人力資源管理教學中情景模擬教學模式的構建及應用策略研究

劉夏

摘要：隨著時代的發展，人力資源管理成為一門新的學科，其在高校教育發展中占有非常重要的作用和地位。本文就我國高校人力資源管理教學過程中存在的問題以及其影響因素進行了簡要分析，并且就此提出了具體的強化措施，希望對加強我國高校人力資源管理教學質量能夠有所幫助。

關鍵詞：人力資源管理 情景模擬 教學模式 構建

近年來，隨著各大高校的發展，人力資源管理教學的質量和水平有所提升，但是由于多方面因素，我國高校人力資源管理教學過程中目前還存在很多需要改進的地方，提升人力資源管理教學的質量，是當前該學科發展的頭等問題。

一、人力資源管理教學中存在的問題

1.對人力資源管理教學不夠重視

近年來，很多高校都在不同程度的改革人力資源管理教學體系，但是所取得成果并沒有達到預期效果。目前高校人力資源管理課程的設置可以體現出人力資源教學的作用和價值已經得到了一定的提升，但是各大高校并沒有預期的重視人力資源教學的價值和作用。各大高校的人力資源管理教師在教學過程中無法真正摒棄傳統教學模式中的詬病，使得人力資源教學的價值不能真正得到體現。高校人力資源管理教學對教師和學生都有無可替代的影響和意義，存在即合理，人力資源管理課程的設置有其一定的必要性，但是高校領導、教師以及學生對人力資源管理教學價值的忽視直接影響了人力資源管理教學的質量和效果。……