國企青年職工思想政治教育問題研究

馬陽

摘 要： 隨著時代的變遷，人們也在逐步抓緊時代的步伐。在這個信息高速發展的今天，青年職工是國有企業生產經營活動的主力軍，其工作態度和思想觀念直接決定了國有企業的未來發展。加強對國有企業青年職工思想教育問題的分析和研究，并且開展針對性的思想教育工作具有重大意義。本文就針對現國企青年職工思想政治教育方面產生的一系列問題進行研究和探討。

關鍵詞： 國企；青年職工；思想政治；問題

思想政治教育在國企單位運營中處于一個關鍵性的位置，它不僅關系著企業的發展大計，而且還關系著其能否適應時代的發展，在發展中優勝略汰。由此，加強國企單位的思想政治教育對于企業的蓬勃發展起到了重大意義。就現如今社會而言，很多青年職工都認為國企單位是個鐵飯碗，抱著僥幸心理，對工作只求無過，不求進取，能偷懶則偷懶，思想腐敗，自甘墮落，現在我們就來探討下載國企青年職工的思想特點，存在哪些思想政治教育問題，及其原因，并提出加強和改進的對策。

一、國企青年職工的思想特點

1、青年職工的文化水平比較高

青年職工普遍具有較高的科學文化素質和現代公民意識，大都有本科學歷，最低也是大專學歷，最高學歷是博士。

2、善于接受新事物，樂于學習

這類青年職工的共性是善于學習，樂于接受新事物，可塑性強，基本素質好，百分之八十的人都能夠以積極的態度對新事物加以辨別和分析利用。

3、具有很高的自信心

對自身的認識比較樂觀，很大一部分人覺得自己專業知識掌握很深，只是沒有施展拳腳，自信度足夠，對未來期望值較高。

4、“鐵飯碗”思想

在全球金融危機影響下，相對于私企，國企的工作比較穩定，再者受上一輩父母影響，很多青年職工擠破腦袋也要進國企單位，這就涌現出了每年很大一批的“國考熱”。

5、很高的創新意識

他們往往自主意識很強，不會盲目的跟從和認同，具有豐富的表現力和創造力，習慣獨立的解決問題，敢于提出問題，有強烈的競爭意識。

6、薪資態度和自身價值

對薪資要求、工作環境等具有較高要求，獨生子女占很大一部分，薪資待遇往往能激發他們的工作熱情，對自己價值估價較高，他們希望在創造社會財富的同時能發揮個人的價值。

二、國企青年職工思想政治引發的問題

1、西方思潮的沖擊

自市場經濟開放以來，我國經濟迅速發展，國企單位不斷發展壯大，伴隨而來的還有西方思潮的沖擊——享樂主義，安逸主義等。現時代的國企青年職工觀念也不再遵循以往的一元化方向，而是向多元化方向轉變，自我主義也隨之膨脹，思想、行為不再局限于現狀，種種變化沖擊著國企的管理模式和思想政治教育的工作方式，

2、部分青年職工的理想信念動搖

新世紀是多媒體互聯網的時代，是信息爆炸滿天飛的時代，所有人隨時都在接觸著各種信息與網絡，然而網絡中的信息卻是好壞參半，不可避免的是壞的觀念思想會占據一部分青年職工的心理。通常他們在受到壞的觀念影響后，得不到及時的自我凈化，反而會越陷越深，不可自拔，這就好比現代年輕人玩游戲、玩手機一樣，脫離不了就會上癮，最后難舍難分。導致一部分人員慢慢淡忘了為人民服務的原則，放棄了自己的行為準則。往往當他們的理想信念開始產生動搖，就會產生一系列放棄黨性原則的行為，這種淡化責任意識給青年職工思想政治教育工作產生了不可避免的難題，使我們不得不反省我們在國企中的思想政治教育工作方式是否得當。

3、人際關系交流方式方法上的誤區

青年職工往往對自己抱有很大自信心，在工作問題上往往不樂于接受他人的觀點，不喜歡說教式，自尊心強，情緒變動很大，不能夠隨時控制自己的情緒，處理與其他職工矛盾上過于極端和個人化，進而會影響自己所負責的工作效果。理想過于豐滿，太多的理論知識卻很難搬到實際情況中來，會產生巨大落差，所以理論聯系實際，給自己一個很好的鍛煉空間，在實踐和學習中磨練自己，認同企業文化，增強敬業意識。

4、家庭社會產生的不良影響

家庭和社會的不良影響，也是不可忽視的一個重要問題。該年齡段迫切的物質需求，由于家庭、婚姻、社會競爭等等因素使得他們的價值觀趨于務實，不再像老一輩人們一樣簡單，缺乏奉獻精神。相對而言，國企中的老職工往往能夠堅持和踐行奉獻精神投入到崗位工作當中，不急不躁，不挑挑揀揀。也正是在這種條件背景下，造就了青年職工的強烈好勝心，一昧追求高工資、清閑活。久而久之容易形成急切的功利主義思想，不腳踏實地，好高騖遠，整日異想天開，甚至為了個人利益而不擇手段，給國家和企業造成嚴重的經濟損失。

5、自身方面的影響

他們擁有純粹的理論知識，結構單一，知識面狹隘，動手意識不足，導致他們在工作當中感受到專業知識和實際勞動方面的欠缺。擁有強烈的自我觀念，忽視了團體意識，缺少包容和謙讓，整體意識全無，導致在工作中以自我為中心，工作作風和態度有待轉變。

三、國有企業青年職工思想教育引導措施

1、加強企業文化宣傳

企業文化是國有企業思想政治工作的重要載體，，是企業中不可缺少的一部分，優異的企業文化能夠營造出良好的工作環境，提高職工的文化素養和道德水平，形成強有力的凝聚力和向心力，是確保企業與職工價值觀念一致的關鍵。

國有企業必須加強對企業文化的創新和宣傳，從文化認同等方面，科學開展優化和調整。一方面，企業必須深入分析和探討青年職工的發展目標和訴求，了解他們的職業發展方向和企業文化認知度，另一方面，必須要強調國有企業的使命和任務，創造迎合青年職工的企業文化氛圍，增強青年職工的價值認同，增加奉獻精神，促進思想教育工作的開展。

2、加強職工思想溝通與交流

由于身處的年齡階段和時代背景不同，青年職工所面臨的生活和工作壓力也是很難想象的。他們不僅要面臨來自家長和外在環境的壓力，同時還要面臨工作以及生活中的種種不如意，這是一個沉重的心理包袱，會是青年職工進而產生抑郁、不自信，否定自己等不良情緒。因此國有企業必須加強與青年職工之間的思想溝通，不時地進行老職工和青年職工的幫襯交流，盡可能地幫助青年職工解決實際問題和自身的不良情緒。

首先，國有企業黨組織應充分發揮帶頭作用，組建專門的溝通小組，深入到青年職工隊伍內部開展調查和關心幫扶服務。其次，國有企業思想政治部門應積極開展思想教育培訓課程，幫助青年職工掌握心理排解、自我凈化、問題轉移等方法。再者，國有企業必須提升青年職工問題的實際解決問題的能力，理論結合實際，多從實際工作著手，增強他們的人際交往能力，比如加強與兄弟單位之間的互聯，通過聯誼活動增強相互之間的溝通交流，從實際行動幫助青年職工走出心理困境。

3、改進績效考核制度

青年職工不良價值觀念和思想的形成，從企業內部因素考慮是由于績效考核制度缺陷所造成的。雖然進行了不同程度的國企改革工作，國有企業無論是在市場經營還是內部管理水平上都取得了一定程度的改觀，但是在職工績效考核制度上仍存在較大問題。考核機制不適應當前社會所需，造成部分青年職工工作態度發生轉變，積極性也不斷下降。對此，必須積極的改進績效考核制度，靈活學習和借鑒其他企業的職工績效考核制度，健全績效考核制度，增強青年職工的積極主動性，不再一昧的只追求業績，提升個人價值，增大升職空間，為青年職工創造更大的發展平臺和展現自我的機會，平等對待，用發展的眼光看事情，提升職工的工作熱情，消除職工的不良思想，這樣對于國有企業整體素質以及企業的蓬勃發展都能起到積極的作用。

四、總結

針對青年職工思想政治方面的問題，我提出了一些見解和改良策略，由此，國有企業在調動青年職工參與熱情的同時，必須加強企業文化活動創新，設法形成群體效應，完成青年職工思想信念和價值觀念的引導工作。適當增加集體大合唱、才藝比賽等主題活動，積極迎合青年職工的興趣愛好，開展豐富多彩的戶外活動、業務競賽等活動，有效地活躍企業文化活動類型，從多個方面開展活動，為青年職工提供更多自我發揮的舞臺，在活動中潛移默化地完成職工思想政治引導工作，改變青年職工思想現狀，讓其真正成為國有企業的頂梁柱！■

參考文獻

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