改進國企基層黨組織發揮作用方式的策略

李東華

摘 要：本文主要闡述改進國企基層黨組織發揮作用方式的策略，結合目前發揮企業基層黨組織基層作用的阻力為主要依據，從企業基層黨組織的職責作用、如何發揮企業基層黨組織的職責作用、企業基層黨組織的必然要求、新時期黨的基層組織的發展方向這四方面展開深入探索與研究，加大對基層黨組織探究力度，從而將其存在的作用在國企中充分發揮出，推動國企全面發展奠定堅實基礎。

關鍵詞：基層黨組織；思想政治；職責作用

一、引言

因為我國經濟的快速增長，使得我國企業經營模式發生了新的變化，基層黨組織也出現了轉變。在黨的十八大的明確號召下，我國企業都提高了對基層黨組織的重視力度，大力展開黨組織先進教育，推動企業快速發展。通過探討當前社會發展的現狀，來深入研究如何更好的展開思想政治工作，將基層黨組織存在的意義在國企中充分發揮出，這是當前諸多企業所需亟待解決的問題。

二、企業基層黨組織的職責作用與必然要求

1.企業基層黨組織的職責作用

（1）將思想政治工作的價值充分發揮出。若想要思想政治工作價值充分發揮，最主要的方法就是保持初心、堅持不懈，將黨的思想逐漸的蔓延到每個工作人員心中。基于此才能夠使員工的思想得以優化，把所布設的任務優秀完成，實現思想政治服務企業全面發展的目的。

（2）營造良好的工作氛圍，提升企業高層思想政治水平。若想切實增強領導班子的思想意識，首先需提高領導思想政治素質的積極性，加強精神文明與物質文明工作同步展開，在抓效益的同時還要抓思想建設。

（3）加大企業向心力凝聚力。企業如果沒有共榮辱的企業文化，該企業是無法在激烈的市場競爭中存活的，沒有較強的積極信性，也會使企業長期發展受阻，基礎黨組織對于企業凝聚力的恢復具有重要作用，能夠維護員工切實利益，提高員工公平競爭、愛崗敬業、恪盡職守的工作態度，保障國企持續健康發展。

2.企業基層黨組織的必然要求

政黨歷來都重視基層黨組織的作用，馬克思、恩格斯設計出了一套較為完整的組織系統，工人便是基層黨組織的力量與核心。曾經在馬克思政黨時期列寧也曾提過注重黨的基層建設，通俗的講，是工人當中與民眾有直接關聯的積極分子所領管理的地方黨支部，特別是工程黨支部，這是展開工人運動不可或缺的基礎與核心。我國為馬列主義政黨，從建立初期開始，在歲月的長河中，不斷的改革與建設，形成了屬于自身基層黨理論與模式。在《中國共產黨章程》中有明確標注黨支部，注重黨組織基層建設工作是我黨一直以來的優良作風。

二、新時期黨的基層組織的發展方向

1.調整基層黨組織功能

基層黨組織的管理手段與規模形式受功能直接影響，功能的實效性是黨組織發展基礎，在日益變化的經濟環境與社會環境中，調整基層黨組織是非常重要的。

2.加強黨組織建設力度，不斷豐富黨的基層活動

大力宣傳活動，使更多的百姓參與到活動中來，不僅能都優化活動內容，還能起到豐富形象的坐擁，加強組織管理的科學性，在方法上要注重多元化，對活動內容與載體需不斷創新，把人民群眾喜聞樂見的活動利用有效的手段展現出，融入到群眾的實際生活中，同群眾共同進步，共同提高自身的政治思想素質。

3.提高基層黨組織的凝聚力與戰斗力

處于互聯網迅速發展的時代中，需加大對互聯網技術的應用力度，在進行電子黨務活動時，需將新機遇與新技術共同融入到黨組織功能開發中，要積極主動的將網絡化、知識化以及信息化融入其中，從而提高黨的現代化水平，加強線上線下活動的學習水平與質量，使黨組織的凝聚力與戰斗力得以提升，推動黨組織基層展開全面建設。

三、當下發揮企業基層黨組織基層作用的制約因素

1.部分基層黨組織的成員覺悟有待增強

一些黨組織成員有較強的惰性思想，在新思想與新問題出現以后并不愿意去解決，產生了怯意，沒有及時的把黨組織的新思想、新消息傳遞下去，未全面貫徹落實黨的政策與方針，沒有積極主動的完成任務，存在被動主體，此種成員不僅不會推動黨組織發展，還會阻礙其前進。

2.基層黨組織成員皆具有較強的覺悟性，但因為所處的環境有所不同，會使各個成員之間存在一定特殊性

而企業黨組織成員的學歷不高，思想覺悟不夠，對黨工作的積極性不強，企業中黨員的比重比較少，這樣便會使企業參加黨的活動興致不強，并且在進行黨建工作時，諸多職務位都是兼職，使黨組織建設工作受到了極大影響，也致使了人民群眾的積極性下降，并無法得到先進的工作經驗與方法，導致工作成表面現象，并非是真正的選拔人才。

3.黨員老齡化極為嚴重，注入新鮮血液也是當前黨思想亟待解決的問題

這些老黨員在精力、體力、思想等方面已經無法滿足時代的需求了，在推動時代發展的進程中已經是心有余而力不足了，但一些新鮮的血液的注入，卻因為缺少鍛煉，存在太多棱角，而無法切實我國社會發展需要，并且與老一輩黨員也存在較大的差異。基于經濟全球化的影響，年輕人的思想理念與價值理念容易受到巨大沖擊，致使黨組織中的黨政工作無法順利進行，另外，還會有許多年輕成員入黨的動機存在問題。

4.基層黨組織管理方法滯后

由于經濟的飛速發展，使得我國的基層黨組織管理手段需要有所提高，相關、機制也需要不斷增強。黨的相關機制的是確保黨全面發展的根本，也是黨的思想建設的關鍵。而當前黨組織機制，對非公有制基礎機制還未給予高度重視，這對于基層黨組織的成員展開相關工作是極為不利的，欠缺威嚴與信念，黨內法規對黨組織的基本要求就是原則、目標與方針等，其實是比較籠統的，并不全面。同時，黨組織的組織模式無法適應當前時代發展，管理方式過于陳舊，工作水平與質量低下，并沒有健全的機制，導致工作重點無法高效完成。

四、如何發揮企業基層黨組織的職責作用endprint

1.建立起帶頭作用的領導班子

若想保障基層職責充分的發揮出，加大對領導班子的重視力度是極為重要的，由于基層組織地位的特殊性，它起到橋梁的作用，將上級信息實時的傳遞給人民群眾，在把人民群眾的實際需求反應給上級。企業領導一定要優化自身形象，樹立良好的作風，堅守初心，禁住黨的考驗。

2.有針對性的開展工作，提升基層黨組織的綜合素質

將自身企業同思想政治的建設關聯在一起，在完成生產目標的基礎上進行思想宣傳工作，大力宣傳奮斗精神與奉獻精神。激勵員工去主動找尋問題并制定出相應的優化措施，讓基層干部與員工切實維護黨的工作責任，為國企不斷發展奠定基礎。

3.將平時實際工作中的問題全面歸納出，從而制定有關對策或是尋求解決方法

在預測問題時需要注重實際，切勿忙著的對問題展開預測，依據目前的企業的發展現狀來看，制定戰略發展目標，是企業穩固前行的關鍵。

4.保障工作靈活性是確保企業工作效率的基礎

基層黨組織在實現黨的工作時要注意好尺度與分寸，依據實際狀況把握寬松程度，這樣才會有良好的工作環境，在批評錯誤做法的同時應該給予正確行徑高度表揚，多肯定他人的成績，對于需要幫助的人伸出援助之手，定期展開有利于思想工作的活動，對提高企業凝聚力有重要作用，把基層黨組織的形成牢牢的刻在工作人員的心中。

5.領導需提高對下屬員工的關心程度

一個好的領導并未給予職工太多關心，但在職工心中溫暖向陽的，領導不會在職工面前刻意的擺譜，但一定是為自己職工全面考慮的領導。基層黨組織務必要記住員工無小事，把職工當作是自己的家人。基于此，企業內部才會有積極的力量，才能使企業在激烈的市場競爭中占據一席之地。

6.加大對基層黨組織教育力度

從建黨至今，黨對黨組織機制方面展開了深層探索，并未停止過，也正因如此，才會構建出有組織、有紀律且具有較強規范性的機制，基于此，才會保證基層黨組織的職責充分發揮出。

7.提升企業基層黨組織的團隊建設

好的團隊是好組織的基礎，在體現黨三個代表的重要思想時，也要加強對隊伍人才的培養，提高團隊選拔標準，優秀的人才不但可以激勵員工，還能提高整個團隊的精神面貌。

8.若想切實增強基層黨組織的職責轉變工作作風是避免不了的

要把傳統的行政命令轉換成教育引導，把黨組織領導的干預行徑轉變為依法行政管理，確保黨組織服務品質，把基礎號召徹底的轉變成典型示范。

五、結束語

綜上所述，決定基層黨組織作用效率的因素有很多，其中比較典型的有部分基層黨組織的成員覺悟有待增強、基層黨組織管理方法滯后、黨員老齡化極為嚴重等，為了確保國企基層黨組織發揮作用達到最大，調整基層黨組織功能、加強黨組織建設力度、提高基層黨組織的凝聚力與戰斗力是不可獲取。另外，融和時代的新興技術，堅持黨的基本信念，提高黨政人員的基層素養，來提高基層黨組織的職責作用。

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