新形勢下公路橋梁施工企業如何做好員工思想建設

張倪

摘要公路橋梁事業的發展與改革為我國的經濟發展帶來了重要的促進作用，施工企業員工的思想建設對新形勢下的公路橋梁發展有著非同一般的影響，如何在新形勢下做好路橋施工企業員工的思想建設已經成為當今道橋企業發展的先決條件，同時也是提高我國經濟發展效率的重要保障措施。

關鍵詞公路橋梁 施工企業 思想建設

員工是企業的重要組成部分，他們的思想及觀念直接關乎著企業的發展。公路橋梁施工對人們的生活及社會經濟的發展有著重要的影響，如何在新形勢下加強施工企業員工的思想建設已經成為提高企業競爭能力及保證公路橋梁施工質量的重要措施。但是受以往的施工理念影響，路橋施工企業一直疏于員工的思想建設，這為企業的發展帶來了不良的影響。所以在新的市場形勢下如何加強施工企業員工的思想建設已經成為迫在眉睫的問題。

一、公路橋梁施工企業員工思想建設所面臨的新形勢

（一）施工人員結構多樣化

我國大部分的國有公路橋梁施工企業中每一年都需要在高校和社會招錄不同學歷的專業人員。但是隨著新形勢企業改革不斷的推進及施工企業重新整合，很多國有企業公路橋梁施工單位所面臨的市場競爭壓力也在逐漸增加，而且施工企業所面臨的施工方向也在逐漸增多，企業在人員配備方面也在趨向多元化，這為施工企業員工的思想建設制造了一定的困難。

（二）施工人員分布范圍較廣

受工作性質的影響，公路橋梁工程幾乎分布在各個不同地區，所以大部分的施工企業員工都需要隨時配合企業的調動和調配，這才能滿足公路橋梁的施工需求。這增加了企業員工的分布范圍，同時也增加了施工人員的管理難度，在對員工進行思想培養及建設時，無法進行統一的規劃和管理，這使施工企業員工的思想建設變得更加困難。

（三）施工人員思想較為活躍

在新形勢背景下，員工可以利用手機、網絡等高新科技去獲取自身所需的各種信息，這使施工企業員工的思想變得更加活躍，大部分員工的思想觀念在逐漸的貼近現實化和利益化，甚至有一部員工的思想意識已經超出了企業的培養范圍，這已經成為公路橋梁施工企業員工思想建設所面臨的新形勢。

（四）施工人員對思想文化的需求增高

施工企業員工自身的思想觀念及文化素養不斷的提升，職工對業余生活的需求也在不斷的提高，他們需要新穎的、符合時代發展的生活方式來滿足自身的思想建設需求。而公路橋梁施工所處環境較差，很多基礎生活設施建設無法滿足職工的需求，這已經成為新形勢下施工企業所面臨的問題。

二、新形勢下公路橋梁施工企業員工思想建設存在的問題

（一）企業忽視員工的思想建設工作

在大環境的市場經濟作用下，每一個公路橋梁施工企業都會過分的追求工程的生產效率，而且單純的認為公路橋梁工程就是生產活動，無需對員工進行思想建設及教育，甚至大部分企業認為員工的思想政治建設已經脫離了時代發展需求，進而忽視了思想建設工作的重要意義，這使公路橋梁施工企業員工的思想建設無法取得有效的成績，同時也降低了施工企業的市場競爭能力。

（二）企業對員工缺乏有效的思想獎懲措施

公路橋梁施工企業的思想建設工作主要針對基層施工人員，而且工作性質也是以調動工作人員的積極性為主要方向。但是目前階段施工企業對員工的獎懲還以物質為基礎，過分的夸大物質獎懲的重要性，忽視了對員工的精神獎勵，這不僅降低了員工的工作積極性，同時對企業的長遠發展也帶來了不利的影響。

三、新形勢下如何加強路橋施工企業員工的思想建設

（一）員工的思想建設必須遵循科學性

當今國有企業公路橋梁事業的發展在面臨著全新的形勢，所以要想提高公路橋梁施工企業的施工質量及市場競爭能力，企業必須要加強員工的思想建設，而且要想滿足新形勢的需求，施工企業在對員工進行思想建設時必須要遵循科學的規律，加強對思想建設方法的創新，努力順應時代的發展需求，不應照搬傳統的思想建設方法，這才能使施工企業員工的思想建設能符合新形勢要求。

（二）加強施工企業政工隊伍的構建

要想在新形勢下做好施工企業員工的思想建設工作，企業必須要加強對國有企業公路橋梁施工隊伍的構建，為員工樹立良好的政工觀念，加強政工組織的構建及人員的配備，同時還要加強政工人員的素質培養，要從根本上提高政工人員工作的積極性，爭取為施工企業員工的思想建設提高良好的建設環境。

（三）加強企業領導的思想建設

施工企業的領導干部是企業發展的帶領者，所有的員工都在跟隨著他們的前進腳步，所以要想做好施工企業員工的思想建設工作，首先必須要加強企業領導的思想建設，這樣才能保證企業領導能起到良好的示范作用和帶頭作用，而且這也是提高企業員工思想覺悟的重要措施。

四、結語

綜上所述，公路橋梁施工企業員工的思想建設是企業發展的重要內動力，同時也是黨群工作的核心內容。要想保證路橋施工企業在新形勢擁有良好的競爭能力及施工能力，必須要加強企業員工的思想建設，這才能保證我國的公路橋梁事業得到良好的發展和進步。