關于新形勢下電力企業工會工作的思考

田洪陽

摘 要：改革開放以來，特別是進入二十一世紀以后，我國的社會經濟取得了突飛猛進的發展。伴隨著我國現代化經濟的不斷發展，電力企業也抓住了發展的機遇，獲得了巨大的發展。新時期，工會成為了企業內部一種全新的組織形式，在企業管理中發揮著不可忽視的作用。本文對新時期的電力企業工會工作進行研究，分析工作中出現的問題，并提出有效的解決對策，希望可以促進我國電力企業取得進一步的發展。

關鍵詞：新形勢；電力企業；工作工會

在我國社會經濟高速發展的背景下，對企業來說，既是一個發展機遇，同時也是一個不可忽視的挑戰。企業必須要認清形勢，保持清醒的頭腦，通過改革創新來推動發展，逐漸將企業推近到現代化的發展道路上。同時，企業在不斷發展的同時，也要注意存在的問題，保障企業職工的各項權益，維護企業運行的穩定，企業工會就在這些方面發揮著重要的作用，其日常工作的好壞直接決定了整個企業的發展和管理水平。本文對新形勢下的電力企業工作工會進行研究思考，以期幫助企業更好地發展。

一、建設企業工會的意義

目前，我國企業正在走向現代化，傳統的管理模式已經無法滿足發展的各種需求，并且在逐漸暴露問題[1]。企業的工會常常辦事力度欠缺，不能切實的保護到員工的利益，沒有發揮其應有的作用。在新的形勢下，加強企業工會的建設，可以更好地維護員工利益，幫助企業和員工聯系到一起，促進員工的工作積極性。工會還可以解決員工和企業之間的矛盾，實現職工和企業之間的團結，促進企業長久健康的發展。

二、企業工會存在的問題

目前，隨著時代的發展，企業工會的工作內容和性質都發生了一些變化，無法將對員工的服務功能充分的發揮出來，亟待解決。

（一）企業機制改革

企業的工會在企業中的作用十分巨大。工會中的多數干部通常身兼數職，并且不斷的流逝一些骨干成員和積極分子。

（二）職工就業方式多樣化

目前，公司都在進行不斷的變革，各種制度也變得多樣化，公司的各種機制也發生了翻天覆地的變化[2]公司經常發生不同意見，多數和薪酬發放有關，員工和企業的意見不一致，權益被侵犯導致勞動爭端轉向了由改進分配機制而引發的勞動爭端。

（三）領導人員綜合素質不高

現有的工會的領導者們綜合能力不夠高，因為工會在組織管理上較為簡單，并沒有設置專門人員進行管理，導致工會多停留在形式層面，并且因為配備的工作人員素質不夠，主要還是依托行政力量，不能很好的進行管理和工作。

（四）維權工作不到位

目前，企業實行職工的薪點工資制度，出臺了一些傾向于管理者和技術人員的相關制度，使得公司內部員工工資水平差距過大，很多一線員工工資偏低，生活就會變得相對困難。

三、促進企業工會工作的措施

（一）健全各項體系

公司應該完善對各項體系制度的建設，讓新的制度適應新形勢下企業的發展需求[3]。要逐步完善職工利益協調機制，根據我國的法律法規，簽訂集體勞動合同，成立事務公開工作的領導監督小組，逐步完善企業員工的評議制度，建立一企業員工代表大會為基礎的民主管理制度。并且，在建設完善的工會制度時，也要建立一套科學的培訓制度，加強員工培訓，提高員工的整體水平。同時，在促進企業發展的同時，要注意維護員工的個人利益，以此提高員工的工作積極性。

（二）樹立工會新形象

改革開放是實現我國社會主義現代化的根本途徑。工會組織應該秉承改革開放的思想，對企業和員工始終保持高度負責的態度，要堅持民主決策、民主參與和保障員工個人利益和總體利益的基本原則，妥善處理好國家、企業和員工三者之間的利益關系，從而提高廣大員工參與和支持改革的興趣。工會代表了員工的利益，如若職工的權益受到侵害，工會應該第一時間幫助員工，履行本身的職能，幫助職工維護好其自身的利益，塑造一個工會為民的良好形象。創造一個平等的、民主的工會，切實進行維權建設。企業在進行民主決策的時候要對制度進行不斷的完善，保障員工的各種利益，使員工代表可以切實參與到公司的重大決定中，實現公司各項制度的公開化和透明化，進而促進公司科學、高效、民主的發展下去。

（三）提高工作人員的素質

“思路決定了出路”，電力企業的工會起到一個承上啟下的作用。應該將工會的工作徹底融入到黨政工作的大局中，深入基層人民群眾，建立一個和新時期的電力企業相互適應的新關系。不斷提高工會干部的整體素質，讓其從思想、行動和政治上都可以和黨的方針、政策保持高度的一致，并且要將工會的工作和企業的發展目標相互連接起來，為共同目標而奮斗。工作人員的整體素質對工會的管理工作有著重要的影響作用，因此，要加強員工培訓，提升工作人員的整體素質，不僅要提高員工的技術水平，還要提高員工的思想道德水平，對員工進行合理的指引，促進企業的健康發展。

（四）為廣大職工群眾服務

工會作為群眾組織，應該堅持服務于民，樹立高度的責任感，和員工建立感情，切實為員工考慮。團結、調動并且發揮廣大職工的作用，堅持“安全第一”的施工理念，避免施工事故的發生。深入群眾，了解民情，誠心為員工做事，從而提高員工對企業的凝聚力，使員工切實為企業效力。

四、結語

在新形勢的要求下，電力企業工會應該逐漸樹立科學的工作理念，要充分認識到工會的重要性，要結合企業發展情況，對工會進行改革，對工會的工作內容要有進一步的認識，主動對工作方法進行創新，提供員工的工作積極性，使工會真正發揮其應有的作用，從而促使企業更好地發展下去。

參考文獻：

[1]李光亞.新形勢下企業工會工作的思考[J].低碳世界，2014，（5）：206-207.

[2]張紅月.在新形勢下如何做好企業工會工作的思考[J].現代企業文化，2015，（36）：25，27.

[3]劉超.新形勢下企業工會工作的思考[J].城市建設理論研究（電子版），2015，（2）：2310-2311.endprint