新形勢(shì)下推動(dòng)企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的思考

馬學(xué)壽

摘要隨著改革開放的不斷深化、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，新的形勢(shì)使企業(yè)正面臨著更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，尤其是中國(guó)中鐵企業(yè)改制重組，接受著更大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，想要企業(yè)做大做強(qiáng)做優(yōu)更加科學(xué)健康可持續(xù)的發(fā)展，就必須在黨建工作方面不斷創(chuàng)新。本文主要論述了當(dāng)前企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀，提出了新時(shí)期黨建工作面臨的問題以及解決問題的新思路。

關(guān)鍵詞企業(yè) 黨建工作 新思路

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化的不斷加深，企業(yè)黨建工作的環(huán)境和狀況也在不斷發(fā)生改變。中鐵企業(yè)面臨著國(guó)內(nèi)國(guó)際兩方面的考驗(yàn)，企業(yè)的管理結(jié)構(gòu)更加復(fù)雜、人員流動(dòng)更加迅速，企業(yè)員工的思想狀態(tài)不再僅限于物質(zhì)財(cái)富的滿足，更加注重精神層面的追求。這就需要我們對(duì)國(guó)有企業(yè)的管理和治理進(jìn)行新的改變和開發(fā)，以適應(yīng)新的企業(yè)環(huán)境。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，國(guó)際市場(chǎng)的環(huán)境更加復(fù)雜多變，影響因素日益增加。國(guó)有企業(yè)正面臨著國(guó)內(nèi)國(guó)際兩方面的新挑戰(zhàn)，國(guó)有企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中具有極其重要的地位，因此加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的黨建工作對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著重要意義，對(duì)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也起著重大作用。如何做好國(guó)有企業(yè)的黨建工作是現(xiàn)階段的主要任務(wù)之一，如何將黨建工作與企業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合是任務(wù)的重要內(nèi)容，如何取得新思路、新發(fā)展，使得國(guó)企的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)一步提升是我們現(xiàn)在亟須解決的問題。

一、當(dāng)前企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀

通過對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展進(jìn)程的分析可以發(fā)現(xiàn)：黨建工作的不斷發(fā)展是國(guó)有企業(yè)不斷成長(zhǎng)的一個(gè)重要原因。實(shí)踐證明，當(dāng)面對(duì)不同的情況和問題時(shí)，黨建工作也要不時(shí)進(jìn)行調(diào)整，具體問題具體分析，靈活應(yīng)對(duì)。通過黨的基本政策方針和指導(dǎo)路線的指引，國(guó)有企業(yè)取得了穩(wěn)定而快速的發(fā)展。但問題不是一成不變的，隨著企業(yè)的發(fā)展，黨建問題又會(huì)出現(xiàn)新的矛盾。隸屬鐵道部各鐵路局的基建系統(tǒng)實(shí)施剝離重組，新組建中國(guó)中鐵隸屬國(guó)資委管理，這給企業(yè)發(fā)展拓展了更大空間，也帶來了無限機(jī)遇和挑戰(zhàn)，但對(duì)于中國(guó)中鐵屬下核心企業(yè)將面臨抉擇，不做強(qiáng)做大就被淘汰，受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊、企業(yè)重組后內(nèi)部諸多問題和矛盾逐步凸顯，員工的危機(jī)意識(shí)、思想觀念、文化理念、內(nèi)部“多國(guó)部隊(duì)”快速融合穩(wěn)定，一時(shí)還不能適應(yīng)企業(yè)和社會(huì)發(fā)展需求，都需要在前進(jìn)過程中不斷的調(diào)整和加強(qiáng)。

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)獲得了迅速的提升，產(chǎn)品質(zhì)量提高、生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大、員工素質(zhì)獲得了極大提升。近年來，國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)總額不斷提高，質(zhì)量明顯提升，國(guó)有企業(yè)的規(guī)章制度和行為規(guī)范也越來越規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，企業(yè)整體效率和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力也得到了發(fā)展。國(guó)有企業(yè)所獲得的這些成績(jī)都離不開黨建工作的幫助和支持，國(guó)有企業(yè)要意識(shí)到黨建工作的重要性，發(fā)揮好黨員干部的模范帶頭作用和黨建工作的政治核心作用，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的科學(xué)健康發(fā)現(xiàn)。

二、新時(shí)期企業(yè)黨建工作存在的問題

（一）黨建工作者觀念意識(shí)不強(qiáng)

當(dāng)前，我國(guó)正處與社會(huì)主義初級(jí)階段上升階段，部分企業(yè)更多的注重經(jīng)濟(jì)建設(shè)而輕視黨建方面的思想建設(shè)，造成了黨建活動(dòng)只浮于表面。改革開放以來，國(guó)外的意識(shí)形態(tài)不斷涌入，一些黨員干部的思想狀態(tài)發(fā)生了滑坡，脫離了為人民服務(wù)的宗旨和態(tài)度，注重物質(zhì)享樂，一些國(guó)有企業(yè)也過于注重經(jīng)濟(jì)建設(shè)，對(duì)其他方面有所放松。還有的黨員干部對(duì)中央的政策路線方針理解不夠，對(duì)于理論知識(shí)缺少整體把握，導(dǎo)致不能做到理論指導(dǎo)實(shí)踐等現(xiàn)象；也有一些黨員干部雖然專業(yè)技能過硬，但不能發(fā)揮黨員的帶頭模范作用，不召開黨員們組織學(xué)習(xí)新理論、新知識(shí)，黨員整體素質(zhì)難以進(jìn)一步提高。部分黨員責(zé)任感淡化、公德意識(shí)淡化，工作熱情不高，導(dǎo)致企業(yè)整體凝聚力下滑。

（二）黨建組織不能發(fā)揮政治核心作用

黨的組織文件中明確了黨組織的職責(zé)責(zé)任，企業(yè)執(zhí)行過程中往往是兩張皮，缺乏行政黨委的有效相互配合，影響了黨建工作的具體展開。部分企業(yè)基層黨組織開展學(xué)習(xí)活動(dòng)流于形式，在遇到問題和矛盾時(shí)不能具體分析，導(dǎo)致了企業(yè)員工在思想上疏遠(yuǎn)，不利于國(guó)有企業(yè)管理的進(jìn)行和整體的發(fā)展。部分國(guó)有企業(yè)行為規(guī)范和規(guī)章制度健全而落實(shí)不到位，黨組織體系不完善，缺少了必要的監(jiān)督檢查機(jī)制，在黨員完成學(xué)習(xí)后沒有進(jìn)行后續(xù)的跟進(jìn)工作，導(dǎo)致許多黨員整體素質(zhì)不高，后續(xù)潛力難以提升。黨員干部的責(zé)任不明確，分工不清晰。企業(yè)過于注重經(jīng)濟(jì)建設(shè)，對(duì)于黨務(wù)人員工作不重視，工作人員積極性不高、工作熱情低。此外，董事會(huì)和黨組織權(quán)利交叉，責(zé)任不明確，導(dǎo)致了國(guó)有企業(yè)的黨組織影響力下降，作為政治核心能發(fā)揮的作用降低。

（三）黨建文化與企業(yè)文化不匹配

企業(yè)文化是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)過程中形成的理念、價(jià)值觀念和經(jīng)營(yíng)形象等的總和。企業(yè)文化由三個(gè)層面組成，分別是物質(zhì)文化、制度文化和精神文化。企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)的生存發(fā)展壯大具有及其特別的意義。企業(yè)文化和思想政治工作是兩個(gè)不同的概念，但兩者卻有很多相同點(diǎn)。企業(yè)文化能為思想政治工作在物質(zhì)文化、制度文化和精神文化多方面提供幫助和發(fā)展，改變現(xiàn)有的模式，提供新的相關(guān)機(jī)制，營(yíng)造出濃郁的文化氛圍，為國(guó)企的科學(xué)健康可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。黨建工作和企業(yè)文化都是國(guó)有企業(yè)的重要組成部分，兩者相互發(fā)展、相互促進(jìn)，進(jìn)而形成統(tǒng)一整體是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的必要條件。黨建文化要確保企業(yè)文化的形成和發(fā)展，通過宣傳與企業(yè)相關(guān)的文化知識(shí)促進(jìn)企業(yè)文化的形成。現(xiàn)在階段，大多數(shù)國(guó)有企業(yè)對(duì)企業(yè)文化不重視，存在企業(yè)文化與企業(yè)不匹配的現(xiàn)狀。其次，企業(yè)文化不能和黨建文化相結(jié)合而形成統(tǒng)一整體，兩者相互獨(dú)立，不利于企業(yè)精神文化的建立和長(zhǎng)久發(fā)展。

三、解決新時(shí)期企業(yè)黨建工作問題的新思路

（一）改變黨建工作的思想觀念要?jiǎng)?chuàng)新

發(fā)揮黨建工作的宣傳優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)員工形成誠(chéng)實(shí)守信、愛崗敬業(yè)、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德觀，使員工形成正確的價(jià)值觀、人生觀、世界觀，加強(qiáng)群體意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，當(dāng)企業(yè)員工發(fā)生其他問題時(shí)要主動(dòng)解決，并根據(jù)員工的具體情況具體分析，及時(shí)妥善的解決好矛盾，增強(qiáng)企業(yè)向心力。做好完備的員工學(xué)習(xí)計(jì)劃，增強(qiáng)員工的后續(xù)潛力和發(fā)展。

（二）豐富黨建工作內(nèi)容，執(zhí)行人性化要?jiǎng)?chuàng)新

豐富黨建工作內(nèi)容，包括舉辦黨內(nèi)知識(shí)競(jìng)賽、黨建工作公開透明、創(chuàng)崗建區(qū)黨員評(píng)選、先進(jìn)員工評(píng)選，選樹標(biāo)桿和勞模，增強(qiáng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。對(duì)待問題要具體情況具體分析，妥善處理好員工的問題與狀況，避免影響企業(yè)的整體效率。對(duì)待員工要多關(guān)心和愛護(hù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題，把問題滅殺在搖籃之中。對(duì)員工的精神狀態(tài)和思想狀況要多問，努力幫助員工在完成工作的同時(shí)盡量實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，促進(jìn)企業(yè)與員工的和諧統(tǒng)一發(fā)展。

（三）建立與黨建文化相匹配的企業(yè)文化要?jiǎng)?chuàng)新

企業(yè)文化與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，如何建立好一個(gè)適合企業(yè)的企業(yè)文化，并能夠長(zhǎng)久實(shí)施，首先就需要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)寬松穩(wěn)定的學(xué)習(xí)環(huán)境，讓員工能夠靜下心來仔細(xì)學(xué)習(xí)黨建文化與企業(yè)文化，通過黨建文化的宣傳，幫助員工樹立正確的價(jià)值觀、人生觀、世界觀。促進(jìn)員工自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，并慢慢將自我價(jià)值與集體利益相結(jié)合，在自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的同時(shí)提升集體利益；當(dāng)集體利益增加時(shí)又能反過來幫助自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，以此形成凝聚力和向心力，讓員工對(duì)工作形成責(zé)任感，對(duì)企業(yè)形成歸屬感。激發(fā)出最大的潛能來帶動(dòng)企業(yè)整體的長(zhǎng)久健康發(fā)展。

（四）創(chuàng)新機(jī)制，開放思想上要?jiǎng)?chuàng)新

工作制度的發(fā)展與創(chuàng)新是機(jī)制創(chuàng)新的重要內(nèi)容。在實(shí)施過程中，要學(xué)會(huì)具體問題具體分析，因地制宜，分清楚各級(jí)黨委組織部的具體職責(zé)，確保好能夠合理的完成任務(wù)。《黨章》的相關(guān)規(guī)章制度要求，將企業(yè)的黨建制度完善好是黨建工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。黨建工作不應(yīng)該是一成不變的，而是應(yīng)該根據(jù)國(guó)內(nèi)外環(huán)境、企業(yè)內(nèi)部的具體狀況來隨時(shí)更新和改變，以使其能適應(yīng)各種不同狀況。國(guó)有企業(yè)應(yīng)該對(duì)企業(yè)內(nèi)的環(huán)境熟悉掌握，并根據(jù)自己的情況進(jìn)行調(diào)整和修正。使現(xiàn)制度與企業(yè)漸漸相融合，共同促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新時(shí)期，要進(jìn)行企業(yè)黨建工作的新方法、新思路，就不能拘泥于過去，學(xué)會(huì)創(chuàng)新，不斷探索，是讓黨建工作能不斷發(fā)展一條重要方法。