以價值觀建設推進國企思想政治工作創新

羅愛民

[摘要]國企思想政治工作的創新提升面臨諸多挑戰，以核心價值觀建設推進思想政治工作創新提升，可更大程度提升國企思想政治工作與企業戰略及價值的關聯度，進一步提升思想政治工作的效能和效率，在核心價值觀建設這個平臺上，思想政治工作可以展現更大的作為，釋放更多的能量。

[關鍵詞]國企；思想政治工作；創新

[DOI]1013939/jcnkizgsc201723188

1前言

打造世界一流國企是對國企所有工作的戰略指引。站在國企戰略發展的高度，以一流的國際化視野，繼承和發揮既有的思想優勢、政治優勢和工作優勢，最大限度地提升國企綜合價值，是國企戰略發展對思想政治工作的新要求。思想政治工作必須與時俱進，走在國企發展的最前沿，將思想政治工作做精、做活、做強，成為國企發展的思想引領者，打造責任型、核心型和價值型思想政治工作，使國企獨特的優勢在全球競爭中得以體現。

2當前國企思想政治工作創新提升面臨的挑戰

從社會主義核心價值觀到企業核心價值觀，反映了當今時代的價值主流。國企思想政治工作要實現創新提升和優勢轉化，核心價值觀建設是一個不可忽視的推進因素，也是一個重要的契機。當前企業思想政治工作無論是從觀念上還是操作結合上，都面臨著諸多挑戰，需要認真梳理，從核心價值觀建設與思想政治工作的聯系中找到最佳的契合點，從而實現兩者的深度融合。

第一，價值取向日益多元的挑戰。當前，企業干部員工的價值取向、生活方式、思想觀念日益多元多樣，人們的價值觀念和思想活動面臨著前所未有的沖擊。各種思潮紛至沓來，傳統文化與西方思想的交融與交鋒，使不少人迷失價值方向。在此大背景下，國企思想政治工作承擔著雙重使命，既要保持本色，確保本身優勢不僅不能丟而且還要發揚光大，又要提升企業價值，成為推進企業戰略的思想引領者。

第二，深化改革觀念沖突的挑戰。國企的每一次改革都會遇到各種觀念的沖突，都是一場觀念的變革和價值觀的重塑。面對國企深化改革、創新發展等形勢任務，重要的是把企業核心價值觀建設與觀念引導工作深度融合起來，更好地引導干部員工轉變觀念，切實凝聚起支持企業改革發展的正能量。也只有如此，才能更好地引導干部員工轉變觀念，使大家理解改革、支持改革、投身改革。

第三，拓寬傳統道德教育的挑戰。企業核心價值觀建設要求員工按照行為準則踐行核心價值觀，從而在公司內部形成一種行為氛圍。對員工的思想道德教育主要是培育和形成良好的道德風尚和道德輿論氛圍。從這個意義上講，企業核心價值觀建設實際上是對傳統思想道德教育的延伸和具體化。對員工的思想道德教育，要更加突出行為準則的執行、道德先進人物（比如道德標兵、道德模范）的選樹以及行為考評，這樣就更能形成全員誠信守諾、遵規守紀，高度負責任、高度受尊敬的良好氛圍，營造良好的政治和企業管理生態，讓黨中央放心、讓人民滿意。

3以價值觀建設推進國企思想政治工作創新提升的具體策略

以核心價值觀建設推進思想政治工作創新提升：一方面要將核心價值觀建設作為國企思想政治工作的重要任務；另一方面思想政治工作要更加突出責任意識、核心意識和價值意識。通過核心價值觀建設，國企思想政治工作要使干部員工牢記國有企業的光榮歷史傳統及其優秀價值理念，增強職業精神、責任意識、規范意識和價值意識，在工作崗位上形成體現國有企業優秀傳統和工作價值的行為習慣。只有這樣，企業與員工才能形成價值共識，形成真正的命運共同體，增強企業核心競爭力，持續提升企業綜合價值。

第一，建立企業價值理念體系，豐富思想政治工作內容。國企思想政治工作要著眼于統一思想、駕馭多元，建立起適應不同群體特征和需求的企業價值理念體系，通過核心價值觀建設，豐富思想政治工作內容，放大核心價值觀，提升思想政治工作的影響力。對國有企業來說，如果員工隊伍行動上不能步調一致和有效協同，其產生的成本和付出的代價是顯而易見的。因此，加強核心價值觀建設，形成統一的主流價值導向，成為國企一項十分緊迫而繁重的戰略任務。

多年來，國有企業一直在堅持不懈地探索價值觀建設。比如，為了提煉價值觀，中國石化有關部門做了一個涵蓋各個層次、領域人員，總計7900多人參與的網上問卷調查，并多次聽取了公司內外不同領域專家的建議，經過反復斟酌，最后根據大家的共識并結合公司未來發展，把“人本、責任、誠信、精細、創新、共贏”確定為公司的價值觀。這既是對中華民族傳統文化、中國石化優良傳統的概括和提煉，也是對打造世界一流國企的文化保證和思想引領。

價值觀確定后，就意味著企業有了靈魂。核心價值觀建設是一個由粗到細、由簡單到豐富的過程，思想政治工作就要循著這條路線，將核心價值觀進行層層分解，不斷放大，使其覆蓋更廣、滲透更深、影響更持久。這方面可以借鑒殼牌“核心價值觀→商業準則→行為準則”的做法，商業準則對應的就是不同領域的價值觀。因此，要把國有企業的核心價值觀放大，就要著眼于統一思想、駕馭多元，建立起適應不同群體特征和需求的企業價值理念體系，這些價值理念是企業核心價值觀在不同職能部門、業務環節等方面的具體表現，包括質量觀、經營觀、管理觀、安全觀、服務觀、人才觀、產品觀、技術觀、項目觀、財務觀、審計觀、廉潔觀、法制觀、禮儀觀、環境觀等一系列企業價值觀。這些價值理念體現了核心價值觀建設共性與個性的結合。總的要求是根據公司實際需要，結合基本的政治要求、崗位職責、道德規范，確立一個全體員工必須遵守的價值判斷標準、道德底線和行為準則。

第二，緊扣企業核心價值引領，拓展思想政治工作視野。當前國企處于改革發展的關鍵時期，國企思想政治工作要緊扣企業發展戰略，以核心價值觀為引領，著眼于轉變觀念、更新思維，拓展思想政治工作視野，在大力推進核心價值觀建設中凝聚干部員工改革發展共識。國企正在推進深化改革、創新發展、從嚴管理等各項工作，企業思想政治工作要積極推進思想觀念引導工作，大力營造改革創新氛圍，統一思想行動，凝聚起全員支持改革、參與改革、促進改革的思想共識和智慧力量，激發企業活力，提升隊伍素質，改進經營管理，塑造品牌形象，提升企業綜合價值。endprint

建設世界一流企業需要核心價值觀支撐，重點在于創新。創新是引領發展的第一動力。抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。我國經濟發展進入新常態，迫切需要將發展動力從要素驅動轉到創新驅動上來。企業思想政治工作要按照創新驅動的要求，拓展國際化視野，創新思想觀念，把核心價值觀建設擺在突出位置，采取切實有效措施，凝聚干部員工改革發展共識，構建精干高效、低碳環保、高度負責任的運營模式，為建設世界一流國企提供堅實的思想價值支撐。

第三，推進核心價值理念落地，轉化思想政治工作優勢。國企思想政治工作要充分發揮自身優勢，著眼于促進價值理念轉化，把核心價值觀建設滲透融入企業制度體系中，落實到員工行為上，貫穿于生產經營管理和改革發展全過程，通過自身優勢的轉化來推進價值理念落地，提升全員執行力。

價值觀建設是一個有機的整體，是把國企廣大員工凝聚到一起的精神紐帶。企業思想政治工作要致力于價值理念轉化，將核心價值觀建設滲透融入企業制度體系中，使之嵌入制度，融于崗位，指導實踐，成為建設世界一流國有企業的精神引擎。要及時落實核心價值觀建設的各項任務，大力推進核心價值理念落實到生產經營的全過程，落實到每位員工的崗位職責中，以共同的行為準則規范全體員工行為，確保核心價值理念轉化成為國企廣大干部員工的自覺行動。

第四，創新核心價值傳播方式，放大思想政治工作影響。核心價值觀建設與思想政治工作有異曲同工之處，就是都重視運用各種活動載體和傳媒手段，放大思想和價值觀的影響力。相比之下，國企思想政治工作在這方面更有優勢。國企思想政治工作要著眼于拓展、創新、設計核心價值觀傳播方式，大力營造核心價值觀建設的輿論氛圍，放大思想政治工作影響，提升核心價值觀的引導力。

國企有著深厚的文化傳統和豐富的媒體資源，如何運用載體和媒體的力量，持續推動核心價值觀的傳播，持續引起干部員工的關注，就需要精心策劃設計傳播路徑，有針對性地開展核心價值觀建設，強化員工對核心價值觀的認知認同。一是要創新以企業故事為載體的核心價值觀傳播。要用不同的企業文化故事來詮釋國企的核心價值觀，在企業中征集企業文化故事，一定要從體現核心價值觀的角度精心提煉，使之成為國有企業價值觀建設的經典故事。二是要創新以榜樣員工為主體的核心價值觀傳播。要通過員工行為考評，評選出踐行核心價值觀的榜樣員工，而榜樣員工的事跡就是一個生動的核心價值觀故事。三是要創新以教育培訓為載體的核心價值觀傳播。向國企干部員工宣傳國有企業的歷史傳承和價值觀內涵，將核心價值觀建設寓于各種文化儀式活動，包括新員工入職教育、員工文藝創作和各類文體活動、慶典和表彰會、企業重大事項發布、榜樣員工事跡報告會等，將核心價值觀教育作為各類培訓的重點內容，開展核心價值觀巡回宣講。四是要創新以現代傳媒為載體的核心價值觀傳播。要充分應用傳統和各類新興媒體做好核心價值觀的深入宣傳，使國企價值觀成為全體員工踐行的指南。要策劃選題、創新內容，推出一大批內涵豐富、形式新穎、格調高雅的作品，傳播核心價值觀，傳遞企業的正能量。既要用好內部電視、廣播、內部報刊、櫥窗、宣傳展板、標語橫幅等傳統宣傳媒體，更要廣泛利用網站、微博、微信和手機報等新媒體，通過圖片、文字、微視頻等傳播國企價值觀，增進廣大員工、客戶和社會公眾對國企價值觀的認知認同。

參考文獻：

[1]曾寧國有企業核心價值概念、特征及內容淺析[J].青年時代，2016（10）：41-42

[2]杜茂林構建國有企業核心價值觀[J].黨史博采，2013（4）：52endprint