探析企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育的融合性

劉兵

摘要：現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展都是基于良好的企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著深遠(yuǎn)的影響。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，在企業(yè)改革大浪潮中，企業(yè)文化建設(shè)水平也逐步提高，相比傳統(tǒng)的企業(yè)文化來(lái)講，有了明確的核心思想，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)來(lái)說(shuō)，為了更好的發(fā)揮員工在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，就要將企業(yè)文化建設(shè)和思想政治教育工作有效的結(jié)合起來(lái)。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化建設(shè)；思想政治教育；融合

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的浪潮中，大多數(shù)企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中都取得了不錯(cuò)的成績(jī)，同時(shí)也出現(xiàn)了諸多發(fā)展矛盾和問(wèn)題，從企業(yè)內(nèi)部入手順利解決問(wèn)題的關(guān)鍵就就是在良好的企業(yè)文化建設(shè)中搞好企業(yè)思想政治教育工作。因此，企業(yè)要把文化建設(shè)和員工思想政治教育兩手抓，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展?fàn)I造良好的文化氛圍。

一、企業(yè)文化和思想政治工作的辯證關(guān)系

企業(yè)文化建設(shè)和思想政治教育工作是相輔相成，相互促進(jìn)的辯證關(guān)系。可以從以下三個(gè)方面來(lái)說(shuō)明，首先企業(yè)文化建設(shè)的最終目的是做好對(duì)人的管理，是以人為核心展開(kāi)的工作，而這一點(diǎn)恰恰與思想政治教育工作“以人為本”的原則高度一致。所以，企業(yè)文化建設(shè)在一定程度上能推動(dòng)思想政治教育工作，反過(guò)來(lái)思想政治教育又能促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，從而更好的提高企業(yè)員工凝聚力。其次企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程就是企業(yè)精神與價(jià)值觀的形成階段，而企業(yè)精神和價(jià)值觀最直接的體現(xiàn)就是企業(yè)員工的精神面貌和工作態(tài)度[1]。所以，為了最大限度的發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)和思想政治教育工作相互促進(jìn)的作用，要保證兩者價(jià)值觀的高度一致，反之兩者的工作效果都將削弱。最后企業(yè)文化建設(shè)的目的就是使員工行為規(guī)范化，學(xué)習(xí)并吸收企業(yè)文化，讓員工將個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)進(jìn)行高度融合，盡可能的提高企業(yè)員工的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)健康長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

二、思想政治教育在企業(yè)發(fā)展中的重要作用

1.思想政治教育為企業(yè)發(fā)展提供優(yōu)秀人才。

隨著企業(yè)進(jìn)一步的深化改革與發(fā)展，資歷老、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、專(zhuān)業(yè)技能強(qiáng)的員工逐漸進(jìn)入退休期，而新進(jìn)企業(yè)的工作人員或許會(huì)因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境、業(yè)務(wù)熟悉程度、工作調(diào)動(dòng)等出現(xiàn)的問(wèn)題產(chǎn)生更多的工作壓力，甚至經(jīng)濟(jì)反差，針對(duì)這種情況，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況對(duì)人員結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，在企業(yè)內(nèi)部開(kāi)展多種形式的思想政治教育工作，全面提高工作人員的思想政治水平和行為素質(zhì)，最大限度的發(fā)揮思想政治的有點(diǎn)，為企業(yè)培養(yǎng)不僅專(zhuān)業(yè)技術(shù)強(qiáng)且品德兼優(yōu)的優(yōu)秀人才，為企業(yè)解決發(fā)展途中出現(xiàn)的各種問(wèn)題提供基礎(chǔ)和保障。

2.思想政治教育為企業(yè)文化建設(shè)提供和諧的環(huán)境。

思想政治教育工作是從上至下覆蓋企業(yè)各個(gè)部門(mén)的，各部門(mén)的管理人員到一線的普通員工。企業(yè)員工整體綜合素質(zhì)的高低取決于每一位員工具備的素質(zhì)，由于企業(yè)的發(fā)展與員工工作緊密相連，因此提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)力以及企業(yè)和諧文化建設(shè)水平也取決于每一位員工綜合素質(zhì)的高低以及工作行為表現(xiàn)。員工的思想支配其行為，思想政治教育就是給予員工正確的思想指導(dǎo)，讓員工對(duì)待工作中的問(wèn)題用積極的態(tài)度去處理，為企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造一個(gè)正向和諧的工作環(huán)境。

3.思想政治教育為企業(yè)發(fā)展提供基礎(chǔ)保障。

企業(yè)文化是建立在良好的思想政治上的一種理念，和諧的文化是文明素養(yǎng)一個(gè)代名詞，也是企業(yè)外部形象的體現(xiàn)，這些都是通過(guò)企業(yè)員工來(lái)實(shí)現(xiàn)的。企業(yè)在改革發(fā)展的道路中，必然會(huì)對(duì)人員分配、管理機(jī)制以及部門(mén)結(jié)構(gòu)等進(jìn)行一系列的優(yōu)化和調(diào)整，在具體的實(shí)施過(guò)程里肯定會(huì)牽扯多方利益，有利益牽扯就會(huì)有矛盾出現(xiàn)，而思想政治工作就能在解決這些矛盾中發(fā)揮作用，通過(guò)加強(qiáng)員工日常的思想政治教育工作，與員工進(jìn)行及時(shí)的溝通更多的了解員工思想問(wèn)題和具體需求，通過(guò)有效的調(diào)節(jié)和諧的處理雙方利益問(wèn)題，從而化解矛盾。

三、如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化和思想政治教育工作的融合

1.構(gòu)建企業(yè)核心價(jià)值觀。

對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言，需要樹(shù)立正確的核心價(jià)值觀，讓企業(yè)在市場(chǎng)中具有獨(dú)特的管理特色和經(jīng)營(yíng)風(fēng)格，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，企業(yè)核心價(jià)值觀就是企業(yè)和員工價(jià)值取向，具體表現(xiàn)就是員工處理事情的態(tài)度和判斷。企業(yè)價(jià)值觀在企業(yè)發(fā)展道路上的重要作用是無(wú)可替代的，其是在漫長(zhǎng)的發(fā)展過(guò)程中逐漸形成的，它包含了企業(yè)管理者的能力、思想遠(yuǎn)見(jiàn)和心態(tài)。企業(yè)帶著明確的核心價(jià)值觀在不斷變化的市場(chǎng)形式中，不斷學(xué)習(xí)吸收新的東西調(diào)整自身發(fā)展方向，解決問(wèn)題，拓寬企業(yè)發(fā)展道路，為員工提供更加廣闊的發(fā)展空間，如此便能進(jìn)一步完善企業(yè)文化建設(shè)工作，讓企業(yè)文化在員工思想政治教育工作中充分發(fā)揮其作用[2]。

2.建立完整的員工行為規(guī)范體系。

企業(yè)形象最直接的體現(xiàn)就是員工的行為，尤其是企業(yè)基層或者與外界進(jìn)行直接交流的一線員工，因此需要建立完整的員工行為規(guī)范體系對(duì)員工的工作形象、行為規(guī)范以及工作要求等做出具體的規(guī)定。對(duì)大多數(shù)企業(yè)而言，加強(qiáng)對(duì)員工行為的規(guī)范能讓企業(yè)更具活力，為了通過(guò)規(guī)范員工行為促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)提出以下建議，第一，以高道德標(biāo)準(zhǔn)作為行為規(guī)范的前提，在關(guān)注員工工作創(chuàng)造性和專(zhuān)業(yè)能力的同時(shí)培養(yǎng)員工良好道德品質(zhì)，以保證企業(yè)為員工提供廣闊發(fā)展空間時(shí)員工能將企業(yè)利益目標(biāo)作為個(gè)人目標(biāo)，與企業(yè)共發(fā)展。第二，通過(guò)不同形式的崗位培訓(xùn)提高員工工作能力，以適應(yīng)崗位工作的要求。第三，為了企業(yè)健康長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展還要保持信息的真實(shí)，尤其是競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的大環(huán)境下，錯(cuò)誤或者不真實(shí)的信息會(huì)給員工工作帶來(lái)很大的負(fù)面情緒。進(jìn)而出現(xiàn)負(fù)面行為。

3.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部溝通管理力度。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)發(fā)展問(wèn)題也變得復(fù)雜化，員工思想容易出現(xiàn)偏差，因此加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部溝通管理力度是非常有必要的。首先通過(guò)思想政治教育與員工進(jìn)行有效的溝通能讓員工進(jìn)一步認(rèn)可企業(yè)文化，其次是要對(duì)傳統(tǒng)的管理方式進(jìn)行優(yōu)化，用以人為本的理念關(guān)心員工在日常工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，給予一定的幫助和更大的發(fā)展空間，與此同時(shí)在思想政治教育溝通中以相互信任為出發(fā)點(diǎn)解決員工之間的矛盾，建立和諧的員工關(guān)系，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所訴，企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展道路中的重要作用是無(wú)可替代的，而思想政治工作又是一切工作的生命線，將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治教育工作完美的融合在一起，不僅能樹(shù)立全新的企業(yè)形象，還能讓企業(yè)精神得到錘煉，從而提高企業(yè)員工的思想素質(zhì)和行為道德，促進(jìn)企業(yè)健康長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]侯靈魁.論新時(shí)期國(guó)企思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合[J].人才資源開(kāi)發(fā)，2017，（02）：126-127.

[2]劉露梅.企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的結(jié)合路徑研究[J].企業(yè)改革與管理，2017，（01）：165-166.endprint