新醫改形勢下公立醫院人力資源管理的探討

凌士明　段素霞

摘要：醫院對于保障人們的健康等方面有著重要的地位，我國人們的生活水平在不斷地提高，人們對于醫院的相應服務有了更高的要求，在這樣的情況下，國家開始醫療的改革。新的醫改開始推行之后，公立醫院在實際的改革過程中，人力資源管理（下文簡稱為“人管”）方面存在一些問題，對提高自身醫療和服務的水平有著反面影響，所以本文從這些問題出發，對“人管”如何進行提升做出合理思考，為公立醫院更好地進行改革做貢獻。

關鍵詞：新醫改 公立醫院 人力資源管理

我國推動醫療方面進行改革，讓各個醫院用實際的成績來決定工資的多少，這對于公立醫院來說，有很大的難度。因為公立醫院一直都是有規范的工資標準，突然進行改革，過程中會出現一些問題，尤其是在“人管”方面，國家和相關人員需要重點研究，找到解決的方法，推動公立醫院做好醫療的改革工作。

一、在新的醫療改革中公立醫院在“人管”方面還存在一些問題

第一，公立醫院的“人管”負責人員思想比較落后，而且發“死工資”的想法已經根深蒂固，所以在進行新的醫改時，制定的方案總會帶有老思想的色彩；第二，新的醫改要求合理安排工作人員，從而保證工作的效率，但是受上一點的影響，當前公立醫院的“人管”人員過多，直接導致管理工作會互相推諉，都依靠別人來進行，從而整體工作的效率非常低；第三，負責“人管”的人員理論知識掌握的水平不高，尤其是公立醫院中一些年齡比較大的人員，導致開展的“人管”工作不到位，而且信息化的水平不高，使最終的效果不能滿足人們對公立醫院的要求。……