)的思政工作具有重要的價值。本文主要對當(dāng)前形勢下企業(yè)思政工作的現(xiàn)狀進行探討，并且提出加強相關(guān)工作的主要策略，僅作拋磚引玉之用，希望能夠為相關(guān)工作者的研究提供借鑒。

關(guān)鍵詞：新形勢；企業(yè)政工；思政工作；策略；創(chuàng)新

一、當(dāng)代企業(yè)思政工作的意義

首先對于企業(yè)來說，有效開展內(nèi)部思政工作，是保障企業(yè)良好發(fā)展的基本前提。思政工作的順利開展，能夠保證在當(dāng)前社會制度下，加強企業(yè)內(nèi)部的思想教育，從而在其發(fā)展中有效遵守社會主義社會發(fā)展的相關(guān)原則，并且始終在黨的領(lǐng)導(dǎo)下沿著正確的軌道前行，這對于企業(yè)的長足發(fā)展具有積極地現(xiàn)實意義。此外通過有效的思政工作能夠為企業(yè)的生產(chǎn)力的提高提供一定的保障。當(dāng)前處于市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，需要通過提升相關(guān)工作人員的工作熱情與斗志，才能確保提高企業(yè)的生產(chǎn)力，而企業(yè)員工的工作熱情主要來源于思政工作的有效展開，這樣才能保證提高員工的工作積極性。在黨的十八大以后，黨以及國家對于當(dāng)代企業(yè)的發(fā)展都提出了更高的要求，需要現(xiàn)代化企業(yè)能夠更好地適應(yīng)國家的要求，響應(yīng)黨的號召，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，通過開展有效的思政工作來落實黨和國家的方針與政策。

二、當(dāng)代企業(yè)思政工作現(xiàn)狀

（一）缺乏實效性

雖然當(dāng)前的很多企業(yè)中的思政工作都在如火如荼的開展，但是實際狀況卻不是很理想。有的企業(yè)只是為了走形式，在實際工作的開展中根本沒有投入太大的精力，因此也就沒有取得實質(zhì)性的效果。此外有的企業(yè)對于思政工作的開展沒有予以足夠的重視，因此在開展中的相關(guān)工作得不到及時展開，也就缺乏一定的實效性，這種工作的開展并沒有多大的價值，對于企業(yè)的發(fā)展也無法體現(xiàn)其真正意義。

（二）人力資源匱乏

當(dāng)前社會的不斷發(fā)展，對于素質(zhì)人才的需求量也是越來越大，但是當(dāng)前企業(yè)中會出現(xiàn)人力資源匱乏的現(xiàn)象，這種資源上的因素對思政工作的開展產(chǎn)生了很大的限制。企業(yè)缺乏具備一定素質(zhì)的政工人員，也就使得相關(guān)工作的實際展開質(zhì)量大打折扣。

（三）缺乏創(chuàng)新力度

當(dāng)代的很多企業(yè)在實際開展思政工作中，還是按照傳統(tǒng)的工作模式與理念進行的，在工作的內(nèi)容與制度上并沒有太大的創(chuàng)新之處，而當(dāng)代的企業(yè)在相關(guān)工作中如果缺乏一定的創(chuàng)新，那么很快就會被社會的快速發(fā)展所淘汰，這也是使得企業(yè)發(fā)展持續(xù)不前的致命原因。再加上一些企業(yè)的業(yè)務(wù)相對繁雜，生產(chǎn)壓力較大，在思政工作上就沒有予以足夠的重視，也就缺乏了一定的創(chuàng)新力度。

三、新形勢下加強企業(yè)思政工作的主要策略

（一）企業(yè)重視對思政工作的展開

在新形勢下，企業(yè)要想加強內(nèi)部的思政工作，首先就應(yīng)該在思想上予以足夠的重視，也就需要企業(yè)能夠予以相關(guān)工作足夠的支持。企業(yè)需要充分意識到內(nèi)部思政工作對于整個企業(yè)發(fā)展的價值，只有從思想層面深入開展相關(guān)工作，才能提高工作的有效性。我們當(dāng)前社會發(fā)展處于新常態(tài)階段，新形勢的到來為企業(yè)思政工作的開展帶來了很多機遇與挑戰(zhàn)，新的情況層出不窮，作為企業(yè)的管理者來說，需要能夠?qū)彆r度勢，抓住機遇，勇于迎接挑戰(zhàn)，實現(xiàn)企業(yè)的長足發(fā)展。通過對企業(yè)內(nèi)部思政工作的細致規(guī)劃，才能保證用科學(xué)的態(tài)度與方法指導(dǎo)相關(guān)工作。

（二）科學(xué)制定工作內(nèi)容

新形勢下的企業(yè)思政工作的開展需要遵循更加科學(xué)的方法，傳統(tǒng)的工作理念已經(jīng)無法適應(yīng)時代的要求，企業(yè)的政工也需要及時革新思政工作的理念，摒棄傳統(tǒng)工作中存在的弊端，能夠使內(nèi)部思政工作緊緊跟隨時代的腳步，與社會與企業(yè)的發(fā)展相適應(yīng)，從而更好地為企業(yè)貢獻出自身的價值。在實際開展思政工作時，要能夠?qū)⒐ぷ鞯闹攸c放在引領(lǐng)企業(yè)的發(fā)展上，通過制定更加科學(xué)的工作內(nèi)容與路線，保證思政工作能夠有效服務(wù)于企業(yè)，這樣才能保證思政工作的順利開展，企業(yè)也能夠得到健康發(fā)展。

（三）思政工作與企業(yè)實際結(jié)合

企業(yè)的思政工作的開展不能脫離了實際狀況，而是應(yīng)該結(jié)合企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r來開展，不僅需要創(chuàng)新工作的開展形勢，還需要創(chuàng)新工作的內(nèi)容，讓思政工作與企業(yè)的發(fā)展有機結(jié)合，從而相互促進，相互提高。當(dāng)前我國的企業(yè)在發(fā)展中都會面對諸多難題，但是機遇與挑戰(zhàn)都是并存的，如果還是使用傳統(tǒng)的思政工作模式，那么就無法更好地滿足社會不斷發(fā)展的需求，新的形勢下只有勇于創(chuàng)新工作形式，豐富工作內(nèi)容，才能確保思政工作的有效性。

（四）制定有效的制度保障

對于企業(yè)的思政工作來說，不能僅僅靠政工的工作來評價，還應(yīng)該制定相應(yīng)的規(guī)章制度以及評價考核制度。前者是為了確保相關(guān)工作的順利開展，考核制度就是為了檢驗相關(guān)工作的完成狀況。需要根據(jù)考核實際狀況來制定獎罰制度，這樣對于企業(yè)的思政工作有一定的促進作用，也能夠提高工作人員的積極性。此外需要為相關(guān)政工樹立符合時代發(fā)展的服務(wù)理念，作為企業(yè)思政工作的主要負責(zé)人，需要起到一定的帶頭作用，為相關(guān)工作的發(fā)展樹立良好的榜樣。

四、結(jié)束語

當(dāng)前社會的發(fā)展已經(jīng)進入到了新常態(tài)，而當(dāng)代的企業(yè)也在這種形勢下暴露出一些思政工作的缺陷，在面對眾多機遇與挑戰(zhàn)的同時，企業(yè)需要抓住實際，有效發(fā)揮思政工作的價值，從而確保企業(yè)的長足發(fā)展。本文主要對當(dāng)代企業(yè)思政工作存在的一些缺陷進行分析，通過提出相應(yīng)的策略，希望對企業(yè)的思政工作的實踐過程有一定的參考意義。

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