事業單位工會思想政治工作中的問題與對策研究

劉梁善

摘要：隨著事業單位改革的不斷深化，工會所發揮的作用與日凸顯。為了增強事業單位的核心凝聚力，保護職工的合法權益，工會必須不斷提高自身工作水平，做好本職工作。事業單位工會作為密切聯系黨、群眾和事業單位的紐帶，其同樣肩負著開展思想政治工作的重要責任。為了適應新時期事業單位運營和發展的需要，工會必須發揮其在思想政治工作中的應用作用，找到思想政治工作的切入點，提高思想政治工作質量。本文分析了事業單位工會思想政治工作中的問題與對策。

關鍵詞：事業單位；工會；思想政治工作；問題與對策

事業單位的思想政治工作關乎事業單位各項工作的健康發展，面對新常態下新形勢、新要求的挑戰，需要進一步重視思想政治工作，堅持以人為本，不斷探索、創新思想政治工作的方式方法，開拓思想政治工作的內容，健全思想政治工作的機制，推進事業單位思想政治工作實效性的不斷提升。

一、事業單位思想政治工作存在的問題

從目前工作現狀來看，現代事業單位思想政治工作水平，相對滯后于經濟社會發展水平和事業單位自身發展速度。近年來，我國事業單位發展進入了快車道，各種社會現象紛繁復雜，各種社會思潮不斷涌現，但是在事業單位中，思想政治工作人員仍然固守原有工作模式，不注重理念和方式上的創新，無法滿足現代職工的需求。在開展思想政治工作過程中，過于注重理論的宣導和培訓，但是忽視對于職工內心的教育，思想政治工作呈現出單向特征，沒有形成雙向交流機制，成為制約事業單位思想政治工作發展的一大瓶頸。因此，探尋思政工作的創新路徑，對于提升事業單位總體工作水平具有重要意義。

二、事業單位工會思想政治工作中問題的對策

（一）強化理念創新

在事業單位中創新開展思想政治工作，其核心在于工作理念的創新。在傳統的思想政治工作中，一般都是強調對職工的硬性約束。隨著社會經濟的不斷發展，老舊的工作理念和模式顯然已經無法滿足現代工作需求。在開展思想政治工作過程中，要摒棄傳統的“管理思想”，將思想政治工作轉化為一種雙向的溝通交流機制。開展思想政治工作，不是簡單的宣教，而是要利用思想政治的武器，幫助職工解決思想和業務上的難題，實現個人能力和工作水平的全面提升，為職工拓展更為廣闊的價值成長空間，從現實角度出發，切實滿足職工對思想政治內容的要求，提升思想政治工作的針對性和有效性。

（二）提高政工干部隊伍素質

事業單位政工干部的整體素質情況是影響事業單位思想政治工作成效的至關重要因素。要從政工干部的招錄、培訓、考評等多方面做起，切實招聘專業人才，做好長期培養，從政工隊伍的年齡結構、專業素養、管理教育、理論修養、業務培訓等方面統籌兼顧地考慮和安排，造就一支年齡結構合理、專業素養扎實、業務能力突出、工作熱情洋溢的政工專業人才隊伍。

（三）構建創新平臺

要強化事業單位思想政治工作，創新思想政治開展的有效路徑，思想政治工作者就要樹立平臺意識、大局意識，要跳脫思想政治工作局限，從事業單位工作全局和大方向入手，構建思想政治工作創新平臺，利用平臺的聚合和群體效應，最大程度發揮思想政治教育工作的效用，提升思想政治教育工作的水平。在工作實踐當中，要打通思想政治工作的關鍵節點，整合利用資源，將思想政治工作提檔升級，在思想政治工作平臺構建過程當中，要將思想政治工作平臺與黨建工作平臺、工會服務平臺、婦女工作平臺和事業單位文化平臺有機結合，實現無縫對接，形成思想政治教育工作的閉環，進而實現資源利用的最大化，增強思想政治教育工作的實際效果。

提升級事業單位思想政治工作水平，要依托事業單位專業技術，創新開展思想政治工作，夯實思想政治工作基礎。一方面，與事業單位主營業務結合，思想政治工作才能抓住重點，找到合適的切入點；另一方面，思想政治教育工作具有一定的枯燥性，對于很多事業單位職工來說，存在一定的抵觸情緒，認為思想政治工作都是“假大空”的東西。因此，保證思想政治工作落地，可以讓思想政治工作更“接地氣”，增強思想政治工作的實際效果。

（四）注重形式創新

在事業單位中開展思想政治工作，要注重形式上的創新。一般來說，傳統的思想政治工作都固守老舊工作模式，內容空洞，形式單一，對事業單位的職工來說，缺乏足夠的吸引力和影響力，這樣的工作模式和方法，顯然已經無法滿足現代社會的需求。新形勢下，創新開展事業單位思想政治工作，要從多樣化角度入手，提升工作的服務性和針對性，利用多樣模式，提升職工的參與度和代入感，通過形式的創新，可以有效減輕職工對于思想政治工作的抵觸情緒。一般來說，在單位開展讀書會、組織學習小組和經驗交流小組，以及演講、歌唱比賽等，都是創新開展思想政治工作的有效形式。通過多元化的文體活動，不僅可以增強思想政治工作的效果，也能強化職工的組織意識和集體意識，為思想政治工作營造良好的氛圍與環境。

創新開展思想政治工作，要注重“去中心化”，在傳統的工作當中，一般都存在明顯的宣教現象，在現代工作要求下，要鼓勵員工自主學習，激發職工自學興趣，提高其自學能力，把思想政治工作內容落到實處。隨著“互聯網+”時代的來臨，在事業單位中創新開展思想政治工作，離不開互聯技術的支撐。從對新媒體的利用來看，一般事業單位都有自己的微信公共賬號，并且組建了微信交流群，利用這些新媒體媒介，可以將思想政治工作從書本表面，移植到職工的內心當中，實現在無聲當中的有形滲透，利用新媒體開展思想政治工作，可以大幅度提升思想政治工作的實效性。

（五）強化機制創新

在傳統的事業單位思想政治工作當中，一般都是單線條的形式，并沒有形成思想政治工作的良性循環，因此，通過建立思想政治工作的體系與機制，強化機制創新，形成思想政治工作的閉環，對于提升思想政治工作水平具有十分重要的作用。

在實踐工作中，首先要建立職工參與機制。在事業單位開展思想政治工作，其核心在于職工自身，隨著經濟社會發展進入新常態，事業單位工作也呈現出了新的局面，員工也有了更多的訴求。在開展思想政治工作當中，要強化職工的主體地位，通過體系化的建構，提升職工的參與度。具體而言，要暢通職工的意見表達和意見反饋機制，比如：開展民主生活會和職工群體活動，都是征求職工意見、吸收職工智慧的重要途徑，讓職工更充分地表達自身想法，提升職工對思想政治工作的參與程度。這是提升職業單位思想政治工作水平，發揮事業單位思想政治工作效用的最佳途徑。不僅僅是在事業單位思想政治工作中，在事業單位整個治理體系中，能夠構建職工參與的機制，都直接關系到工作開展效果。

因此，事業單位在開展思想政治工作過程當中，要暢通意見傳達通道，鼓勵職工表達自身看法，提升思想政治工作的針對性和實效性。在具體工作中，思想政治工作者要有開放的態度，要積極聽取職工意見，并形成相應的機制。開展思想政治工作，不是簡單的理論宣教，更不是思想政治工作者自己閉門造車，而是需要一個開放、包容的體系，打破固有工作格局，將思想政治工作與其他部門合格業務進行整合，形成思想政治工作的大格局，進一步把握單位總體發展脈絡，實現思想政治工作對于事業單位總體工作的引領作用，保障事業單位沿著既定的正確路線發展，更好發揮社會服務和社會管理職能，提升事業單位工作水平，助力社會發展，提升百姓生活水平。

（六）深刻把握以人為本

社會主義和諧社會的一個重要特征是以人為本。事業單位的思想政治工作要注重人文關懷。思想政治工作的對象是每一個活生生的人，要將開展的思想政治教育活動內容上更契合職工的實際工作和生活，形式上更為職工群眾所喜聞樂見。要注重職工的合理物質生活需求的滿足，做到真切關心、真情愛護每一位職工的利益和成長，真正站在職工的立場來審視思想政治工作開展的得失，維護廣大職工的現實利益和長遠利益，搭建、創設更多的思想交流溝通平臺和表達、互動渠道，使社會主義核心價值觀教育深入人心。建立了堅實的群眾基礎的思想政治教育工作才會真正落在實處、取得實效，促進事業單位在新常態下的革新與發展。

三、結語

隨著經濟社會的深入發展，事業單位改革不斷深化，事業單位的思想政治工作，需要創新工作理念和工作模式，促進事業單位作用的充分發揮。在實踐工作中，要樹立新觀念、采取新方法，切實提升事業單位思想政治工作的實效性和針對性，根據不同事業單位的不同特點，因勢利導、創新開展，發揮思想政治工作在事業單位管理過程當中的引領作用，提升事業單位的工作水平。

參考文獻：

[1]劉勝男.論新時期如何做好事業單位思想政治工作[J].辦公室業務，2012.

[2]陳靜.事業單位思想政治工作實效性的提升對策探討[J].改革與開放，2013.