關(guān)于新時期加強(qiáng)石油企業(yè)工會工作的思考

閆占兵

摘要：隨著改革開放的不斷推進(jìn)，石油企業(yè)工會工作得到了更多關(guān)注的同時，也面臨著巨大的挑戰(zhàn)，由于受到傳統(tǒng)觀念的制約，仍然存在著一些遺留問題，出現(xiàn)了新的變化。因此文章通過分析新時期石油企業(yè)工會工作的重要性，找出其中存在的不足，提出行之有效的措施，完善工會工作體制。

關(guān)鍵詞：工會；重要性；問題；措施

工會是基層的群眾性組織，是聯(lián)系黨群關(guān)系的橋梁和紐帶，代表著廣大群眾的利益和需求，在企業(yè)的發(fā)展中起著承上啟下的作用。現(xiàn)階段，石油企業(yè)在工作的開展過程中采取了一系列的創(chuàng)新措施，進(jìn)而鞏固了群眾基礎(chǔ)，營造了和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境，一定程度上取得了良好的效果，但在具體的操作過程中，由于企業(yè)部門眾多，人員繁雜和不均衡，難免會出現(xiàn)一些新的問題和變化，因此為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求和規(guī)律，石油企業(yè)針對目前工會的現(xiàn)狀，從大局出發(fā)，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹國家相關(guān)政策增強(qiáng)服務(wù)意識，以便促進(jìn)石油企業(yè)的長效、穩(wěn)定、和諧的發(fā)展。

一、新時期石油企業(yè)工會工作的重要性

（一）利于維護(hù)職工合法權(quán)益。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會能夠?yàn)槁毠ぬ峁椭鸵龑?dǎo)，進(jìn)而在關(guān)注利益協(xié)調(diào)、促進(jìn)和監(jiān)督工資、社會保險福利待遇等方面的落實(shí)和執(zhí)行，為執(zhí)行國家的勞動保護(hù)政策、改善職工的生產(chǎn)生活條件等方面指明了方向，另外工會通過自己的特長，積極組織各種學(xué)習(xí)和技能培訓(xùn)，將國家的政治思想、政策、方針以及社會的發(fā)展走向和趨勢深入到廣大職工中去，增加職工的社會認(rèn)知，從宏觀上提升員工的思想境界，幫助職工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。

（二）調(diào)節(jié)矛盾糾紛和勞動爭議。勞動爭議的焦點(diǎn)主要是雙方在薪資待遇、勞動時間、傷病處理等問題上，工會所遵循的工作原則就是關(guān)心和幫助職工，調(diào)解矛盾。因此發(fā)生糾紛和爭議時，工會充分發(fā)揮著承上啟下的作用，在職工群眾和企業(yè)之間做好溝通，進(jìn)行調(diào)解，真正落實(shí)“急群眾所急，想群眾所想”，進(jìn)而增加職工對企業(yè)的信任感和歸屬感。

（三）積極預(yù)防突發(fā)事件的發(fā)生。企業(yè)的發(fā)展中各類安全隱患也是時刻存在的不僅包括不可抗拒的因素，也包括人為的因素，而工會與職工聯(lián)系的緊密性、對處理矛盾糾紛等法律政策的掌握上都具有一定的優(yōu)勢，為處理好突發(fā)事件、做好善后工作奠定了基礎(chǔ)。

二、新時期石油企業(yè)工會工作中出現(xiàn)的問題

（一）開展不全面。工會是群眾性組織，代表企業(yè)所有職工群眾的利益和需求，但是目前石油企業(yè)男性職工多于女性職工，且從事的工種也不盡相同，工會的開展并非全面，而是過多的參與到了日常的、常規(guī)性的慰問等節(jié)目中，并沒有將工會的職能全面的發(fā)揮出來，大到國家黨政方針政策、企業(yè)的發(fā)展趨勢和變化、未來的發(fā)展方向等，小到職工工作、生活、思想等細(xì)節(jié)問題上，都沒有全面而系統(tǒng)的概括出來，阻礙了黨群之間的溝通和交流，也限制了企業(yè)管理層對各部門、各職工的工作狀態(tài)的了解，尤其是具有特殊性的女性職工而言，工會對各類特殊政策的落實(shí)和執(zhí)行力度上都較弱，有名無實(shí)。

（二）思想多元化，隊伍水平不平衡。由于社會形態(tài)的多樣性，人們的意識形態(tài)也向著多元化方向發(fā)展，工會工作人員在組成上也是參差不齊，出現(xiàn)知識層面的不平衡性，自身的素質(zhì)條件有限，政治覺悟低下，沒有長遠(yuǎn)的目標(biāo)，只顧自己的利益，又缺乏學(xué)習(xí)的主動性和創(chuàng)造性，業(yè)務(wù)水平滯后；同時又受到消極網(wǎng)絡(luò)文化的影響，致使自身欠缺對工會工作以及黨建工作的正確認(rèn)識，導(dǎo)致工作隊伍的滯后性。

（三）職工結(jié)構(gòu)不均衡，利益矛盾突出。隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的重組，改變了原本的勞動關(guān)系，打破了傳統(tǒng)的“鐵飯碗”的思想和制度，致使石油企業(yè)職工隊伍結(jié)構(gòu)也呈現(xiàn)出不平衡現(xiàn)象，各類管理、技術(shù)等人才急劇增加，而一線的普通職工在各方面都無法與之相比，導(dǎo)致了不同職工之間的收入差距的增大，不僅加劇了職工間、職工與企業(yè)間、社會間的利益矛盾的出現(xiàn)，也導(dǎo)致了普通職工的生存空間減小，削弱了其對工作的積極性，無法實(shí)現(xiàn)自身的價值，增加了工人維權(quán)的難度，長遠(yuǎn)看也無法保證企業(yè)的有序經(jīng)營。

三、新時期加強(qiáng)石油企業(yè)工會工作的有效對策

（一）明確工作對象。工會具有組織、協(xié)調(diào)、教育、引導(dǎo)等職能，不僅要關(guān)注企業(yè)員工的利益，也要幫助其維護(hù)好自身的合法權(quán)益。由于石油企業(yè)人員眾多，不同個體之間也存在不同的差異，因此工作的開展也要有針對性和明確的工作對象，不能以一概全。

（二）完善教育和工作機(jī)制。石油企業(yè)結(jié)合自身的發(fā)展特點(diǎn)和行業(yè)的屬性，切實(shí)履行自身工作的開展、舉行的活動與自身職能遵守的原則，建立完善工會工作機(jī)制和組織機(jī)制，以便為工會提供工作指導(dǎo)，規(guī)范工作人員的行為。

（三）創(chuàng)新工作方法。轉(zhuǎn)變思想，正確認(rèn)識工會工作，形成正確的工會工作意識，促使企業(yè)不斷適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，通過對自身準(zhǔn)確的定位，與時俱進(jìn)，保證企業(yè)發(fā)展的動態(tài)持續(xù)性。工會也必須遵循相關(guān)法律法規(guī)開展工作，用利用法律武器保證工作的科學(xué)性與合理性，切實(shí)保證員工的權(quán)益，進(jìn)一步維護(hù)石油企業(yè)員工的切身利益。

四、結(jié)語

工會作為企業(yè)群眾性組織，是黨和群眾聯(lián)系的橋梁，是深化企業(yè)改革、貫徹和落實(shí)國家方針政策的基礎(chǔ)落實(shí)者和執(zhí)行者，對企業(yè)的發(fā)展具有巨大的推動和保障作用，因而新時期，面對復(fù)雜的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境，石油企業(yè)要與時俱進(jìn)，針對當(dāng)前出現(xiàn)的問題提出實(shí)用對策改善工會工作的現(xiàn)狀，從而為企業(yè)的發(fā)展指明正確的道路。

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