馬克思主義視閾下的企業文化創新建構

梁永郭　鄒曉麗

[摘要]企業文化是現代企業發展中不可缺少的一部分，良好的企業文化能夠提高員工素質，增強企業員工的凝聚力與向心力，讓企業始終處于健康狀態。但企業文化源自于西方，要在我國企業應用企業文化還需要堅持馬克思主義引導，只有這樣才能與我國企業發展相一致。從馬克思主義文化觀入手，結合我國企業文化創新現狀，在馬克思主義視閾下構建企業文化創新。

[關鍵詞]馬克思主義；企業文化；創新

[中圖分類號]17425 [文獻標識碼]A [文章編號]1671-5918（2016）20-0080-03

馬克思主義能夠為我國企業指明發展方向，尤其是在社會主義現代化建設的今天，馬克思主義更是發揮著不可替代的作用。而企業文化又是現代企業發展中不可或缺的一部分，但企業文化最初在西方國家誕生，如果完全將西方企業文化挪用過來，勢必會出現與我國企業發展不相符的情況，也會讓我國企業呈現西式化，并不利于我國企業可持續發展。針對這種情況，就需要從馬克思主義視閾下研究企業文化的創新與構建，為企業文化在我國企業中的應用鋪設道路。

一、馬克思主義文化觀內涵

馬克思主義文化觀與馬克思主義理論存在一定聯系，它是在馬克思主義理論上發展起來的，受馬克思主義理論指導。在馬克思主義文化觀中始終堅持以人為本，其目的是為人民服務，同時繼承中國優秀傳統文化，批判的接收外來文化。馬克思主義文化觀屬于較為開放的文化觀。馬克思主義文化觀要求，在繼承優秀文化的同時，要做到揚棄，也就是一分為二地看問題，不能將所有文化保留下來，更不能完全拋棄，尤其是在全球化的今天，在創新文化的過程中，應加強與國外的聯系，用辯證眼光看待外來文化，將有利于我國發展的文化吸收進來，進而豐富我國文化。

二、我國企業文化創新現狀

（一）企業文化創新的環境

通過了解國家文化，能夠知曉該國經濟發展狀況，同時也能掌握該國人民的價值觀與生活方式等，由此可見，文化能夠代表國家發展程度。同樣，企業文化如何也能反映出企業的發展狀況，縱觀國內外知名企業都有屬于自己的先進企業文化。要創新企業文化，就要加強與企業發展環境的聯系，根據企業特點與性質構建有價值的企業文化，并在實踐活動中檢驗企業文化。現代市場經濟競爭十分激烈，企業與企業之間的競爭正處于白熱化階段，企業文化是否創新都將對企業發展產生影響，在這種背景下，很多企業已經認識到了企業文化對企業發展的重要性，因此，將最新管理方式融入到企業文化中，實現企業文化創新，希望以此增強企業的市場競爭能力。

（二）企業文化創新中遇到的問題與不足

盡管不少企業已經認識到了企業文化創新的重要性，但在企業文化創新中還存在一些問題與不足，具體表現在以下幾點：

1.企業文化主要體現少數人價值觀，無法在企業全面開展。企業文化中的很多內容都是少數人價值觀，無法被企業所有員工所接受，如同企業規章制度一樣，如果不能體現大眾意愿，在一段時間以后勢必會被淘汰。缺乏全面性，主要體現在企業文化無法貫徹到企業管理中，更無法約束企業員工行為，這樣一來就讓企業文化成為了擺設，創新企業文化也就不復存在。

2.企業文化沒有規模。雖然每個企業管理者都說有自己的企業文化，但實際上卻發現，很多企業并沒有企業文化，創新企業文化也只是一種形式，企業員工尤其是新員工根本不了解企業文化有哪些，更不了解企業文化對企業發展的作用，通常是由管理者決定企業文化的建設方向。

3.創新后的企業文化在企業應用中受到阻礙。企業文化創新是為促進企業發展，推動企業進步，然而，很多企業文化創新后卻沒有做到這一點，不僅沒有促進企業發展，甚至給企業帶來阻礙，通過研究發現，主要是由于創新后的企業文化并沒有與企業實際相聯系，有些企業文化則是直接照搬其他企業，這樣就出現了不對稱的情況。同時，創新后的企業文化沒有與我國國情相聯系，而是完全用西式文化發展自己，企業文化創新不足。

三、馬克思主義視閾下做好企業文化創新的現代意義

（一）時代的要求

在馬克思主義視閾下做好企業文化創新也是時代要求。優秀的企業文化能夠增強推動企業發展，提高企業在社會中的地位，也可以強化企業凝聚力，體現企業軟實力，而馬克思主義則能為企業文化創新提供指導思想，讓新型企業文化能夠更好地為企業服務。我國正處于社會主義建初級階段，但信息技術發展速度快，落后的企業文化限制企業發展，尤其是缺少先進理念的企業文化。如原有企業文化中并沒有堅持以人為本，這種情況的產生與企業文化來源于西方國家有一定關系，美國學者認為，企業文化所體現的是企業高層管理者的價值觀，由此可以發現，在西方的企業文化中并沒有以人為本理念，盡管這種企業文化在短期內能夠發揮一定作用，但長此以往一定會出現問題。而融入馬克思主義的企業文化則帶有以人為本理念，與企業員工的需求更加接近，馬克思主義將實現人的自由發展作為目標，強調人是社會主體，只有尊重人、發展人才能推動社會，將人本思想融入到企業文化中，易于員工接受。

（二）企業發展的要求

在市場經濟體制下，企業之間競爭異常激烈，隨著經濟全球化的發展，國外企業大量進入我國市場，如果缺少了先進企業文化，我國企業發展必將陷入僵局，甚至被淘汰。物質資源總有用盡的一天，而企業文化則不會用盡，良好的企業文化為企業發展增添光彩。在改革開放后，國外先進思想與理念進入我國的同時，也帶來了不健康思想，嚴重腐蝕了我國人民的身心健康，企業文化也是如此，由于企業文化源自西方，難免會帶有西方文化的影子與特征，如果企業沒有結合我國實際，沒有用馬克思主義理論辯證地看待企業文化，就會影響企業發展。如在西方企業文化的管理上采用等級制，以物質為主體，將為威脅到企業發展，也會讓員工感到資本主義壓制的存在。我國是社會主義國家，要為廣大人民群眾建設和諧、自由、平等的社會，而西方企業的管理機制卻帶有等級化特征，與我國建設目標嚴重不符，更不利于社會主義現代化建設，應摒棄這些不良思想。

同時，企業發展要實現現代化，不斷向前推進，而西方企業文化中所存在的弊端卻是一種倒退的表現。馬克思主義理論認為社會主義必將戰勝資本主義社會，社會主義是人類社會未來發展趨勢，所以，在社會主義企業中不能存在倒退現象，因此，一定要創新企業文化，用馬克思主義指導我國企業文化創新，使企業文化與企業發展目標相一致，成為我國企業發展中的助推力量。

四、馬克思主義視閾下強化企業文化創新的措施

（一）理論上的創新

馬克思主義認為理論能夠指導實踐，所以，只有理論上創新才能帶動實踐創新。企業文化也是文化的一種形式，無論是內容上還是在傳播方式上都要創新，只有這樣才能讓企業文化與我國發企業發展相一致。在企業文化創新的過程中，應注意新元素的融入，不斷用新理念、新思想強化企業文化，如將馬克思主義思想政治與企業文化聯系在一起，這樣所產生的企業文化不僅可以去除了西方不良思想，還能讓馬克思主義思想政治工作的開展更加順利。在傳播帶有馬克思主義理論的企業文化時，應注意現代科技的應用，如互聯網、手機、大眾傳媒平臺等，以便讓新型企業文化深入到每個企業中。

在企業文化創新的過程中，一定要注意馬克思主義思想的融入，尤其要將馬克思主義人本思想應用其中，原有的西方企業文化無法體現普通員工的思想，我國以人民群眾為主體，一切工作的開展都要為人民著想，企業文化創新也是如此，所以，應將馬克思主義人本思想融入企業。在創建企業文化的過程中，應多聽取廣大員工的意見，將員工的意見匯集在一起，構成新型企業文化，如果沒有做到這一點，企業文化在實行一段時間后勢必會引起員工的不滿，如周大福在企業文化創新中，為促進企業發展所有管理崗位的人員最低學歷為本科，但后期卻提高了對員工學歷的要求，這樣的企業文化與我國現有文化觀念產生沖突，主要是由于盡管這些員工的學歷較高，工作能力強，但在思想上卻受傳統思想影響，無法很好的促進企業文化與馬克思主義理論的融合，很多人錯誤地認為馬克思主義理論已經落后，不能與企業文化相聯系。這也是周大福企業急需解決的問題，如果不能妥善處理，企業發展也將受到限制。所以，周大福企業就構建了較為科學的管理機制，實現了企業文化創新，降低了對學歷的要求，而提高了對創新能力的要求，在重視學歷的同時更重視創新能力，這也是周大福始終立于不敗之地的一大原因。

（二）實踐上的創新

理論是否可行最終需要接受實踐的檢驗，馬克思主義理論認為“理論來源實踐，并接受實踐檢驗”，所以，用馬克思主義創新企業文化是否可行也要應用到實踐中，在實踐中不斷創新。我國始終堅持中國共產黨的領導，堅持科學發展觀，所以，在創新企業文化的過程中也要堅持中國共產黨的領導，而中國共產黨又以馬克思主義為指導，這也就決定了創新企業文化也需要馬克思主義指導。在用馬克思主義指導企業文化創新的過程中，應將馬克思主義理論與企業文化相結合的成果應用到企業管理中，看它能否促進企業發展，能否為企業發展增添動力，如在企業管理上，是否從原來的單純重視經濟發展轉變為重視社會發展，是否從原來的重視物質追求轉變為重視精神追求，若有這些改變就意味著企業文化創新已經取得成功，反之則否。

同時，看管理目標是否發生變化。在西方企業文化中的管理目標，將不斷追求經濟產值最大化作為重點，無論企業文化怎樣變化都沒有脫離這一管理目標，有些企業為追求該目標不惜一切手段。而我國是社會主義國家，在追求經濟產值的同時更關注與員工需求與成長，在馬克思主義理論的指導下，員工價值與企業發展有關，而企業發展則得益于社會，如果沒有員工發展，企業發展也將停滯不前，社會也不會進步，所以，創新后的企業文化一定要將促進員工發展作為管理目標之一，使其處于與追求經濟產值相同地位，只有兩者實現共贏以后才意味著企業文化創新真正實現。此外，在管理方式上應注重柔性化的體現，這也是馬克思主義對企業文化創新所提出的要求，在這樣的管理方式下，員工才能更加信服，不至于出現與企業管理相抗衡的情況。

企業文化是現代企業發展中不可缺少的一部分，而時代與企業的發展需要企業文化創新，尤其是在各種思想不斷侵襲的今天，如果不能企業文化中的不良思想去除，企業發展將受到限制。我國是社會主義國家，在馬克思主義理論的引導下尊重人，認可人的價值，而源自西方的企業文化并不重視這一點，這就需要用馬克思主義創新企業文化，讓人本思想融入到新型企業文化中，只有這樣才能助力企業發展，促進社會進步。

（責任編輯：桂杉杉）