黨建工作在國有煤炭企業改革中的作用

趙彤

摘要：隨著我國經濟建設不斷取得成就，在現代國有煤炭企業發展中如何做好黨建工作促進企業體制改革成為了政治工作者最關心的一個問題。對于國有煤炭企業來說做好其黨政管理建設工作不僅能幫助員工樹立正確的價值觀念，更能夠讓黨員干部深入到企業生產的一線當中，充分了解員工的生活工作狀況，傾聽員工的心聲，從而豐富自身的思想政治情操，更好的踐行黨員的政治使命。鑒于此，本文就黨建工作在國有煤炭企業改革中的作用展開詳細的探討，并提出相應思路，以供廣大讀者借鑒。

關鍵詞：國有煤炭企業；黨建工作；企業改革；問題研究

一、黨政建設推動企業快速改革

在新的經濟發展背景下，國有煤炭企業要想保持積極健康的發展趨勢就要堅定黨中央的正確領導，要以先進的黨政思想來武裝黨員干部的頭腦。新的時代到來往往面臨著新的經濟發展任務，而國有煤炭企業作為我國能源產業的重要支柱對我國的經濟發展、能源安全都有著重要的影響，因此國有煤炭企業黨建活動的開展要以經濟發展為導向，以自身體制改革為探索，堅定新的經濟發展目標來促進自身管理水平的提升。進入二十一世紀以來，我所在的煤炭企業先后經歷了三次體制改革調整，一方面是進入新世紀當中以新的經濟發展目標為引領，精兵簡政，促進企業生產力的完全釋放，一方面以綠色經濟模式為新的經濟增長點，通過節能減排，壓縮規模來控制企業經濟效益、形成科學、綠色、低碳、環保的經濟發展模式，以此促進企業環境效益和社會效益的提升。先后三次的體制改革和兩次的轉型調整，一直都以黨建思想作為企業現代化轉型的標準，通過建立黨員干部的思想教育體系來幫助黨員干部轉變自身的發展思路，樹立明確的黨政思想意識，充分發揮自身的引導帶頭作用，為企業員工做好榜樣，及時幫助企業員工解決思想問題，讓員工在正確黨政思想引導下，堅定自身政治立場，推進企業現代化轉型。

二、黨建工作要著重黨員干部服務意識的培養

在新的經濟發展趨勢下，作為國有煤炭企業的政治工作者要以人為本，推進企業黨員干部樹立充分的服務性思想，以做好企業服務、做好員工服務為自身的發展追求，轉變自身的工作思路，促進企業常態化建設。進入新時期以來，我黨以充分踐行為人民服務的宗旨為自身發展基點，通過強化黨員干部的服務意識來促進黨員干部服務性思想的轉變。因此新時期國有煤炭企業要想有效的進行體制改革，以科學化的精神作為自身的發展導向，就要求企業黨員干部要樹立起服務性思想，通過有效的組織學習來提升自己的服務意識，要以強化企業發展作為自己的工作職責和工作使命，要通過建立有效的政治發展體系來提升企業的發展力和凝聚力，以此來抓住重點，轉變企業的發展方向，促進企業平穩有效發展。

三、黨建工作要以構建學習型企業為根本

在新的黨政發展思路要求下，作為政治工作者，要以構建學習型企業為國有煤炭企業的發展標準，必須把理論武裝擺在十分突出的位置。要通過強化政治理論學習，讓領導干部和廣大黨員中形成正確的學習認識和價值觀，不斷提高自身的理論認識水平。同時夠建學習型企業，要以分析問題和解決問題的實際能力作為能力提高的出發點，要增強企業科學決策水平，不斷強化民主管理，規范議事決策程序，堅持民主集中制原則。要以反腐倡廉，營造良好的企業氛圍，作為企業廉政建設的出發點，通過強化黨員干部的政治理論學習，讓黨員干部找準自身工作職責履行的出發點，將工作實踐和理論學習有機地組合起來，通過強化理論學習，提高自身的政治水平。

四、黨建工作重心要以黨員干部的思想政治學習為主

縱觀我國煤炭行業的發展，大多數企業正在向多元化產業發展，既涉及到煤炭交易，也涉及到煤炭、焦化、電力、物流等多個產業，即使是單一煤炭生產為主的企業也正在進行積極化的變革，尋求新的發展領域作為自身經濟新的增長點。眾多的煤炭企業都在構建新型的發展戰略，以煤炭生產、煤炭交易作為產業支柱，通過強化支柱性產業的戰略轉變，涉及多元領域發展。這既是新經濟政策帶來的影響，也是現代國有煤炭企業進行多元化變革的必經之路。這就要求作為國有煤炭企業的政治工作者要通過學習培訓、專題講座、技術比試等多種形式開展培訓活動，要學習煤炭產業新知識新技能，掌握煤炭新型工業化發展所需的專業知識，為煤炭主業的規模擴張和礦井現代化建設服務，學習現代市場經濟、物流貿易、金融交易的基本知識，緊隨潮流發展，跟隨市場前沿，不斷增強企業應對市場風險的能力，提高企業的核心競爭力來適應新的市場經濟發展需要。同時，要探索以結構為轉變的新的企業管理模式，要用新決策、新戰略，提升企業的運營水準和管理效率，提升廣大員工的綜合素質，把綜合性的政治理論學習成果轉化為促進企業發展的生產力，促進企業又好又快發展。

五、轉變黨建工作重心

在現代企業制度下做好國有煤炭企業黨建工作，要從過往的政治中心轉變到提升企業的經濟效益上來，核心就是要把服從、服務于企業發展作為企業黨政工作的基本出發點和根本落腳點，黨組織要出色發揮政治核心作用，成為完善公司治理結構功能轉變的根本導向，要從體制制度上融進，把企業黨組織的機構設置職責分工、工作任務融進企業的管理體制當中，治理制度及工作規范要符合于企業經濟建設的需要，要從工作內容和工作方法上采用新制度新模式，深化黨的領導性，以黨建思想作為黨員干部和企業員工的思想價值導向，充分做好員工的黨政工作培訓，讓員工講究效益、講效率，提升自己的工作水平，使黨組織成為引導企業員工思想統一的有效工具，從而引導企業正常發展。

六、黨建工作形式的轉變

黨建工作要與煤炭企業發展的實際情況相結合，要改進黨建工作方法，結合新形勢下煤炭企業的工作發展實際，突出黨建工作在“構筑和諧企業，促進生產發展”中的重要地位和作用。要轉變傳統的工作思路，立足于新形勢下的政策引導，著重加強黨員干部的意識培養和引導教育。如在活動開展上，要從集中活動為主，向分散靈活為主轉變。在活動組織上要從脫產活動為主向業余活動為主轉變，在活動內容上要從單一向雙核轉變，同時要積極突出文化氛圍建設的重要性，深入貫徹落實黨的企業發展戰略決策，不斷推進煤炭企業自身特色文化建設。要將企業文化建設作為黨建工作融入企業中心工作的新方式，以先進的黨性文化引導黨員干部轉變思路，尋求新的工作方法，將創新性的工作精神融入到自身的工作崗位當中，著重工作效率，為企業積極的作出貢獻。同時，國有煤炭企業要注重自身的形象建設，要突出以人為本的管理理念，不斷增強員工對企業的歸屬感和忠誠度，在對內外宣傳中要突出企業自身優勢發展成果，特別是歷年所取得的重大建設成就，充分培養員工的主人翁意識，積極參與社會公益事業，樹立良好的企業文化形象。

七、結語

新形勢下國有煤炭企業的黨政工作要突出“以人為本”的工作核心，著重黨員干部的思想培養和價值觀樹立，讓黨員干部依據企業的實際發展水平轉變工作思路，創新工作方法，將創新精神融合到自己的工作思路中，從而促進企業改革工作的順利進行。endprint