企業黨建與思想政治工作中的問題分析及建議

張興軍

摘要：面對激烈的市場競爭環境，各企業如何依托思想政治工作提高企業的發展動力，提升員工的思想認識和工作水平。各企業要將黨建工作和思想政治工作納入到日常工作中，尤其是國有企業，更要重視思想政治教育工作。企業黨建及思想政治工作是企業轉型升級的動力，是企業改革的生命線，是推動企業發展，提高其市場競爭力的關鍵。本文指出了企業加強黨建工作和思想政治工作的重要性，分析了當前企業思想政治工作中存在的問題，提出了企業有效加強思想政治工作的有效策略。

關鍵詞：黨建工作；思想政治工作；問題與措施

一、企業黨建工作與思想政治工作的重要性

（一）加強黨建工作可以保證企業各項工作沿著正確的方向前進

黨組織在企業中的地位很高，尤其是國有企業，黨建工作可以說是企業管理工作的基礎，黨建工作作為企業改革的生命線，不容忽視，黨為我國企業的發展指明了道路和方向。黨建工作可以作為衡量企業發展與改革的標準，直接影響到企業的發展前景和效益，關系到企業的核心戰斗力。企業的基層黨組織管理工作是不容小覷的，基層部門和人員是貫徹執行黨的思想的實踐者，企業要想實現升級轉型，就必須加強同黨組織的聯系，要將黨建工作與企業改革融為一體，為企業的發展保駕護航。

（二）加強黨建工作，是提升黨的職能的關鍵

企業的指導思想是發展的科學依據，企業要堅持我黨正確的思想路線，要和黨組織的思想認識保持一致。黨建工作是企業建設的重中之重，企業建設的靈魂，做好黨建工作是黨組織在企業充分發揮作用的體現。我黨建立了很多方針政策，用于指引企業發展和社會建設，企業要確保發展方向同黨的發展方向一致，要凸顯黨組織在企業的重要職能。企業要借鑒黨的建設工作的機制和方式，進而提升企業的管理水平。

（三）做好思想政治工作是實現企業改革和發展的需要

企業依靠黨建與思想政治工作提升企業的發展動力，企業要加強文化建設，建立正確的指導思想。市場經濟環境下，企業必須創新管理機制，完善管理體系，在轉型期做好黨建工作和思想政治工作，為企業的發展指明方向。企業的改革和發展需要黨組織發揮效能，從而為企業改革提供巨大的動力。思想政治工作主要是針對企業員工，員工的力量是企業發展的基礎，黨組織要根據黨章和企業管理制度的要求，做好領導班子管理和員工管理。

二、當前企業黨建和思想政治工作存在的問題

（一）思想政治工作功利性較強，職工教育工作力度較小

部分企業的黨建工作和思想政治工作功利性較強，部分領導急于求成，導致黨建工作和思想政治工作效果不佳。企業管理者對于員工思想政治教育工作不夠重視，一些企業只在表面做文章，黨建工作和思想政治工作停留在表面，很少用于解決實際問題。我國尚處于社會主義初級階段，正式經濟發展的轉型時期，但是企業對員工的實際教育力度較小，思想政治工作不容樂觀。

（二）黨建與思想政治工作被弱化

目前，部分企業盲目追求效益，過于重視經濟效益，而忽視了黨建工作和思想政治工作，導致企業員工的思想政治素質參差不齊。其次，盡管企業開展思想政治工作時，經常圍繞生產進行，而不是圍繞員工思想方面進行，導致員工不重視自身思想政治素質的提升，企業這種只重視生產，忽略企業文化和員工教育的方式不利于企業思想政治工作水平的提高。

（三）黨建及思想政治工作缺乏系統的規劃

在實際調查中，我們不難發現，很多企業的黨建工作停留在表面，缺乏系統的規劃，部分企業經常召開關于黨的組織紀律的工作會議，喊口號，鼓舞士氣，但是會后就沒人重視的黨的組織建設工作了。這種重形式不重實踐的工作方法，不利于企業黨組織的發展。其次，思想政治工作手段和方法還停留在傳統的方式，缺乏創新的工作方式。有調查問卷顯示，很多企業開展思想政治工作主要通過以下幾種方式：一是利用節日組織文體活動，二是評選先進黨員和優秀員工，并召開表彰大會，三是利用企業傳統宣傳方式加強民主宣傳與黨的建設的宣傳。

（四）思想政治隊伍建設有待加強

部分企業還需要建立一支素質較高的思想政治隊伍，目前很多企業管理人員文化水平相對不高，文化結構不合理，而且年紀較大，難以接受新鮮事物。其次，個別黨員干部存在腐敗的現象，嚴重影響了我黨在人民群眾中間的威信與形象，使黨的建設工作難以取得良好的效果。再次，部分員工的價值觀念較為落后，很多人自私、保守，不愿為企業奉獻，工作時講條件、講利益，這不利于良好的企業風氣的形成。另外，很多中小企業的黨委書記都是由行政領導兼任，對黨建工作不熟悉，缺乏專業的知識和技能，工作方式較為落后，形式化嚴重。此外，員工的培訓教育力度不夠，培訓缺乏針對性，使黨員干部的帶頭作用沒有凸顯出來。

三、企業加強黨建工作與思想政治工作的有效策略

（一）將思想政治工作滲透到日常工作中

企業的黨建工作與思想政治工作是緊密相聯的，是企業建設的重要內容，各企業要將黨的建設和思想政治工作納入到日常生產經營的過程之中。企業要幫助黨組織樹立威信，使黨組織充分發揮在企業的核心作用，企業中充分發揮并體現其政治核心作用。企業要對黨的方針政策進行正確的宣傳和引導，進而促進思想政治工作的順利開展，企業要深化和細化思想政治工作，進而促進企業的改革和升級轉型。

深化思想政治工作主要是指企業的改革要與黨建工作有機結合，企業要明確自身改革的方向，確定改革的主要任務，要及時解決員工的思想問題，深入地進行思想政治教育。 細化思想政治工作主要是指要按照流程做好分工，了解工作的矛盾，及時找到解決措施，要細致的做好黨建工作，使員工的價值取向與企業發展保持一致。此外，還要將思想政治工作做到常態化、長效化，全面了解職工關注的熱點問題，及時為員工疏導心理負擔，結合企業實際，創新企業管理機制。

（二）創新黨建與思想政治工作方式

傳統的思想政治工作方式已經不適應現代企業的發展了，說教式的教育也難以提高員工的工作積極性和思想政治素質，反而容易激起員工的不滿。因此，企業要重視黨建工作的方式方法，要轉變思想政治工作的手段。企業要從實際出發，創新黨建工作的形式，運用多媒體技術和高科技創新工作模式，有助于提高思想政治工作的實效性。其次，企業在引導職工時一定要多鼓勵，調動員工的工作積極性，動之以情、曉之以理，站在員工的角度考慮問題，站在一定的高度解決員工矛盾。企業要想在激烈的市場競爭中站穩腳跟，就必須創新管理機制，培養員工的競爭意識和責任意識，進一步創新黨建工作新機制，建立一套完善的黨建工作管理體系，激發員工的工作熱情，確保企業的經濟效益、組織效益和管理效益。

（三）以文化建設為支撐，提高思想政治建設水平

企業文化是企業建設的靈魂，是企業發展的科學指導和依據，企業要建立適合自己的文化體系，從人本主義的角度出發，完善企業文化建設機制。企業要加強黨建工作及思想政治工作的宣傳，通過板報、標識等形式做好宣傳工作，引導員工重視黨建工作，激勵員工自覺的進行學習，提升思想水平和政治素質。其次，企業可以建立局域網，搭建企業文化平臺，定期在局域網公布企業決策和員工守則，定期公布員工獎懲名單，定期發送企業通知等等，完善宣傳機制，促進企業的文化建設。再次，企業可以建立反饋體系，員工可以通過這一平臺，及時提出合理化建議，對管理者決策有不滿意的地方可以直接提出來，進而幫助企業提高管理水平。

（四）提高黨政干部的素質和修養

黨政干部是黨建工作和思想政治工作的骨干力量和中堅力量，企業首先要建立一支精明強干的黨建隊伍，這支隊伍要政治素質較高，業務精通，作風正派，這是做好思想政治工作的基本保證。其次，企業要建立系統的培訓機制，做好黨員干部及一線職工的教育與培訓工作，提高其思想認識，提升員工的政治素質，擴大員工的格局，及時幫助員工疏導心理負擔，幫助困難員工解決實際工作和生活中的困難，進而提高員工的工作積極性。此外，政工干部要加強自我學習，不斷充實自己，用黨的方針政策指導自己的工作，圍繞生產經營，抓好黨建工作和思想政治工作，調動職工的創造性。

（五）加強黨風廉政建設，形成良好風氣

黨風廉政建設是思想政治工作的重點，企業要加大管理力度，對黨政干部進行監督，做好黨風廉政建設，促進企業的和諧發展。建立黨政領導班子一崗雙責的制度，加強對其工作的考核，確保工作責任落實，按照國家有關規定加強監督檢查，嚴厲開展黨風建設，發現問題必須舉報，加強題教育，改進黨員作風，做好黨風廉政教育與宣傳，為推進企業發展，促進黨組織健康發展打好基礎。

四、結語

綜上所述，企業的黨建及思想政治工作是管理工作的重點，是黨組織發揮戰斗堡壘作用的綜合體現，是我黨的優良傳統。企業一定要將生產經營與黨建工作有機結合，出實際出發，加強管理者和員工的思想政治教育，提升員工的政治素質，保證企業改革的順利進行。

參考文獻：

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