現代企業制度下思想政治工作新機制初探

閆國花

摘 要：思想政治工作要適應時代和實踐發展的需要，就必須與時俱進，在運行機制上進行探索和創新，建立科學化、規范化和制度化的思想政治工作新機制，提高思想政治工作的針對性和實效性。文章就現代企業制度下思想政治工作新機制進行研究分析，以供參考和借鑒。

關鍵詞：現代企業；新機制；初探

隨著市場經濟的發展，現代企業制度已經成為眾多企業的必然選擇，在公司制度改革的背景下，企業產權結構、經營方式和管理機制等發生了一系列的變化。這些變化，一方面有效地增強了企業的活力和競爭力，另一方面給企業思想政治工作體制和機制的創新提供了新的契機。如何使思想政治工作滿足現代企業制度的要求，是擺在企業黨組織面前的一個重大課題。

一、現代企業制度下思想政治工作存在的問題

（一）對思想政治工作的作用缺乏認識

一些企業將工作的重點放到了企業的經濟效益和其在市場競爭中的地位上，大部分資金都放到了生產經營上，只看重業務能力，忽略了對企業文化和員工思想的重視。在這種思想的影響下，很多企業文化基礎十分薄弱，對思想政治工作重要性和作用缺乏完整認知，導致思想政治工作與企業的經營管理相脫節。如今，市場經濟已經進入了全新的發展階段，在這種新常態下，人們的思維也發生了變化，如果企業沒有對員工進行積極的思想引導，那么后果可想而知。因此，在新的階段內，應該做好企業的思想政治工作。

（二）員工的思想觀念發生了變化

現階段，受市場經濟和其他思想的沖擊，企業員工的思想觀念也發生了深刻而顯著的變化。首先，員工的思維更加活躍、主動，思想呈現出一種多元化的特征，這與社會主義市場經濟的發展有著直接的聯系，同時社會的就業模式、組織方式和分配方式等都有著一定的調整，導致人們的思想更加獨立性，行為的多邊性明顯增強。另外，企業職工的學歷越來越高，年齡也越來越小，職工隊伍的整體素質有所提高，個性化特征也越來越明顯。一些職工沒有受過思想政治教育，所以缺乏責任心和耐心，這就極大地影響了企業內部的凝聚力和團結力，這是一個非常明顯的問題。

二、現代企業加強思想政治工作的重要性和必要性

（一）是企業統一思想和深化改革的迫切需要

實施企業戰略轉型，重組提升既是一項非常艱巨的工程，也是企業一項重大的變革。隨著各項改革措施的深入實施，特別是隨著機構變化、人員調整、崗位績效考核等工作的進一步深化，必將打破已有的利益格局，重新調整利益關系，很容易誘發各種不穩定因素，產生一些新的矛盾和困難。同時，面對嚴峻的形勢，繁重的生產任務和國際化更高的管理要求，干部員工的思想壓力增大，畏難和抱怨情緒時有增長。對企業的改革發展穩定、對建設和諧企業是一個考驗和挑戰。

（二）是增強團結和維護穩定的迫切需要

企業穩定是企業繁榮發展的主要條件。目前，企業上下全體廣大干部職工是團結的，企業是穩定向前發展的，這是公司不可更改的發展趨勢。但是我們也應該看到，公司還存在部分不穩定因素。隨著改革的不斷深入，改制分流、離退休職工的各種訴求變得越發強烈，同時企業內部各種小團體主義和狹隘主義還時有存在，尤其是職工隊伍管理問題，這些都增加了企業的不穩定因素。這就需要發揮思想政治工作的疏導、協調和凝聚功能，維護和促進企業穩定、社會和諧。

三、現代企業制度下創新思想政治工作機制的策略

（一）改變思想觀念，提高創新意識

目前，很多企業還沒有充分重視起思想政治工作，沒有意識到思想政治教育的重要性和時代意義，存在著思想上的偏差。為此，在創新企業思想政治工作時，企業領導和職工應該先從自身思想入手，正確認識思想政治工作對企業綜合發展的影響作用，從時代的發展情況出發，跟上時代的步伐，不斷學習先進的思想政治理論知識，提高對企業文化的重視。只有改變了思想上的偏差，才能為其他制度和措施的實施提供有利條件，才能從根本上擺脫原有思想的不利影響，才能創建一個更加有利的發展環境，推動思想政治工作的發展。

（二）創新工作內容，改進工作方式

首先，企業思想政治工作人員應該在社會新常態的背景下，轉變自己的工作觀念，收集基層職工的意見和建議，不斷改進思想政治工作的方式和方法，結合當前存在的各類問題，針對性的進行改進和調整；其次，企業思政人員應該肩負起自己的責任，保持積極的工作干勁，發揮思政工作的實際作用，根據員工的需要，為他們提供更加靈活性的服務。傳統的灌輸式的教育方法已經與時代脫節，企業思政人員應該把單向灌輸轉變為雙向影響，在有效的溝通中傳遞時代的價值觀、人生觀，這樣能夠減少職工的反感；最后，在開設思想政治教育活動時，應該避免枯燥生硬的會議或者嚴肅的政策講解，而是應該具備創新意識，將這些理論融入到一些文娛活動中，在潛移默化中對員工進行精神熏陶，運用更加科學的方法，來開展思想政治工作。

（三）創新工作載體，提高工作效率

在經濟和科技的雙重作用下，企業思政工作載體也得到創新，這為思政工作的開展提供了良好平臺。因此，企業應該具備創新意識，借助網絡資源和技術，不斷拓寬思想政治工作的領域和范圍，根據企業需要建立內部政工網，除了宣傳一些國家政策和方針之外，還應該樹立典型，宣傳企業內部的優秀人物和事跡，通過榜樣作用，來帶動其他員工的工作積極性，增強內部凝聚力。

四、結語

綜上所述，為了實現更好的發展，企業思政工作應該與時代保持一致，針對性地解決當前存在的問題，改進工作形式和內容，發揮思政工作的實際作用，幫助員工建立正確的職業發展觀念，使企業內部充滿活力。

參考文獻：

[1]楊寬永.試談現代企業思想政治工作的困境與解決辦法[J].中外企業家，2016，03：133.endprint