關于區級人才市場運作中存在問題的探討

秦艷

摘要：隨著高等院校的不斷擴展，高等院校畢業學生是越來越多，同時企業對于人才的需求也呈現出了多樣化，這在一定程度上對于人才市場的運作提出了更高要求，而當前的人才市場運作中已經無法滿足社會的實際需求。本文主要探討的是區級人才市場運作中存在的問題，全文在具體的論述中主要從人才市場運作中存在的問題以及對策方面進行分析。

關鍵詞：區級人才市場 運作 存在問題 有效對策

人才市場已經成為當前高等院校畢業生求職擇業的主要途徑，與此同時，也成為眾多企業招聘人才的主要市場，而改革的深入以及市場的變化，要求區級人才市場應與時俱進，跟隨時代的發展，不斷地調整運作體制。雖然當前區級人才市場建設取得了較快發展，但我們同時也應該清醒的認識到運作中存在的問題，從而不斷的完善區級人才市場運作，提高區級人才市場在社會中的重要價值，本文主要就區級人才市場運作中存在的問題分析如下。

一、區級人才市場運作中存在的主要問題

1.人才市場的服務功能沒有充分的體現

人才市場本身是作為企事業單位與人才之間聯系的橋梁，而且主要以“雙向選擇”的方式進行人才流動分配，而區級人才市場對于社會而言，要求能夠保證人才的合理流動，實現人才的資源優化配制，在這個過程中人才市場發揮著重要的服務作用。與此同時，在人才異常競爭激烈的今天，企業單位需要通過具有吸引力的福利待遇吸引人才，從而實現企業的發展，這個過程中，人才市場能夠促進整個社會服務結構的完善?！?br>