加強黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)的策略研究

李群

摘要：黨務(wù)工作關(guān)系到黨的方針、路線和計劃在企業(yè)能否實現(xiàn)，是企業(yè)經(jīng)營工作的重要保障。同時，黨務(wù)工作是我黨先進性、時代性的綜合體現(xiàn)。黨務(wù)干部隊伍建設(shè)是黨務(wù)工作順利開展的前提，需要不斷進行結(jié)構(gòu)優(yōu)化和人員補充。在黨務(wù)干部隊伍建設(shè)過程中，會遇到各種各樣的問題，因此在實際應(yīng)用中需要對于影響工作落實效果的各個因素進行重點優(yōu)化，加強建設(shè)完善，切實提升企業(yè)政工工作價值。基于此本文分析了黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)策略。

關(guān)鍵詞：黨務(wù)政工；干部隊伍建設(shè)；策略

一、黨務(wù)政工工作高素質(zhì)干部隊伍的重要性

（一）黨務(wù)政工高素質(zhì)干部隊伍是社會發(fā)展的需要

當前，由于改革開放的不斷深入，市場經(jīng)濟越來越繁榮，使得思想政治工作也要迎接新的挑戰(zhàn)。要想順利完成各項工作，思想政治工作是基礎(chǔ)，它不僅能夠增強群眾的凝聚力，還能調(diào)動起群眾工作的積極性以及工作熱情。要想在嚴峻地形勢面前，繼續(xù)發(fā)揮政工工作的重要作用，就必須需要擁有一支高素質(zhì)的政工干部隊伍，才能把思想政治工作落到實處，使思想政治工作切實有效起到引導(dǎo)人、鼓勵人的作用。如今思想政治工作的環(huán)境、內(nèi)容等方面都已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化，政工干部隊伍素質(zhì)跟不上，就會對政工工作的開展造成阻礙。

（二）黨務(wù)政工高素質(zhì)干部隊伍是社會穩(wěn)定的需要

改革開放使人們的生活水平日益提高，人們的思想得到了解放，但同時也使思想政治工作面臨更多的問題、更多的新情況，比如社會上的一些群體事件頻頻出現(xiàn)，給社會造成了惡劣的影響，因此，需要政工干部及時做好群眾思想工作，穩(wěn)定群眾情緒，使改革健康、持續(xù)的進行下去，就對政工干部提出了更高的要求，理論、政治、文化各項素質(zhì)都必須有所提升，才能創(chuàng)新思想政治工作，為維護社會穩(wěn)定起到重要的作用。

二、黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)中所出現(xiàn)的實際問題

（一）缺少完善的干部選拔機制

目前部分單位在進行干部選拔的過程中，缺少相應(yīng)的規(guī)范和標準，只是依靠日常的經(jīng)驗來進行干部選拔，在這樣的情說下，其本身的公平性和科學(xué)性便沒有得到保障，其主要問題體現(xiàn)在以下幾個方面：首先是對于一些企業(yè)單位來說，其中的黨務(wù)政工干部往往缺少相應(yīng)的思想政治覺悟，專業(yè)性較低，在政治教育和政治基礎(chǔ)理論上的能力較弱，在進行干部選拔的過程中，沒有相應(yīng)的標準來作為選擇的主要依據(jù)；另外是在對企業(yè)崗位進行安排的過程中，由于對思政工作的不重視，沒有將其考慮進其中，這樣就會對思想政治工作起到消極的影響。

（二）黨務(wù)干部政治素質(zhì)不高

部分企業(yè)黨務(wù)干部理論功底淺，缺乏崗位責任心，不能掌握鄧小平理論和“三個代表”重要思想的精髓。部分企業(yè)黨務(wù)干部理論知識比較強，但不能理論指導(dǎo)實踐，使得黨務(wù)工作不能有效開展。部分多年從事企業(yè)黨務(wù)工作的干部，存在吃老本和擺架子的現(xiàn)象，僅憑借多年的工作經(jīng)驗進行工作，置書本上的理論于不顧，嚴重制約黨務(wù)工作的發(fā)展。總之，企業(yè)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)與加強黨的先進性相背離，不適合當前的時代需要。

（三）缺少必要的考核機制

對于企業(yè)來說，完善的規(guī)章制度是保證企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要原則之一。只有建立一定的考核制度與標準，賞罰分明才能夠更好的帶動企業(yè)和員工自身的發(fā)展。基層政工干部隊伍的建設(shè)更加離不開必要的考核機制。而目前很多的企業(yè)往往忽略了這點，缺少一定的考核機制，從而使得基層政工干部思想懈怠、停滯不前。只有將考核標準進行公布于實施才能夠更好的保證在一定時期內(nèi)了解基層政工干部的思想情況，有助于基層政工干部的隊伍建設(shè)。

三、加強黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)的策略

（一）根據(jù)實際情說，改進干部選拔程序

要想提高整個黨務(wù)政工干部隊伍的整體素質(zhì)，可以從干部的選拔程序人手來進行創(chuàng)新和改進，一般情說下，包括這樣兩個方面：首先是需要提高干部隊伍選拔的標準，在對干部隊伍進行選拔的過程中，不僅需要根據(jù)選拔的實際標準和具體需要來進行，還需要制定更高的人才選拔標準，完善干部選拔機制，以此來保證干部隊伍的整體專業(yè)性；在另外一方面，為了保證干部隊伍的選拔公平性，需要將整個選拔流程進行公開，對其中的每一個環(huán)節(jié)進行詳細說明，并且在旁邊標注上相應(yīng)的選拔標準，使整個選拔流程更加公開透明，從而提高整個思政干部隊伍的專業(yè)性和時效性。

（二）加大黨務(wù)干部隊伍的培訓(xùn)力度

黨務(wù)干部隊伍采用集中和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合的方法，使其在黨務(wù)工作過程中掌握馬克思主義理論、毛澤東思想和鄧小平原理，更好地領(lǐng)悟我黨的各項方針和政策。黨務(wù)干部只有全面掌握馬克思主義理論，才能更好地對群眾進行思想政治教育，完成我黨交給的各項任務(wù)。因此，企業(yè)黨委書記應(yīng)該定期組織黨員干部進行培訓(xùn)，通過講座、論壇、演講和辯論等形式進行政治理論教育，增加黨員的知識儲備量。

（三）確立完備的考核制度與管理體系

只有完備的考核制度才能夠幫助基層政工干部更好的提高自己，認清自己的不足，加強綜合素質(zhì)的提高。只有將馬克思主義毛澤東思想鄧小平理論三個代表的重要指導(dǎo)精神融會貫通，真正應(yīng)用到工作中，才能夠真正的造福人類。嚴格和鮮明的考試制度不僅僅可以幫助與企業(yè)的政工干部建立起正確的人生觀，提升自身修養(yǎng)，更可以帶動企業(yè)發(fā)展。企業(yè)只有將規(guī)則制度化、透明化、科學(xué)化才能夠做到與時俱進，與時代接軌。企業(yè)的基層政工干部的隊伍建設(shè)與完善的管理體系分離不開，只有做到定期對員工進行考核測試，強化日程工作的行為規(guī)范才能夠字一定程度上提高為人民服務(wù)的質(zhì)量。通過提高工作人員的專業(yè)技術(shù)水平及綜合能力有助于加強基層政工干部隊伍的建設(shè)，從而促進企業(yè)的發(fā)展，更好的為人民提供幸福的保障。

總之，加強黨務(wù)政工干部隊伍建設(shè)需要根據(jù)目前干部建設(shè)中所出現(xiàn)的實際問題，采取有效的措施進行控制，從而能夠更好的滿足社會發(fā)展需求。

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