新時期企業單位政工隊伍建設挑戰及方法分析

曹敏

摘要：進行企業思想政治工作，主要是為了解決企業員工在思想上的矛盾、疑惑，并且協助員工樹立正確的價值觀、人生觀、世界觀，使企業能夠擁有更好的經濟效益和全面發展。開展企業思想工作，也能夠形成良好的企業文化。當前社會迎來了經濟全球化，企業單位在建設政工隊伍的工作也有了更大挑戰，同時也是企業發展的新機遇。本文分析了新時期企業單位政工隊伍建設挑戰，并提出了幾點對策。

關鍵詞：新時期；企業單位；政工隊伍建設；挑戰及方法

我國的企業單位政工隊伍建設工作擁有很悠久的歷史，建設企業單位政工隊伍能夠有效提升企業在市場上的競爭力，同時能是我國的社會主義市場經濟體制得到有效發展。但是，由于現代全球化的經濟發展，再加上外來思想文化的沖擊，當前我國企業單位政工隊伍建設工作已經很難繼續開展下去了，工作任務也逐漸加重。為了能解決這些問題，并且使企業能夠與時俱進，企業的思想工作者也要對企業文化重視起來，讓全部員工的價值觀能夠達到方向、水平、觀點上的高度一致，從使企業員工擁有更強的團結力和凝聚力；把企業的思想政治工作的中心內容定為創新，這樣能夠保持企業和時代一起進步，將落后的地方及時作出改變；逐漸完善的思想政治工作機制，重視企業單位政工隊伍建，提升企業的發展力量。

一、當前企業單位政工隊伍建設所遇到的問題

（一）思想方式發生改變，工作難度增大

受經濟全球化、文化多元化、新科技信息的影響，我國在很多地方都迎來了多樣化的發展，比如民眾的生活方式、就業崗位、就業方式等方面，同時人們在思想觀念、價值觀等方面都有很大改變，現在的企業員工在思想上豐富多彩，在文化上百家爭鳴。新思想的不斷涌出使企業面對市場競爭的時候很難有共同的價值觀，全體員工的共同協作也變得更加困難。

（二）固守傳統思想，沒有創新

企業擁有了新思想才能適應新時期的發展需求，所以企業在進行政治思想工作時，應該讓企業的全體員工都能適應新的時代、新的環境。但是當前的很多企業對新市場的新環境有很大的抵觸心理，企業思想故步自封，總是感覺傳統的東西最好，從而尋求安逸的發展空間不去創新。在員工方面，主要是在做工作時按部就班，避重就輕，長期以來對工作敷衍了事，沒有人主動去做難做的工作，使企業的工作效率很難提升。

二、當前企業單位政工隊伍建設的一些對策

（一）培養企業文化，構建全員價值觀

企業思想核心工作就在于培養企業文化，開展企業思想工作的主要目的也是為了能將自身的文化精神培養出來。建立企業文化的過程中，首先要順應國家的政治思想工作，確定企業自身的發展現狀、自我定位，對當前的社會主義市場經濟形勢做出正確分析。在企業全體員工面前，貫徹落實以人為本的人文精神，在企業的績效考核、管理方式、團隊培訓這個模塊當中做好企業的思想政治工作，從而對員工的整體價值觀進行培養。這里需要注意一點，培養企業文化時，需要考慮企業的發展方向、管理方向，也要重視考慮基層員工的實際情況，照顧到每一位員工的發展，以全員參與的方式加強企業地思想政治工作。比如海爾的CEO張瑞敏曾說過，海爾的廠房即使突然之間全部損毀也沒關系，只要有海爾這個品牌，一年之內海爾就會再次站起來。由此可見海爾的企業文化是非常強大的。

（二）增強企業創新意識和創造能力

企業思想政治工作需要擁有創新精神，這里主要包含三點：創新理論、創新思路、創新方式。創新理論時要求企業思想工作者需要有創新意識和合理的創新理論，以實際為基礎，將時代發展的創新理論進行總結，不斷探索企業在未來改革發展的新方向。創新方式時要求企業思想工作者將唯物辯證的方法靈活運用，將各種新型的方式進行思想政治工作。比如以空調為核心的企業格力便認為：自出創新是第一發展力。在現在企業的發展過程中，自主創新能力能夠對企業產生非常大的推動作用。為了適應時代的發展，需要進行不斷地創新，創造出比其他企業更強的發展力。

（三）對現有思想政治工作機制進行完善

開展思想政治工作，需要一個非常長久的、系統的、繁雜的過程，并且工作本身也有很強的前瞻性和系統性。所以企業在建立思想政治工作機制時，需要從宏觀發展的角度進行考慮，對當前的市場形勢進行詳盡分析。在開展思想政治工作時，還要對機構、人員、經費等各方面做出保證，制定出明確的規定，用制度保證思想政治工作能夠有效落實。

三、結束語

綜上所述，現在企業想要在激烈的市場競爭中不被淘汰，就需要將企業的思想政治工作做好，建設出一支強有力的企業單位政工隊伍，并將思想政治工作的激勵作用充分的發揮出來，同時制定出先進的企業思想政治制度，對現有的工作理論、工作方式和工作思路進行不斷的創新，持續提升企業的競爭動力和發展力。

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