企業思政工作與文化建設的融合發展

夏玉琴

【摘 要】 在新準則下，思想政治工作的企業文化，有利于促進思想政治工作的發展，極大地豐富了思想政治工作的內涵和載體，促進思想政治工作的創新，從而有效地促進企業的不斷發展。

【關鍵詞】 企業文化建設 思想政治工作 融合創新

1、工作企業文化促進思想政治工作

當前形勢下，企業要開展思想政治工作更加困難，而企業文化建設順利推進，也可以使思想政治工作更加內涵、工作思路更加清晰。企業要開展思想政治工作，應該是企業的工作人員是思想現狀分析，然后實施相應的對策和實施教育，全面提高員工的思想政治素質。企業文化不僅是構建社會文化的重要組成部分，也是繼承政治思想的一種重要形式，是促進企業提高競爭力的重要手段。企業文化可以使員工的行為規范化，增強員工集體觀念，同時也為企業內部的思想政治工作打下堅實的基礎，營造良好的氛圍。

企業文化蘊含著企業精神：勇敢、不滿足；企業使命：發展自己，造福社會；企業理念：每一個成功都是起點；企業發展理念：技術進步、以人為本、可持續發展；市場觀點：以信譽開拓市場，以精品店占領市場；員工行為準則：誠信、文明、守法、敬業；企業人才觀：良好使用的知識和人的能力；企業風格：嚴謹、務實、團結、創新等。在開展思想政治工作的同時，要抓住企業文化的核心思想，推動思想政治工作的發展。堅持以人為本的理念，開展基層的基礎性研究和研究，不斷激發員工的潛能，提高員工的幸福感。

2、企業文化拓寬了思想政治工作的發展思路

在當今社會，人們的思想是活躍的，追求多樣化和個性化。人們不只是追求物質需求，他們更精神，這與過去完全不同。因此，思想政治工作正在進行中，企業員工的集體行為應該通過企業文化的建設來塑造。通過培養企業文化，形成積極的員工，作為一個負責任的，專注的精神，因此統一企業員工的行為和價值追求，員工的目標和發展有機地結合起來，使員工增強團隊合作的意識和工作熱情，為企業和個人創造更高的社會價值和經濟效益。開展思想政治工作與企業文化建設有著共同的目標。在新形勢下，我國企業的思想政治工作以“以人為本”、“幸福企業”和“幸福家園”的基本原則為特征。企業文化建設作為思想政治工作的重要內容，應被視為工作的主要內容。企業文化與企業精神是企業發展的精神支柱和文化建設的核心，是培養員工的競賽、永不滿足、堅忍不拔、創新、誠信、精神和理念。同時，企業文化應該通過提升企業品牌和形象，對社會產生廣泛的影響。因此，結合企業文化和思想政治，有效地促進思想政治工作的建設和發展。

企業文化作為一種核心理念，將使企業員工對企業文化和價值觀的自覺認同和追求，為他們的行為制定標準，而不僅僅是單一的輸注。此外，企業文化可以改變傳統的思想政治工作模式，以“倉促、永不滿足、以人為本”的理念為基礎，構建和諧、公平、誠信、團結、平等的工作環境。同時，還可以加強企業文化教育，引導員工行為，對企業員工有良好的教育，通過掌握基本的項目“5本書，兩個房間”，教育和培訓主管卡上崗有利的機會，企業大學和基層黨校教育機構，如完善教育體系，通過工會和共青團組織開展“幫助，幫助”和“顧問”等活動，能使員工迅速認識到企業文化，使企業員工逐步規范自己的思想和行動。

3、企業文化為思想政治工作提供了新的內涵

企業文化是一種有意識的行為，企業也將其視為行為過程。企業文化也能發現和解決思想政治工作中遇到的問題，從而制定出切實可行的生產營銷方案。具體表現為：首先，企業文化促進物質文化與精神文化的有效統一。企業文化既包括物質文化，也包括精神文化。當企業文化的作用被有效地發揮作用時，企業的意識形態將與企業的營銷、生產和其他工作有機地結合在一起。其次，企業文化可以統一企業制度和理念，使企業思想政治工作的發展更加完善。企業文化建設應以項目的具體情況為基礎，結合當地居民的風俗習慣和國內外項目的生活習慣，實現道路的建設和和諧共存。因此，企業可以同時開展企業文化和思想政治工作，有效地解決思想政治工作中的具體問題。第三，企業文化可以統一管理經驗和理論方法。可以將企業的企業理念和行為與價值觀相結合，引導員工的雄心壯志，將企業文化的規章制度納入企業文化，從而實現企業文化的根本目的，即提升企業的生產和提升管理水平。因此，筆者認為，將企業文化與思想政治工作相結合，可以有效地提高企業的思想政治工作和企業的核心競爭力。

企業文化在不斷創新的企業文化中保持著思想政治工作，促進思想政治工作的不斷創新，促進更有效、更有效的思想政治工作。但企業開展思想政治工作具有很強的意識形態和理論，工作方式相對簡單，有效載體，思想政治工作正在為理論灌輸而死記硬背。企業文化不僅豐富了思想政治工作的內涵，而且促進了思想政治工作和企業營銷生產的有效結合。

企業文化可以在不斷的創新中保持思想政治工作。企業文化是企業發展的創新理念，它可以表達社會的進步和信息。企業要實現可持續健康發展，就要把文化理論與實踐相結合。因此，企業文化與實踐可以指導思想政治工作的有效發展和創新。與此同時，作為大型國有建筑企業，也不能一步一步地根據企業的工作模式和理念，而需要根據建筑企業自身的特點來開展有針對性的思想政治工作。

結束語：在企業的實際工作中，如果企業文化能在思想政治工作的發展中有機地結合起來，就會促進企業科學的健康發展。然而，企業文化建設需要一個長期的過程，而不是一個立竿見影的企業文化和思想政治工作，從中吸取經驗教訓，從而增強企業的凝聚力、向心力和競爭力。因此，企業必須不斷完善創新的思想政治工作，通過建設企業文化促進思想政治工作的有效發展，進而促進企業又好又快發展。

【參考文獻】

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