我國群體性勞動爭議的影響因素與制度調整研究

宋瑩

摘要：當今時期，我國經濟的不斷發展，社會主義經濟正處于轉型的關鍵時期，從而導致社會矛盾越發嚴重，尤其是由于勞務雙方而造成的勞動矛盾。勞動關系糾紛日漸增多，種類也更加復雜，而群體性勞動糾紛呈逐年遞增趨勢。因此，有必要針對我國群體性勞動爭議的影響因素與制度調整展開研究，希望能夠為相關人員提供理論參考。

關鍵詞：群體性勞動爭議 影響因素 制度調整

現階段，群體性勞動爭議備受社會各界所關注。群體性勞動爭議不僅會影響到勞動者的自身利益，并且還會對企業的經濟效益、社會發展穩定造成一定影響。所以，必須對群體性勞動爭議提高重視程度，正確分析群體性勞動爭議的影響因素，從而提出切實可行、有建設意義的途徑，以此能夠正確妥善處理群體性勞動爭議，保護勞動者的合法權益。

一、我國群體性勞動爭議的影響因素

1.宏觀經濟因素

宏觀經濟影響因素可以從下面三個方面詳細闡述。

第一，經濟發展水平。通過對我國總體經濟狀況以及人民生活水平相關數據調查，發現我國西部地區和中部地區的經濟發展落后與東部地區，并且之間差距較大。根據地區生產總值、以及人均生產總值代表的經濟發展狀況，可以得出其與群體性勞動者爭議之間的關聯，兩者之間具有正比關系。也就是如果經濟發展水平越高，那么此區域群體性勞動爭議發生概率越高。

第二，經濟結構調整。對于經濟結構調整狀況的衡量指標，是指就業領域的城鎮化水平。……