關于提升國企黨建工作活力的幾點思考

左繼華

摘要 提升國企黨建工作活力是理直氣壯做強做優做大國企的重要支撐，是深入推進全面從嚴治黨、保障各方面共同利益的重要力量。要以改革創新精神加強和改進國企黨的建設，充分發揮國企黨組織政治核心作用，更加適應現代企業管理和科學發展的現實需要，促進國企改革不斷增強活力、影響力、抗風險能力，實現國有資產保值增值。

關鍵詞 國企 黨建 改革

隨著經濟全球化進程急劇加速，國際競爭不斷加劇、貿易摩擦不斷增多，許多國企競爭壓力陡增。近年來，在以習近平總書記為核心的黨中央堅強領導下，國企改革發展不斷取得重大突破，運行質量和效益明顯提升。為更好地抓住有利發展機遇，積極應對日趨嚴峻的挑戰，理直氣壯做強做優做大國企，國企各黨組織必須找準著力點，進一步強化并創新黨建工作，增強國企黨建工作科學化水平，為提升國企核心競爭能力創造有利條件，進而保障國企實現持續、健康、穩定發展。

一、提升國企黨建工作活力，營造良好政治生態是基礎

生態是個體在一定環境下的生存發展狀態以及與之相適應的生活習性。政治生態是思想政治工作環境的集中體現和全面落實黨的路線、方針、政策等各方面情況的綜合反映。政治生態好與壞，直接影響到國企全面深化改革事業的推進力度，直接影響到國企轉型升級提質增效攻堅戰的成敗。

黨的十八大以來，以習近平同志為總書記的黨中央高度重視國企黨建工作，各地各企業對國企堅持黨的領導、加強黨的建設重大意義的認識更加深刻，黨組織和黨員領導干部對肩負的管黨治黨責任更加明確，全面從嚴治黨、抓黨建強黨建的良好氛圍正在形成，國企黨建工作不斷取得新進展新成效。

習近平總書記多次就加強國企黨的建設作出一系列重要指示。各企業結合各自實際，采取了對領導班子綜合考評、嚴格領導人員日常管理、積極探索加強和改進國企黨建工作的方法途徑、督促規范基層黨組織設置、按期進行換屆等一系列有效措施。同時，隨著中央八項規定的深入實施，黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育活動的深入開展，一些歪風邪氣得到狠剎，并在中央全面從嚴治黨的推動下，政治生態得以明顯改善。

營造良好政治生態作為一項復雜的系統性工程，說到底就是要正黨風、正政風，提高黨的創造力凝聚力戰斗力。這就要求國企黨員干部要嚴肅組織生活，并推動組織生活的規范化、經常化，引導每個黨員在牢固樹立理想信念上下功夫，在提升崇高精神境界上下功夫；要嚴格執行民主集中制，堅決杜絕決策一言堂、經驗主義、分散主義等不良思想傾向，特別是主要負責同志要始終堅持按原則、程序辦事，善于集思廣益，強化民主意識，對合作事項要做到分工不分家、到位不越位；要堅持用好批評和自我批評這一銳利武器，不僅在黨建宣傳系列活動和行政工作中使用，還要在日常學習生活加以運用，敢于堅持原則、敢于修正錯誤，從而形成團結向上的干事創業氛圍。

二、提升國企黨建工作活力，嚴明黨的紀律和規矩是核心

推進改革膽子要大，但步子一定要穩。國企改革現已步入“深水區”，面臨多重矛盾與困難，如何積極穩妥啃下這根“硬骨頭”？在落實全面從嚴治黨要求的大背景下，在黨中央一系列政策引導和專項巡視督查下，國企黨組織不斷加強和改進黨對國企的領導，加大嚴抓嚴管力度，以開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育為契機，以遏制“四風”蔓延勢頭、專項巡視整改為突破口，把抓黨建思想工作與供給側改革具體措施結合起來，既體現了刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣，更有著改革創新、著眼長遠的信心。

這些措施的實施和成果的取得，首要的就是國企黨組織堅持中國共產黨的領導，堅決聽從黨中央關于國企改革的決策部署，堅決維護黨中央的權威。這是國企黨員干部在政治立場、政治言論、政治行動方面必須遵循的基本規范，也是最重要、最關鍵的政治紀律。對國企各級黨組織和黨員干部來說，當前最緊迫的任務就是繼續鞏固拓展“兩學一做”學習教育成果，引導黨員干部在思想上政治上行動上同以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，嚴守黨章黨規，弄清楚哪些能做、哪些不能做，充分發揮示范表率作用，帶頭貫徹落實黨中央各項決策部署，確保對黨絕對忠誠。

三、提升國企黨建工作活力，完善選人用人機制是關鍵

“人是要有一點精神的”。選人用人，首要的就是導向問題。以習近平總書記為核心的黨中央明確提出了信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準和“三嚴三實”、忠誠干凈擔當、“四講四有”等要求。這些標準要求相互聯系、內在統一，是選人用人的基本遵循。在具體工作中，只有按照五湖四海的原則選賢任能，堅決把德才兼備的好干部選出來、用起來，才能使我們成為黨和人民需要的風清氣正的干部隊伍。

選人用人，重在監督管理。干部選拔任用要嚴格落實組織程序，建立完善問責制，倒逼選人用人把關責任，大力整治買官賣官、違規提拔等歪風邪氣。對在任干部要讓他們接受更嚴格的紀律規矩約束，堅決防止干部管理中存在的重選拔任用、輕監督管理現象。國企各級黨組織應充分利用“三會一課”、民主生活會等形式，對苗頭性問題、傾向性問題抓早抓小，教育引導黨員干部充分發揮示范帶頭作用，統籌研究推進國企改革、結構調整、轉型升級、創新發展等各項工作，加強市場形勢研判，密切關注企業運行中出現的新情況、新變化。

四、提升國企黨建工作活力，服務社會和人民是根本

國企承擔了特殊的社會責任，為社會做貢獻是國企應盡的責任。同時，人民群眾是國企的消費者，像其它經濟主體一樣，國企也必須靠提供的產品和服務才能實現盈利和資本增值。人民群眾又是國企的勞動者，和其它類型企業一樣，國企提供了一定量的就業崗位，人民群眾又通過自己的勞動為企業創造財富，同時參加企業民主管理。因此，國企黨員干部必須明確，我們掌握和使用的是全體人民的資產和資源，要對社會和人民群眾負責，把忠誠于國家、忠誠于人民作為道德準則和行為規范。凡事多從國家整體利益出發、從人民根本利益出發考慮和處理。要以國有資本的不斷增值回報人民，要以優良的產品和服務回報人民，要以不斷增加的就業崗位和穩步改善生活條件回報人民。

五、提升國企黨建工作活力，思想建黨與制度治黨并重是保障

把思想建設放在黨的建設首要位置是我黨的一大創造和獨特優勢。把制度建設貫穿于黨的建設全過程，是我黨管黨治黨的一貫做法。思想建黨和制度治黨緊密結合是我黨對馬克思主義黨建理論的重大創新，是應對“四大考驗”

“四種危險”，擔負起國企改革使命的現實需要。當前，思想建黨的重中之重，是把“兩學一做”學習教育成果和學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神不斷引向深入，使廣大黨員干部用系列重要講話精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作，引導廣大黨員干部堅持解放思想、與時俱進、改革創新，傳承紅色基因，保持擔當務實、奮發有為的精神狀態。制度治黨，當前要重點貫徹落實好六中全會精神和習近平總書記關于全面從嚴治黨的一系列重要講話精神，構建起與本企業相適應的現代企業管理制度，推進管黨治黨常態化、長效化。思想建黨、制度治黨不能搞“兩張皮”，要一同謀劃、一同部署、協調推進，剛柔并濟、相得益彰，并在實踐中不斷深入研究二者緊密結合的規律和要求。

實踐證明，國企改革不重視加強黨建工作只會是散沙一盤。只有充分發揮黨組織的領導核心和政治核心作用，切實提升黨建工作活力，使黨建有效融人國企改革發展，才能不斷提升國企的制度優勢和核心競爭力，才能促進國企做強做優做大。endprint