新時期國企政工工作的職能定位與模式創新思考

摘要：政工工作是國有企業的一個特色，也是國有企業管理的一部分，它是歷史階段發展的產物，具有鮮明的政治屬性，對于國有企業的發展具有重要作用。在新時期，人們的價值取向和思想觀念更加多元化，傳統的政工工作模式難以達到人們的要求，如果一味地強調思想意識的提升，就有可能激化勞資矛盾。因此，國有企業的政工工作應隨著經營方式的轉變而改變，從而能夠直面新時期的變化與挑戰，找準職能定位，對工作模式進行創新，重新為國有企業的發展而服務。

關鍵詞：國企政工工作；職能定位；模式創新

0.引言

國企政工工作指導著企業的發展方向，同時它也是企業管理工作中的重要成分，對于企業的發展起著關鍵作用。隨著時代的發展，企業的經營理念和運行模式都發生了變化，而政工工作模式沒有及時轉變，所以無法滿足現代化企業管理機制的需求。因此，本文就國企政工工作的職能定位進行了分析，并在此基礎上提出了新的工作模式。

1.國企政工的職能定位

國企政工職能是指國企政工工作應該承擔的責任，為了適應企業的現代化管理機制，滿足企業的發展需求，國企政工應轉變工作理念，重新確定政工的職能定位。國企政工的職能定位可以從這三方面來落實：（1）對員工進行思想教育的職能。為了更好地適應國企的現代化管理機制，政工應從傳統的政工教育模式中脫離出來，將其轉變為員工互相合作的模式。……