基于大數據時代對人力資源管理的思考

解英明

摘要：近年來，隨著大數據時代的到來，企業之間的市場競爭壓力越來越大。大數據的本質意義在于挖掘其價值性，它改變了人力資源管理模式。只有提高了人力資源管理水平，才能保證企業經濟效益的增長。本文主要分析了大數據概述和大數據在人力資源管理中的應用，并講述了大數據時代管理的風險和應對策略。

關鍵詞：大數據時代 人力資源管理 應用

現如今，隨著我國市場經濟體制的不斷變革，企業越來越重視人力資源管理問題。人力資源管理工作是企業提高市場核心競爭力的關鍵，但是大數據的到來給企業人力資源管理工作帶來了巨大的挑戰。大數據本身蘊藏的巨大影響力和價值給企業的決策帶來了很大的影響。因此，企業應該把人力資源管理和數據有效地結合在一起，不斷挖掘和利用數據信息，幫助企業預測未來的發展趨勢，從而保證企業的可持續發展。

一、大數據概述

大數據時代的到來標志著一場全球性的變革，大數據主要是用來描述信息爆炸時代所產生的海量數據，大數據的規模是人工無法比擬的，它能夠在較短的時間內整理能被人們所使用的有價值的信息。從目前我國社會發展的實際情況來看，社會已經具有巨大的數據籌集和數據處理能力，給人們的日常生活和工作帶來了很大的方便。大數據的基本特征也很多，其中包括高速的處理能力、海量的數據、多樣化的數據類型等。……