企業勞動用工和勞動組織管理探討

韓莉

【摘 要】目前在我國企業發展中仍然存在著很多勞動糾紛，企業在用人中還存著不規范勞動用工現象，這些問題的存在不僅會影響企業的發展還會影響到社會的和諧發展，因此在實際企業管理中應該采用科學規范的勞動管理制度對勞工應用進行管理，這樣才能在保障企業用人穩定的同時提升企業的經濟效益。論文從企業勞動組織的內涵及意義著手，分析了我國現階段勞動組織管理中存在的問題，并針對新時期企業用工中的勞動組織管理進行了策略性分析，希望能夠為我國企業勞動用工和組織管理提供參考。

【Abstract】At present， in the development of China's enterprises still exist many labor disputes， there is non-standard labor phenomenon in enterprises， these problems not only affect the development of enterprises ，but also affect the harmonious development of the society， so in the actual enterprise management， we should adopt scientific and standardized labor management system for the labor management， so as to enhance the economic efficiency of enterprises with stability and security in the enterprise. Based on the connotation and meaning of enterprise labor organization， this paper analyzes the problems existing in our country labor organization at present stage， and analyzes the labor organization management in the new period of the enterprise， hoping to provide reference for the labor organization and management of Chinese enterprises.

【關鍵詞】企業勞動用工；勞動組織管理；探討

【Keywords】enterprise labor and employment； labor organization management； discussion

【中圖分類號】C962 【文獻標志碼】A 【文章編號】1673-1069（2017）09-0019-02

1 引言

隨著我國經濟的快速發展，在社會發展的帶動下，政府先后出臺了關于企業勞動用工和勞動組織管理的法律政策條款。在相關法律條款的規定和帶動下已經對我國企業發展中的勞動者權益進行了保護，目前來看我國企業勞動用工和勞動組織的關系已經趨于一種穩定狀態。但是隨著我國經濟的不斷發展和社會形勢的轉型，企業在這種形式下更應該加強對企業勞動用工和勞動組織的管理，這樣才能保障企業在用人中不會因為勞動糾紛而出現對企業經濟利益不利的因素。

2 企業勞動用工和勞動組織的內涵及意義分析

企業勞動用工的內涵指的是企業為了自身的發展和勞動者之間通過簽訂勞動就業合同的形式進行人才的選拔，通過簽訂勞動用人合同，勞動者成為企業的員工，在企業的統一管理下進行有償的勞動活動，簽訂的勞動合同中涉及的法律有《中華人民共和國勞動合同法》以及《勞動合同保障協議》等，在上述的法律中對勞動者和企業用人單位應當承擔的責任和義務都有明確的規定。但是隨著社會的不斷發展，企業在用人中出現了一些新的變化，例如，企業勞動者的薪酬待遇晉升確定依據問題等，通過這些問題反饋出的是企業在勞動管理中還存在著很多缺陷，企業要想得到良好的發展就應該加強對勞動組織管理的重視，這樣才能將勞動組織管理和企業的發展進行協調化處理。

與企業勞動用工相比較，國家并沒有對企業勞動組織管理進行明確的規定和管理，只是在總體上進行指導和組織，例如，工會組織的出現以及職工代表大會組織的出現等，都是國家對企業勞動組織管理的具體形式表現。但是在企業的實際發展中，更多的是按照企業自身的發展需求對企業勞動組織進行管理，例如，在實際管理中采用相應的獎勵機制加強對企業勞動用人的管理，同時還在管理中加強對用人素質的管理和提升。

3 現階段企業勞動用工和勞動組織管理中存在的問題分析

3.1 勞動涉及的雙方缺少相關的勞動法律意識

在我國當前企業用人管理中，存在著最嚴重的一種現象就是用人單位和被用者的勞動法律意識比較淡薄[1]。由于雙方的法律意識淡薄就會導致在實際用人中出現不公平現象，例如，企業為了滿足自身利益發展，在實際簽訂的勞動合同中對勞動者的要求過于苛刻，同時在合同的簽訂中還存在著很多不公平的因素，這些都是導致最終勞動糾紛產生的根源。另外由于勞動者自身缺乏相關的勞動法律意識，因此在實際工作中對勞動法的重視不夠，這就導致了在發生勞動糾紛時，勞動者不能有效地利用勞動法進行自主維權。

3.2 勞動用工的管理制度有待完善

我國現行的《勞動法》明確規定，企業在用人中必須要和勞動者簽訂勞動合同，但是在實際用人中由于用工制度的不夠完善，就會導致簽訂的勞動合同缺乏合理性和公平性。因此在現實社會發展中，由于用工管理制度不夠完善而出現的勞動糾紛屢屢出現，這種問題的出現在一定程度上反映了企業文化建設的不夠完善，以及相關的管理制度缺陷等[2]。endprint

3.3 工會組織和職工代表大會制度建設不夠全面

工會組織和職工代表大會是現代化社會發展中為鞏固勞動者合法權益而設立的管理部門，在工會組織和職工代表大會的推動下能夠將我國現有的法律法規進行傳達和處理。這樣才能夠有利于企業在發展中處理好企業利益及勞動者合法權益的關系，但是在實際社會發展中企業的工會組織職能并沒有完全發揮出來，甚至在一部分企業發展中并沒有建立起工會組織。由此看來，這對于勞動組織管理和企業的發展都是極為不利的。

3.4 勞動崗位的設置不夠合理

隨著企業的不斷發展，在企業內部用人中對人才應用的分工越來越細致，各種機構和部門充斥在企業的發展中，眾多部門和機構建立的目的就是增加企業的經濟效益。但是在實際發展中由于加強了對勞動用工的分工，因此就會出現崗位設置不合理以及人才的分配不合理現象[3]。分工過于分散的情況是不利于企業管理的，相反還會出現反作用，這就需要企業在實際發展中加強對用人崗位的設置。

4 加強企業勞動用工和勞動組織管理的對策分析

4.1 企業在實際用人中嚴格按照《勞動法》規定進行勞動用人合同簽訂

隨著現代化經濟的不斷發展，企業在實際發展中應該嚴格按照《勞動法》進行勞動用工的合同簽訂，這是在保障雙方權益的基礎上進行的用人分配，企業在實際用人中要對勞動者提供的身份證明材料進行核實，這樣才能保障企業的用人安全，同時勞動者在進行用人單位的勞動合同簽訂中也要對用人單位的信息進行及時核查，例如，確定用人企業是否為正規單位，企業在工商管理部門是否有備案等。

4.2 優化企業勞動組織管理制度

企業在和勞動者簽訂勞動合同之后，要對進入到企業的勞動者進行集中統一的管理，這樣才能保障勞動者的管理不會出現分歧。同時在對勞動組織進行管理中應該采用先進化的人事管理制度，這樣才能使得企業的勞動組織管理能夠順應社會的發展需求[4]。例如，在實際勞動組織管理中采用全日制和非全日制以及臨時工的管理，針對每一種管理都應該采用規范化的管理形式，這樣才能保障企業勞動組織管理滿足企業的發展需求。

4.3 科學地進行勞動用人崗位的設置

企業在用人中，應該對人才的崗位進行合理規劃和設置，要嚴格按照“人盡其才，才盡其用”的管理理念對企業發展中的人才崗位進行設置。要按照實際的企業發展需求進行相關崗位的人才分配，在分配中要注重人才分配的合理性規劃，這樣才能保障企業的人才崗位設置能夠滿足自身發展的需求。

4.4 強化企業的工會組織建設

一個企業的良好發展，離不開企業工會組織以及企業職工代表大會組織的建立，因此在企業的勞動組織管理中應該加強對企業工會組織以及職工代表大會的建設，這樣才能夠保障在企業工作的勞動者都能按照國家《勞動法》的規定進行勞動用工的合同簽訂。同時在企業發展中加強對工會組織的建立還能夠保障企業采用先進的管理形式以及管理理念進行人才的應用管理。只有全面將企業用工組織管理中的因素進行審查，才能保障企業的發展不會因為勞動糾紛而受阻。

綜上所述，在當前社會經濟不斷轉型中，企業要想得到良好的發展就應該加強對企業勞動用工和勞動組織的管理，這不僅能推動企業的發展，同時也能夠加強和諧社會的構建。因此，在當前形勢的企業管理中企業的管理者應該重視起勞動用工和勞動組織管理，在實際用工中按照相應的用工條款進行勞動工人的聘用，同時還應采用先進的勞動組織管理方法和策略對員工進行管理。在實際管理中積極吸取管理經驗，這樣才能夠提升企業的勞動用工管理，從而推動企業的健康、穩定發展。

【參考文獻】

【1】潘泰萍.電力集體企業勞動用工管理中存在的問題與對策建議[J].中國勞動關系學院學報，2012，26（05）：71-75.

【2】付亞軍.規范企業勞動用工管理強化人力資源管理探討[J].科技創新與應用，2014（20）：266-267.

【3】陳靜波.淺析企業勞動用工與勞動組織管理中的問題與應對[J].科技經濟導刊，2016（29）：261.

【4】程艷.關于國有企業如何做好勞動用工與勞動組織管理的探討[J].全國商情，2016（19）：47-48.endprint