新常態下創新開展煤礦黨建工作的思路及舉措

張亞光

摘要：在基層黨建工作中推行信息化建設，是煤礦企業順應時代潮流、響應中央號召的重要舉措。黨建工作深入基層，涉及基層組織建設的各個層面，信息化技術以其先進的工作模式，對黨建工作在煤礦基層有序開展起到促進作用，也為黨組織生活、黨員作風建設與工作方式改變、服務職能提升有積極的催化作用，保障煤礦企業龐大管理體系在黨的領導下有序生產、高效發展。

關鍵詞：煤礦企業；基層黨建；信息化建設

引言

新常態下，如何更好地適應經濟轉型帶來的影響，是現階段所有煤礦企業面臨的共同問題，而如何在煤礦企業中創新開展黨建工作，助力煤礦企業深化改革、轉型發展，是煤炭企業黨建工作的全新課題。本文圍繞新常態下煤礦黨建工作的一些特點，結合福建煤電股份有限公司黨建工作實際，探析新常態下做好煤礦黨建工作的思路與舉措，以進一步增強煤炭企業黨建工作的活力和實效，使黨建工作在企業度危求進和轉型升級中發揮更大的作用。

一、煤礦基層黨建工作的意義

強化組織內部黨風建設信息化是一項系統性工作，基層黨建工作瑣碎而又繁復，特別是在黨員個人資料、檔案、黨建活動信息與各項黨員活動的數據等方面，需要整理、分析和保管的信息資源較繁雜，傳統的管理模式容易出現漏洞，影響黨組織建設；促進工作方式改變煤礦基層黨建，傳統的工作方式是以生產場所為背景，以生產過程為對象，其工作方式較片面。信息化管理體系將煤炭生產的各個環節、各個流程以及與之相關的各個部門機構和整個組織框架中所有部門，均納入到計算機監測系統和信息化管理系統，使各個層面的生產秩序、管理效能一目了然，主導黨建工作的智能化和高效化，大大提高了基層黨建的工作效率，降低了黨建工作的人力成本、時間成本，加快煤礦企業黨建接軌時代的步伐。

二、做好新常態下煤礦黨建工作的思路

（一）拓展信息化平臺，提升黨建水平

煤礦基層黨組織應把黨建工作與信息化緊密結合，以信息化促進黨建工作的全面開展，推進黨的各項方針政策有效實施，保證煤礦生產經營順利進行。除網站平臺外，黨建工作還應充分利用計算機互聯網的各個應用平臺，如微博、博客與BBS，開通單位賬號，以簡訊、要素的方式，適時發布各類黨建工作信息，或者以感性、幽默而網絡化的語言文本，解析黨政理論思想，既實現了黨建工作的信息化建設，又使基層黨員在接受教育的同時產生輕松、愉悅的精神體驗，形成寓教于樂的效果

（二）轉變思路，充分利用信息化技術

黨建工作需要長抓不懈，對于勞動密集型的煤礦基層組織，首先應轉變觀念，引進先進管理技術和方法，以信息化為契機，構建完善的黨建工作數據庫體系，制定適應性較強的管理制度，使黨建工作深入到日常管理體系，成為常規工作的一部分。在黨政思想宣講過程中，采用多樣化的宣講渠道，如建立QQ群、微信群、微博客戶端，通過點對點的方式，進行信息群發或者制定針對個體的信息推送，使黨建工作在廣泛性和針對性上具備雙重效能。將基層黨建工作責任具體到個人，使黨組成員均能有效掌握信息化建設的基本操作技能，通過操作數據處理系統，見證信息化工作的高效率，從而提高基層組織的信息化水平，改進黨建工作的實踐缺陷，使黨組成員在日常工作中提升個人能力，實現黨建能力的轉換，改變傳統的會議模式、學習模式，提高煤礦基層黨建整體工作效率。

（三）完善信息互動機制，主動引導輿論方向

首先，基層組織應把信息化建設作為一項常規工作，由專人負責信息平臺的互動交流，監管黨建網站、微博、博客等各個平臺的輿論動向，及時發現不良苗頭，采取必要的處理方式，避免大規模的網絡暴力事件發生。同時，運用計算機技術，對信息平臺實行身份認證，杜絕不法人員趁虛而入，破壞信息化建設和黨建工作。其次，基層組織應大力推廣信息化平臺建設，使煤礦職工主動為信息化建設出謀劃策，為煤礦建設獻計獻言，使信息化平臺成為黨員、職工的日常交流平臺，從而使黨組織更加貼近群眾，了解職工心聲和實際需求，更好地發揮黨建工作為群眾服務、為基層服務的先進職能，從而增強煤礦內部凝聚力，使黨的領導深入人心，黨的路線方針得到基層職工的堅定擁護。

三、做好新常態下煤礦黨建工作的舉措

（一）完善相關管理制度

煤礦產業是一項危險的產業，員工在工作過程中會隨時出現危險。因此，在對其進行黨建和思想教育時，要加強安全教育，保證工作實施過程中的安全性。同時在對企業管理人員進行選拔時，要加強選拔標準，嚴格要求，保證管理人員自身素質，才能對工作人員進行指導教育。最后企業要創新思想教育的方式，將黨政建設落實到實處，促進黨政建設的有效實施。

（二）轉變思路，充分利用信息化技術

黨建工作需要長抓不懈，對于勞動密集型的煤礦基層組織，首先應轉變觀念，引進先進管理技術和方法，以信息化為契機，構建完善的黨建工作數據庫體系，制定適應性較強的管理制度，使黨建工作深入到日常管理體系，成為常規工作的一部分。在黨政思想宣講過程中，采用多樣化的宣講渠道，如建立 QQ 群、微信群、微博客戶端，通過點對點的方式，進行信息群發或者制定針對個體的信息推送，使黨建工作在廣泛性和針對性上具備雙重效能。將基層黨建工作責任具體到個人，使黨組成員均能有效掌握信息化建設的基本操作技能，通過操作數據處理系統，見證信息化工作的高效率，從而提高基層組織的信息化水平，改進黨建工作的實踐缺陷，使黨組成員在日常工作中提升個人能力，實現黨建能力的轉換，改變傳統的會議模式、學習模式，提高煤礦基層黨建整體工作效率。

（三）發揮人才資源優勢

煤礦很多人才資源可以幫助黨建工作有效提高工作效率。煤礦的人才可以分為兩類，一類是黨員群體擁有著政治資源，黨員群體的加入可以起到代表性作用；一類是非黨員群眾擁有著社會影響力，如人大代表、社會知名人士等影響力高的群眾，充分發揮社區內的人才優勢才能提高黨建工作效率。

結束語

綜上所述，基于煤礦當前的整體形勢，黨建工作除了要大力夯實基礎外，也應該針對形勢任務的需要，開展“適銷對路”的活動，既要在黨性修養上做實，又要在發揮作用上做活，這樣才能更好地服務于企業的改革發展。

參考文獻：

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[2]郝小紅.國有煤礦企業如何做好基層黨建工作[J].智富時代，2016（9）.