試論企業(yè)紀委在工作中如何充分發(fā)揮組織協(xié)調作用

曾凡志

[摘 要]紀委作為維護黨的紀律的專門機構，發(fā)揮組織協(xié)調作用，推進懲防體系建設，有效預防和懲治腐敗，其責任重大。文章圍繞企業(yè)紀委如何有效發(fā)揮組織協(xié)調能力進行探討，旨在不斷提高企業(yè)紀委的思想水平，最終全面實現(xiàn)其職能。

[關鍵詞]企業(yè)紀委；組織協(xié)調；探討

中圖分類號：D267.1 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2017）27-0069-01

一.引言

隨著社會經(jīng)濟水平的不斷進步以及企業(yè)改革的不斷深入，目前企業(yè)紀委在開展工作時面臨著更大的挑戰(zhàn)，尤其是市場經(jīng)濟下出現(xiàn)了貪污腐敗等違法現(xiàn)象，對黨建的進程產(chǎn)生嚴重的影響。所以，在目前新形勢下如何保證企業(yè)紀委工作的有效性成為了企業(yè)發(fā)展必須要解決的問題。對此，本文主要做了以下的研究。

二.企業(yè)紀委開展工作的基本思想原則

一方面，紀委應該明確自身在企業(yè)當中的定位，盡管目前企業(yè)的各個部門對于黨風廉政建設都有一定的義務，但是相關事務涉及的范圍較廣，部門之間需要頻繁的聯(lián)系才能夠發(fā)揮出作用，這就間接增加了工作量。因此，讓各個部分實現(xiàn)組織協(xié)調工作不具有實效性，對此應該發(fā)揮出企業(yè)紀委的作用。紀委本身在組織協(xié)調方面就具有良好的條件，能夠深入了解相關政策。所以，在開展相關工作的時候，企業(yè)紀委應該以主動積極與企業(yè)其他部門的交流、合作，成為各個部門之間溝通的紐帶，只有這樣才能夠保證企業(yè)紀委的組織協(xié)調作用得到體現(xiàn)。另一方面，企業(yè)紀委還應該轉變工作思路，創(chuàng)建服務型的工作理念，在開展工作之前應該分析企業(yè)的實際情況，尤其是企業(yè)的經(jīng)濟現(xiàn)狀，工作不能與企業(yè)中心相分離，在服務型工作理念的基礎上尋求自身的正確定位，避免以權利打壓管理，而是要讓管理人性化，以政策為工作基準，讓被管理者信服。同時，為了提高紀委工作的效率，應避免權力的過度集中，將一些權力下放到各個部門中，由以往絕對的主導地位轉變?yōu)橐龑У慕巧瑥亩岣咂髽I(yè)各個部門的工作積極性，共同成為黨風建設的推動者。

三.提高企業(yè)紀委組織協(xié)調作用的有效措施

（一）兼具“兩個要有”，有效組織協(xié)調

“組織”是安排分散的人或事物，使之具有一定的系統(tǒng)性或整體性。“協(xié)調”是整合組織內部的各個分子，使之配合適當。紀委履行組織協(xié)調職能既要善于組織，又要勤于協(xié)調。組織是前提，協(xié)調是保證。只會組織而不會協(xié)調，工作難以發(fā)揮最大效果；只會協(xié)調而不會組織，工作就會一盤散沙。所以，紀委進行組織協(xié)調，必須兼顧組織和協(xié)調兩個方面的作用，不可偏廢。首先組織要有力。要講求組織聚合度，構建最適當?shù)慕M織規(guī)模。要根據(jù)工作的需要，合理地進行班子的搭建和職能的整合。隊伍要精簡高效，能少則少，不搞人海戰(zhàn)；設施要因事而易，必須才置，不貪多求全；職能按需吸納，有求才配，不搞拉郎配；要講求組織凝聚力，構建最具效能和戰(zhàn)斗力的組織。在組織程度上，要切合工作實際，可以形成核心緊密型的組織，也可以形成緊密型的組織、半緊密型的組織或松散型的組織。其次協(xié)調要有方。要善于充分協(xié)商，集思廣益。由于其他職能部門所處的位置不同，看事物的角度不同，對問題的認識不同，所賦予的職能不同，要形成統(tǒng)一的認識，達到共同的目的，實現(xiàn)既定的目標，紀委必須要在相應的組織中充分發(fā)揮協(xié)調作用，加強協(xié)商和溝通，廣泛聽取其他職能部門的意見和建議，集思廣益，從而使我們對具體反腐敗工作的決策更具科學性和合理性；要善于靈活調度，提高效益。要使組織中既有的力量發(fā)揮最大的效能，紀委在具體組織協(xié)調中要靈活應變，合理調度，把現(xiàn)有的人財物力充分調動起來，用到刀口上，努力形成最大的反腐敗效果。

（二）把握“三個特性”，有效組織協(xié)調

紀委組織協(xié)調有其內在的規(guī)律和特點。首先要把握組織協(xié)調的主動性。反腐倡廉是一項系統(tǒng)工程，涉及黨的建設的方方面面，涉及銀行業(yè)內部管理和業(yè)務發(fā)展的方方面面，僅靠紀委一個部門的力量顯然是不夠的，必須要調動各方面的力量共同參與，才能形成合力，打出聲威。因此，要增強組織協(xié)調反腐敗的自覺性和主動性。要主動學習，虛心向職能部門、業(yè)務部門請教，通過請進來、走出去的方法，努力拓寬自己的知識面和業(yè)務工作能力；要主動牽頭，在處理重大案件和復雜問題時，要積極出面協(xié)調，勇于承擔責任。對一些原則性問題要敢于堅持，當仁不讓，唱好主角。在開展專業(yè)性很強的業(yè)務檢查、糾風和專項治理工作中，要充分依靠有關職能部門和業(yè)務部門的力量，加強平等協(xié)商，調動職能部門和業(yè)務部門的工作積極性，做到定位不讓位，牽頭不過頭。其次要把握組織協(xié)調的全面性。實踐中往往將組織協(xié)調的內容僅僅理解為側重于查辦案件上，這顯然是一種誤解。事實上，我們宣傳教育、糾風、效能監(jiān)察、案件專項治理、調研、信訪等紀檢監(jiān)察的所有工作都應該充分發(fā)揮組織協(xié)調作用。要協(xié)調好紀委與組織人事部門的工作關系，推進領導干部廉潔自律；要協(xié)調好職能部門和業(yè)務部門之間的工作關系，推進大要案件的查處；要協(xié)調各部門與分支行的工作關系，把糾風工作落到實處；要協(xié)調好條線部門與保障部門之間的工作關系，加強反腐敗的監(jiān)督工作；要協(xié)調好紀委與黨務、辦公室、工會部門間的工作關系，做好黨風廉政教育和輿論監(jiān)督工作。再次要把握組織協(xié)調的規(guī)范性。紀委組織協(xié)調要求高、政策性強，不能隨意和草率使用，要嚴格操作，加強規(guī)范。要結合工作實際，健全審批制度，完善管理措施，明確組織協(xié)調的內容，確定組織協(xié)調的范圍，從而確保組織協(xié)調工作在規(guī)范有序中進行。

（三）貫穿“四項職能”，有效組織協(xié)調

紀檢監(jiān)察工作職能概括起來就是教育、監(jiān)督、懲處、保護四項職能。紀委進行組織協(xié)調必須要貫穿并滲透到這四項職能之中。首先要在黨風廉政宣傳教育工作中加強組織協(xié)調。在宣傳教育的指導思想上要變“獨唱”為“合唱”，要積極協(xié)調黨務、辦公室、工會等單位齊抓共管，形成大宣傳、大教育的氛圍；要督導各部門、各分支機構把黨風廉政教育工作列入本單位的重要議事日程，并始終堅持做到兩手抓，兩手都硬；要不斷拓寬黨風廉政教育形式、內容、陣地。借助黨團組織，充分利用板報、宣傳欄、簡報、內部網(wǎng)站等媒介，宣傳黨風廉政教育內容。其次要在對黨員干部的廉政監(jiān)督工作中加強組織協(xié)調。要延伸監(jiān)督點線，建立健全以強化黨內監(jiān)督為核心的監(jiān)督制約機制，實施關口前移，注重事前監(jiān)督和過程監(jiān)督；要擴大監(jiān)督范圍，加強對干部“工作圈”、“生活圈”和“社交圈”的八小時內外全面監(jiān)督；要暢通監(jiān)督渠道，把黨內監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督有機結合起來，做到領導干部的權力行使到哪里，黨組織的監(jiān)督就到哪里。再次要在查處腐敗案件中加強組織協(xié)調。查辦腐敗案件，特別是大案要案，必須要精心組織，加強協(xié)調。要注重上下協(xié)調，及時、經(jīng)常地向黨委請示匯報，爭取支持；要注重左右協(xié)調，加強與檢察、法院、公安、審計等部門的溝通聯(lián)系，互通情況，默契配合，優(yōu)勢互補，整體聯(lián)動；要注重內部協(xié)調，統(tǒng)一辦案人員的思想，統(tǒng)一調配辦案力量，做好業(yè)務分工和后勤保障工作。最后要在保護開拓型黨員干部中加強組織協(xié)調。要對在反腐敗工作中發(fā)現(xiàn)的堅持原則、開拓創(chuàng)新、實績突出的黨員干部加以保護。要與保護對象所在單位和上級部門及時取得聯(lián)系，做好相關人員的思想工作，保護廉政干部的積極性。

結束語

企業(yè)紀委必須采取適當?shù)拇胧浞职l(fā)揮其組織協(xié)調的作用，對違法違紀事件進行嚴厲打擊，提高紀委人員的業(yè)務技能和職業(yè)素養(yǎng)，把握關鍵部分的監(jiān)督工作，讓組織協(xié)調工作迎合新形勢的變化情況，最終實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益與社會效益的雙贏。

參考文獻

[1] 黃勝平.淺析企業(yè)紀委如何進行組織協(xié)調和反腐倡廉[J].青年與社會，2013（28）.

[2] 盧建平.關于企業(yè)紀委組織協(xié)調黨內監(jiān)督工作的思考[J].東方企業(yè)文化，2012（1）.endprint