論石油企業政工管理存在的問題及解決對策

董金海

摘 要：隨著社會經濟的快速發展以及市場經濟的發展，在石油企業中加強政工管理工作得到了越來越多的重視。加強油田企業的政工管理，不僅可以提高企業員工的思想素質以及綜合素質，而且能夠調動企業員工的積極性，從而提升油田企業的市場競爭力，給油田企業的發展帶來了一定的經濟效益。然而，在新時期的油田企業發展的過程中，其政工管理依然存在著很多的問題，如果這些問題得不到解決，勢必會影響到企業政工管理的質量和水平，不利于油田企業的發展。

關鍵詞：石油企業；政工管理；問題；解決對策

一、油田企業政工管理的現狀

油田企業的政工管理工作指的是油田企業的思想政治管理工作。隨著市場經濟的快速發展以及現代企業的不斷革新，對油田企業的政工管理工作提出了更高的要求，那種舊的油田企業政工管理模式也受到了挑戰。同時隨著物質水平的不斷提高，員工的思想水平和意識都發生了很大的變化，很有必要對企業的員工進行思想政治上的管理。然而在目前油田企業的政工管理工作中存在著很多的問題，需要相應的對策去解決，從而進一步促進油田企業的發展。

二、我國石油企業政工管理中存在的問題和不足

（一）思想認識不達標

眾所周知，石油企業內部的政工工作服務于經濟發展，但是政工方面的工作不能快速地轉化為金錢，在建設的過程中還需投資一大筆金錢。因此一旦政治工作與經濟發展相“沖撞”，石油企業領導為顧全大局，不得已只能選擇“將企業經濟效益放在第一位”。領導者的一舉一動被企業員工看在眼中，易使他們產生“政工工作不重要”的思想意識，因此他們在落實相關工作的時候缺乏激情，工作效率和工作質量都不太高。另外，現階段國際油價下跌、石油工程市場萎縮，石油企業進入“寒冬期”，企業員工分流，提前內退，收入減少，很多石油企業員工因此認為“石油企業不行了”，在該思想的引導下，石油企業政工管理人員“慌了神”，敷衍政工管理工作，一系列的政工管理問題隨之發生。

（二）缺乏創新，思想守舊

企業思想政治工作缺乏創新，思想守舊主要體現在：一是教育方式單一。在很多石油企業中，企業思想政治工作者都還是采用說教式、灌輸式的教育模式來進行思想政治工作，這種教育模式不僅難以取得教育成效，反而容易引起被教育者反感，使很多的企業員工對企業思想政治工作有抵觸情緒，不配合企業的思想政治工作的開展；二是內容陳舊。隨著我國社會經濟的不斷發展，我國石油企業的員工也在不斷更新換代，在以往，我國石油企業的員工多為60后、70后，但隨著時間的推移，當前我國石油企業員工多為80后、90后，80后、90后都是彰顯個性、關注自我的一代，與老一輩人的世界觀、價值觀以及人生觀有著極大的差別，如果企業思想政治工作者還是用教育老一輩員工的方式和內容來教育80后、90后，其教育結果肯定是不夠理想的，嚴重的還會引起年輕員工的反感。

三、解決石油企業政工管理問題的對策分析

（一）提高政工素質，強化政工工作重要性認識

首先，要提高領導的政工思想。只有確保石油企業的領導人員深刻認識了政工工作，有了高思想道德、以身作則，才能成為政工楷模，才能用強大的人格魅力去感染企業員工，也才能為政工工作的開展提供良好的環境。其次，豐富理論提高政工的業務水平。思想政治工作的開展離不開理論基礎，因此，政工人員必須具備極高的理論素質，較強的交際能力，要有意識的、不斷的拓寬自己的眼界，要能夠全面的發展自身的綜合素質、不斷更新認知觀念，優化自身的知識結構。最后，政治素質是政工工作的導向，缺乏工作導向會使政工工作變得盲目。石油企業需要充分結合自身的實際情況，在開展培訓的同時，建立完善的考核制度，將政工人員的考核成績與其獎金工資掛鉤，鼓勵政工人員積極參與企業培訓，提升自身的綜合素質。

（二）積極創新，不斷革新思想政治工作的工作方法

創新是發展的靈魂，企業的思想政治工作只有積極創新，不斷革新，才能夠更好的滿足企業和員工發展的需要。為此：一是革新企業思想政治工作的工作方式，改變單一的工作方式。在以往，我國石油企業的思想政治工作的工作方式主要是說教式、灌輸式的教育方式，其不僅教育效果差，更嚴重的是容易引起員工的反感，因此，在企業思想政治工作中應該變革教育方式，采用多種教育方式，如自我學習法、自我批評法以及情感陶冶法等；二是教育內容上要不斷適應社會經濟發展的需要。隨著社會經濟的發展，我國石油企業員工的價值觀、世界觀都發生了很大的改變，如果還用以往的教育內容進行思想政治教育工作，是難以取得良好教育效果的，因此，企業思想政治工作中要積極創新，使企業思想政治教育內容可以跟上企業以及員工發展需要，如針對企業80后、90后員工不斷增多的現狀，在教育內容上也應該做出改變，在教育內容中添加更多適合80后、90后員工介紹的新思想、新觀念。

綜上所述，石油企業強化政工管理不僅是時代發展的需要，更是企業發展的必然，石油企業以及石油企業內部的員工都需要予以重視。雖然現階段我國石油企業在政工管理方面仍存在問題，但是相信通過企業以及企業員工的不懈努力，我國石油企業的政工管理一定能夠獲得可喜的成績，我國的石油企業也一定會迎來更加輝煌燦爛的明天。

參考文獻：

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