推動國有企業黨建工作創新的思考

王熠

摘要：我國的國有企業在促進經濟發展中起到了關鍵作用，為抵御國際競爭、形成行業優勢做出貢獻，這與每個國有企業工作人員密切相關，尤其是黨員的帶頭作用十分凸顯。當前國有企業黨建工作開展規范性提高，組織的黨員生活豐富多彩，在“互聯網+”、新媒體等機遇下，仍然面臨著多重挑戰。因此要積極推進國有企業創新黨建工作，從組織上、文化上、隊伍建設上創新。

關鍵詞：國有企業；黨建；創新；思考

一、國有企業開展黨建創新工作的意義

國有企業開展黨建創新工作是有重要現實意義的，當前我國正處于改革和發展的關鍵時期。國有企業作為國家經濟的重要支柱，一直受到黨和國家的重視和關注，國有企業黨建工作創新，可以深化黨和國家在國有企業中的領導地位，跟緊黨和國家發展的步伐，鞏固企業在國民經濟中的地位。國有企業有著其獨特的政治地位和資源優勢，在當前世界競爭越來越激烈的今天，國有企業是我國對外開展激烈競爭的重要砝碼，開展國有企業黨建創新工作有利于企業發揮出其自身的政治地位和資源優勢，在激烈的國際競爭中能占據主動性，同時國有企業黨建創新工作可以更好地為企業改革、發展、創新提供思想保證，可以讓國有企業領導人能夠時刻保持清醒的頭腦，時刻記住為人民服務的根本宗旨，避免出現貪污腐敗事件的發生。國有企業黨建創新工作可以促使企業由傳統的管理體制向現代管理制度轉變，在產權關系、經營機制、管理方法、利益關系、分配方式上都能順利轉變，避免引起社會的不穩定。國有企業黨建工作創新首先要解放思想，探索出更加符合時代發展規律的新模式，使黨建工作更加富有科學性和創新性，最終實現國有企業的科學發展。

二、國有企業黨建工作創新存在的問題

（一）對黨建工作創新思想認識不高

從20世紀70年代末開始改革開放以來，國有企業經歷了巨大的轉變和變革，但始終按照黨和國家的思想道路前進始終沒有改變，但隨著新時期的到來，國有企業在黨組織的作用和地位認識上越來越淡薄，導致國有企業經常出現一些問題，并且對著國有企業領導機制和管理模式的變化，國有企業股東大會和董事會逐漸掌握管理企業的權利，使得國有企業黨組織整治核心地位受到動搖。

（二）領導制度不健全

在國有企業黨建工作中，領導制度是開展企業黨建工作創新重要因素，但當前我國國有企業黨建創新工作明顯存在領導制度不健全、落實不到位等問題，口號喊得響亮卻無法落實到實際的工作中。究其原因，主要是由于國有企業正處于改革的關鍵時期，企業內部的領導制度還沒有完全固定，一些企業的領導制度不能隨著企業的發展變化而進行改革，因此難以開展企業黨建創新工作。

（三）黨建工作隊伍老化

目前，在我國國有企業內部，工作人員的年齡普遍偏高，主要是受國有企業體制的影響，一旦進入國有企業也就意味著獲得了一份相對穩定的工作，人員流動性不高，一些員工一干就是幾十年，這些年齡偏大的員工受體制的影響，思想比較老化，對新鮮事物的接受能力不高，甚至還有一些國有企業員工身兼兩職，即負責黨建工作，也負責其他部門的工作，沒有時間和經歷更好地開展黨建創新工作。

三、推動國有企業黨建工作創新的探討

在國有企業需要對黨建工作進行必要的創新，創新主要從三個層面進行，分別是對思想理念創新、工作機制創新以及對國有企業的黨建工作方式進行創新，從而推動企業的黨建工作發展。

（一）更新基層的黨建理念

首先，為了建設社會以及保障社會的和諧，這就需要加強黨建工作，其中尤其需要加強基層的黨建工作，只有對基層的黨建工作進行不斷的完善以及改進，對黨建的理念進行創新才能促使黨建工作發揮其重要的作用，在基層黨建的過程中，應當組織以及帶領好人民群眾，只有這樣，才能有助于和諧社會的發展，在基層的黨建工作當中，應當注意，需要根據本企業的實際情況，開展合理以及合適的黨建活動，對于黨員的責任以及義務需要進一步明確，從而建立務實以及負責的黨建隊伍。其次，樹立學習型的工作觀念，在新的形勢下進行黨建工作，應當加強研究以及調查工作，需要相關人員提升黨性修養以及自身管理水平，也需要在實際的工作當中摸索出新的發展思路以及實現黨建工作的突破。

（二）創新工作機制

第一，應當對組織保障的機制進行必要的創新，在黨建工作當中就需要創新組織保障的相關制度，如果缺乏高質量的管理就難以完善黨建工作，應當借鑒國外的經驗，對組織的結構進行優化，選擇高素質的人員。第二，應當對考評系統進行完善，在新的發展形勢之下，需要對企業進行高質量管理工作，提升企業的經濟效益以及社會效益，對于黨建的工作進行改進，將其和企業的發展目標相互結合，建立、健全考評系統，包括完善評價方式以及評價內容等。當前的黨建工作中，應當引進國外理念以及制度，促使黨建真正落到實處，將其和企業運行管理以及企業實際發展狀況相互結合，從而建立、健全和企業發展相適應的考評系統，促使國有企業逐漸現代化，從而提升企業的經濟效益以及企業的社會形象。

（三）對國有企業的黨建工作方式進行創新

在國有企業，應當采取多種方式進行黨建的工作，以往的黨建工作之中，黨務人員以及國有企業的領導層都采取了比較多的方式進行黨建工作，其中，主要包括了民主評議制度、民主生活制度以及管理人員對員工進行教育培訓工作等，以上的這些方式不但可以促使黨建更加多元化以及多樣化，而且促使黨建工作可以達到比較良好的效果以及取得比較大的成就。但是，這些方式并非十分理想，其中尤其需要注意的一點是，在新的發展形勢之下，傳統陳舊的工作方式已經難以適應時代的發展要求，難免存在一定的缺陷以及局限等，所以，作為黨建工作人員需要對新型的工作方式進行探索，從而有效提升黨建工作的效果以及質量等。

四、結束語

總之，黨中央對新時期的國有企業黨建工作標準更高、要求更嚴。如何主動適應新常態，進一步發揮出國有企業黨組織的核心作用，是當下每一個國有企業必須高度重視，認真謀劃、扎實開展的重要工作。只有結合企業自身實際，認認真真的抓好國有企業黨建工作，才能實現國有企業深化改革的既定目標，從而使我們的國家更加富強，讓我們的人民群眾具有更多幸福感和自豪感。

參考文獻

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