試論企業紀委在工作中如何充分發揮組織協調作用

曾凡志

[摘 要]紀委作為維護黨的紀律的專門機構，發揮組織協調作用，推進懲防體系建設，有效預防和懲治腐敗，其責任重大。文章圍繞企業紀委如何有效發揮組織協調能力進行探討，旨在不斷提高企業紀委的思想水平，最終全面實現其職能。

[關鍵詞]企業紀委；組織協調；探討

中圖分類號：D267.1 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2017）27-0069-01

一.引言

隨著社會經濟水平的不斷進步以及企業改革的不斷深入，目前企業紀委在開展工作時面臨著更大的挑戰，尤其是市場經濟下出現了貪污腐敗等違法現象，對黨建的進程產生嚴重的影響。所以，在目前新形勢下如何保證企業紀委工作的有效性成為了企業發展必須要解決的問題。對此，本文主要做了以下的研究。

二.企業紀委開展工作的基本思想原則

一方面，紀委應該明確自身在企業當中的定位，盡管目前企業的各個部門對于黨風廉政建設都有一定的義務，但是相關事務涉及的范圍較廣，部門之間需要頻繁的聯系才能夠發揮出作用，這就間接增加了工作量。因此，讓各個部分實現組織協調工作不具有實效性，對此應該發揮出企業紀委的作用。紀委本身在組織協調方面就具有良好的條件，能夠深入了解相關政策。所以，在開展相關工作的時候，企業紀委應該以主動積極與企業其他部門的交流、合作，成為各個部門之間溝通的紐帶，只有這樣才能夠保證企業紀委的組織協調作用得到體現。另一方面，企業紀委還應該轉變工作思路，創建服務型的工作理念，在開展工作之前應該分析企業的實際情況，尤其是企業的經濟現狀，工作不能與企業中心相分離，在服務型工作理念的基礎上尋求自身的正確定位，避免以權利打壓管理，而是要讓管理人性化，以政策為工作基準，讓被管理者信服。同時，為了提高紀委工作的效率，應避免權力的過度集中，將一些權力下放到各個部門中，由以往絕對的主導地位轉變為引導的角色，從而提高企業各個部門的工作積極性，共同成為黨風建設的推動者。

三.提高企業紀委組織協調作用的有效措施

（一）兼具“兩個要有”，有效組織協調

“組織”是安排分散的人或事物，使之具有一定的系統性或整體性。“協調”是整合組織內部的各個分子，使之配合適當。紀委履行組織協調職能既要善于組織，又要勤于協調。組織是前提，協調是保證。只會組織而不會協調，工作難以發揮最大效果；只會協調而不會組織，工作就會一盤散沙。所以，紀委進行組織協調，必須兼顧組織和協調兩個方面的作用，不可偏廢。首先組織要有力。要講求組織聚合度，構建最適當的組織規模。要根據工作的需要，合理地進行班子的搭建和職能的整合。隊伍要精簡高效，能少則少，不搞人海戰；設施要因事而易，必須才置，不貪多求全；職能按需吸納，有求才配，不搞拉郎配；要講求組織凝聚力，構建最具效能和戰斗力的組織。在組織程度上，要切合工作實際，可以形成核心緊密型的組織，也可以形成緊密型的組織、半緊密型的組織或松散型的組織。其次協調要有方。要善于充分協商，集思廣益。由于其他職能部門所處的位置不同，看事物的角度不同，對問題的認識不同，所賦予的職能不同，要形成統一的認識，達到共同的目的，實現既定的目標，紀委必須要在相應的組織中充分發揮協調作用，加強協商和溝通，廣泛聽取其他職能部門的意見和建議，集思廣益，從而使我們對具體反腐敗工作的決策更具科學性和合理性；要善于靈活調度，提高效益。要使組織中既有的力量發揮最大的效能，紀委在具體組織協調中要靈活應變，合理調度，把現有的人財物力充分調動起來，用到刀口上，努力形成最大的反腐敗效果。

（二）把握“三個特性”，有效組織協調

紀委組織協調有其內在的規律和特點。首先要把握組織協調的主動性。反腐倡廉是一項系統工程，涉及黨的建設的方方面面，涉及銀行業內部管理和業務發展的方方面面，僅靠紀委一個部門的力量顯然是不夠的，必須要調動各方面的力量共同參與，才能形成合力，打出聲威。因此，要增強組織協調反腐敗的自覺性和主動性。要主動學習，虛心向職能部門、業務部門請教，通過請進來、走出去的方法，努力拓寬自己的知識面和業務工作能力；要主動牽頭，在處理重大案件和復雜問題時，要積極出面協調，勇于承擔責任。對一些原則性問題要敢于堅持，當仁不讓，唱好主角。在開展專業性很強的業務檢查、糾風和專項治理工作中，要充分依靠有關職能部門和業務部門的力量，加強平等協商，調動職能部門和業務部門的工作積極性，做到定位不讓位，牽頭不過頭。其次要把握組織協調的全面性。實踐中往往將組織協調的內容僅僅理解為側重于查辦案件上，這顯然是一種誤解。事實上，我們宣傳教育、糾風、效能監察、案件專項治理、調研、信訪等紀檢監察的所有工作都應該充分發揮組織協調作用。要協調好紀委與組織人事部門的工作關系，推進領導干部廉潔自律；要協調好職能部門和業務部門之間的工作關系，推進大要案件的查處；要協調各部門與分支行的工作關系，把糾風工作落到實處；要協調好條線部門與保障部門之間的工作關系，加強反腐敗的監督工作；要協調好紀委與黨務、辦公室、工會部門間的工作關系，做好黨風廉政教育和輿論監督工作。再次要把握組織協調的規范性。紀委組織協調要求高、政策性強，不能隨意和草率使用，要嚴格操作，加強規范。要結合工作實際，健全審批制度，完善管理措施，明確組織協調的內容，確定組織協調的范圍，從而確保組織協調工作在規范有序中進行。

（三）貫穿“四項職能”，有效組織協調

紀檢監察工作職能概括起來就是教育、監督、懲處、保護四項職能。紀委進行組織協調必須要貫穿并滲透到這四項職能之中。首先要在黨風廉政宣傳教育工作中加強組織協調。在宣傳教育的指導思想上要變“獨唱”為“合唱”，要積極協調黨務、辦公室、工會等單位齊抓共管，形成大宣傳、大教育的氛圍；要督導各部門、各分支機構把黨風廉政教育工作列入本單位的重要議事日程，并始終堅持做到兩手抓，兩手都硬；要不斷拓寬黨風廉政教育形式、內容、陣地。借助黨團組織，充分利用板報、宣傳欄、簡報、內部網站等媒介，宣傳黨風廉政教育內容。其次要在對黨員干部的廉政監督工作中加強組織協調。要延伸監督點線，建立健全以強化黨內監督為核心的監督制約機制，實施關口前移，注重事前監督和過程監督；要擴大監督范圍，加強對干部“工作圈”、“生活圈”和“社交圈”的八小時內外全面監督；要暢通監督渠道，把黨內監督、群眾監督和輿論監督有機結合起來，做到領導干部的權力行使到哪里，黨組織的監督就到哪里。再次要在查處腐敗案件中加強組織協調。查辦腐敗案件，特別是大案要案，必須要精心組織，加強協調。要注重上下協調，及時、經常地向黨委請示匯報，爭取支持；要注重左右協調，加強與檢察、法院、公安、審計等部門的溝通聯系，互通情況，默契配合，優勢互補，整體聯動；要注重內部協調，統一辦案人員的思想，統一調配辦案力量，做好業務分工和后勤保障工作。最后要在保護開拓型黨員干部中加強組織協調。要對在反腐敗工作中發現的堅持原則、開拓創新、實績突出的黨員干部加以保護。要與保護對象所在單位和上級部門及時取得聯系，做好相關人員的思想工作，保護廉政干部的積極性。

結束語

企業紀委必須采取適當的措施，充分發揮其組織協調的作用，對違法違紀事件進行嚴厲打擊，提高紀委人員的業務技能和職業素養，把握關鍵部分的監督工作，讓組織協調工作迎合新形勢的變化情況，最終實現企業經濟效益與社會效益的雙贏。

參考文獻

[1] 黃勝平.淺析企業紀委如何進行組織協調和反腐倡廉[J].青年與社會，2013（28）.

[2] 盧建平.關于企業紀委組織協調黨內監督工作的思考[J].東方企業文化，2012（1）.endprint