成都地區戶外拓展訓練發展的調查研究

【摘要】本文通過文獻研究法、訪談法等方式，對戶外拓展訓練的起源及成都地區的發展現狀進行分析，指出行業發展存在的問題，并提出行業發展戰略。

【關鍵詞】戶外拓展訓練 起源 發展現狀 發展戰略

一、戶外拓展訓練

（一）戶外拓展訓練的定義及分類

戶外拓展訓練，又稱外展訓練（Outward bound），指通過專業的機構，對久居城市的人進行的一種野外生存訓練。

按照項目本身特點，一般的戶外拓展訓練課程主要由戶外場地課程、水上課程和野外課程組成。其中，戶外場地課程主要是在戶外環境或專門的訓練場地中開展，一般的拓展訓練內容包括各種團隊組合課程及攀巖、跳越等心理訓練活動；水上課程主要是在江河湖泊等水域開展，一般的拓展訓練內容包括：扎筏、劃艇等；野外課程主要是在山地開展，一般的拓展訓練內容包括：徒步、野外露營、野外定向等。

（二）戶外拓展訓練的特點

戶外拓展訓練一般均以山地、丘陵、河流等自然環境為運動場地。

戶外拓展訓練的項目大都具有較強的專業性，有一定難度，在考驗身體機能的同時，強調心理考驗，需要參與者不斷挑戰自己的能力極限。

戶外拓展強調團隊協作精神。戶外拓展訓練往往通過開展經過特別設計的一系列團隊合作課程，并利用“體驗—分享—總結—應用”的學習方式達到熔煉團隊的訓練目的。

二、戶外拓展訓練的起源與發展

拓展訓練（Outward bound）起源于第二次世界大戰時的英國，一般認為最早的培訓機構是“阿伯德威海上學?！?，也是世界上第一家從事拓展訓練的學校，當時該學校主要訓練年輕的英國海員的海上生存能力和技巧，激發他們的求生意志。后來，人們發現通過這種訓練，訓練者頭腦中潛藏的知識和經驗被充分挖掘，具有很強的針對性，因此戰爭結束后，這種訓練方式也依舊被逐漸推廣。目前，以Outward bound命名的拓展培訓學校遍布世界各地，并形成了一個國際性組織，其總部位于渥太華。

我國的拓展訓練發展起點一般認為是在1995年，國內第一家專業從事拓展訓練的機構——人眾人教育（GROUP）成立，進入21世紀，整個國內拓展訓練市場得到空前的發展，先后涌現出了明陽天下拓展培訓公司、眾基拓展等多家拓展訓練的專業培訓機構。有數據表明，拓展訓練近幾年在國內的市場增長率約30%，從業人員近萬人。

三、成都地區戶外拓展訓練發展現狀

（一）行業發展情況

據不完全統計，成都地區現有戶外拓展訓練機構42家，并且每年以超過15%比例快速增長。通過訪談了解到，目前成都地區從事戶外拓展訓練的機構主要有兩類，一是專業從事拓展訓練的公司，例如：成都自強拓展、人眾人教育、上海眾基拓展等，他們一般都擁有較為強大的師資隊伍和專業的戶外拓展培訓師，有較為健全的培訓及安全體系，有自己的戶外拓展培訓基地，并在全國各地均設有拓展合作基地，可根據顧客要求，靈活選擇培訓地點。二是以內訓為主的企業咨詢管理公司，例如：北京天人際教育咨詢有限公司、成都向心力企業管理咨詢有限公司等，他們更多地傾向于提供團隊訓練項目，大多擁有以企業管理培訓為主，戶外拓展培訓、沙盤培訓、趣味運動會等多個業務板塊相結合的經營方式。

（二）存在的問題

（1）缺乏行業標準、競爭混亂。目前，戶外拓展訓練行業并沒有規范的行業標準，沒有國家認可的資質評定，入行門檻低，使得市場上很多拓展訓練層次低、質量差，消費者容易產生誤導。同時，由于缺乏統一的行業標準，客戶在選擇培訓機構時也沒有參考依據，加之沒有較為統一的收費標準，容易導致惡性壓價等不正當競爭。另外，國內目前對戶外拓展訓練行業尚沒有明確的政府主管部門，沒有行業管理制度，行業容易處于無序經營的狀態。

（2）師資力量參差不齊制約行業發展。戶外拓展訓練對專業性要求很高，不僅要求訓練師具備多種戶外專業技能，而且需要具有心理學等多方面的知識背景和一定的企業管理經驗。但目前，相關從業人員沒有獲得國家承認的職業資格證書，大多采用企業內部認證，同時，一些拓展訓練機構準入門檻低，部分培訓師僅學會了幾個拓展項目的操作就開展拓展訓練教學，相當一部分從業人員并不能達到相匹配的專業要求，缺乏必要的敬業精神，影響培訓質量，制約行業發展。

（3）訓練科目缺乏創新。由于目前戶外拓展訓練行業市場需求量較大，而且人們對于拓展訓練的認識不足，加之行業缺乏統一規范的安全管理，因此，許多拓展訓練公司通常會挑選一些參與性高、娛樂性強、危險系數小的項目，形成固定的流程和模式來開展拓展訓練。數據顯示，半數以上的戶外拓展培訓公司使用固定的培訓科目和流程，沒有充分考慮客戶的個性化需求，而是千篇一律地按照固定模式開展培訓，極少變動，更無創新，拓展訓練正在流于形式為簡單重復的體力活。

（三）行業發展策略

（1）個性化定制培訓項目。充分調研行業發展情況和市場現狀，了解顧客需求，制定個性化的拓展訓練方案，結合自身專長，對培訓項目精益求精，將與培訓需求不吻合的訓練進行剔除，注重培訓結果和后期走訪，開展顧客滿意度調查，不斷地根據顧客反饋，結合市場變化和客戶需求，對拓展訓練項目內容推陳出新，大力提高培訓質量。

（2）制定行業規范。相關機構和行業聯盟要需要根據行業發展現狀，制定出相應的行業規范，引導行業規范化操作，進一步約束行業準入機制，促進市場的良性競爭。同時，早日出臺國家層面的行業資質，設置相關的考核標準，確保拓展運動的合理性和安全性。加強政府引導，完善市場綜合治理機制，對誠信經營的企業扶持其做大做強，對違法違規的企業依法懲處。

綜上，成都地區戶外拓展訓練行業近年來取得了長足發展，但仍存在缺乏行業標準、師資隊伍參差不齊、訓練項目缺乏創新等諸多問題，加大行業管理，明確管理機構，規范市場行為，將對成都地區拓展訓練行業的有序發展起到積極的推動作用。

參考文獻：

[1]劉凡奇.我國拓展訓練行業現狀調查及對策分析[J].華東經濟管理，2007.

[2]沈偉.蘇州拓展訓練行業現狀及對策分析[J].企業管理，2014.

作者簡介：劉亮（1983-），男，四川成都人，成都藝術職業學院體育系，教師，大學本科學歷，研究方向：社會體育。endprint