新形勢下國有企業黨建工作要點分析

黃偉

摘要：十八大以來面對新的市場環境與經濟形勢，黨中央根據實際情況對國有企業黨建工作提出新要求，有助于完善國有企業黨組織的政治職能，發揮其推動企業發展的積極作用。本文中筆者以國有企業黨建工作為切入點，分析完善與推進黨建工作的措施，深化國有企業改革，帶動國民經濟發展。

關鍵詞：國有企業；黨建工作；具體措施

國民經濟發展中國有企業發揮著重要作用，其經營發展直接影響到社會秩序有序開展，需得到社會關注。國有企業發展中黨建工作起著改革創新關鍵作用，也是加強黨的建設主要部分。為了提高國有企業黨建工作效率與質量，提高企業內部黨的生命力與活力，有必要結合國有企業面臨的新形勢進行創新，改變黨建工作方式與模式，發揮其固有功能，維持國有企業穩定與發展，本文就此展開相關論述。

一、國有企業黨建的重要性

黨建工作內容較多，主要包括黨組組建設、紀律檢查及宣傳黨的思想理論工作等，國有企業黨建工作主要圍繞企業經營黨的建設進行。結合實際來說，國有企業經營管理中黨建工作發揮著重要作用。首先黨建有利于提高管理系統工作效率。企業通過黨建工作可以有效提高工作效率，通過統一協調與安排，將企業黨組織的領導能力充分發揮，有效規劃與協調管理系統中各項工作，確保管理工作順利進行；其次黨建工作可以提高企業凝聚力。通過黨建工作可以有效提高企業職工思想政治水平，激發工作積極性，同時提高責任意識、廉潔自律意識等，不斷彌補與創新工作。此外，黨建工作中全面落實八項規定，加強政治紀律和政治規矩建設提高企業管理人員綜合素質水平，降低違法犯罪行為發生概率。黨建工作開展需要全員參與其中，黨建工作者要全面了解工作內容，維護職工合法權益，提高職工凝聚力，實現企業可持續發展。

二、國有企業黨建工作現狀分析

本部分筆者主要分析國有企業黨建工作現狀及存在問題，將其歸納總結為三點，為后期論述奠定基礎。

（一）黨建工作重視還不夠

在市場經濟環境下，部分國有企業著眼于經濟效益，不重視黨建人員隊伍建設，造成黨建工作基礎不牢。再者黨建工作人員隊伍建設時沒有意識到自己的職責，黨組織工作計劃中沒有相關內容。最后有的企業沒有按照規定配備足夠的黨建干部，隨意裁剪人數，存在輕黨建重業務的情況。部分基層黨組織人數緊缺，工作開展難度較大，難以發揮黨組織的作用。

（二）缺乏系統的培訓

雖然企業內部有關于黨建工作人員隊伍教育培訓的措施，但其不夠系統與全面。大部分企業缺乏針對性分析黨建工作人員知識與能力素質結構的措施，造成教育培訓效果缺乏針對性；其次教育培訓標準過于模糊，并沒有采取針對性、不同層次的培訓方式；最后就是教育培訓內容過于陳舊、模式落后，不能達成提升工作人員綜合素質的目的。

（三）管理機制不健全

部分企業在人員選拔、任用方面不能一視同仁，存在選人用人不合理等情況，造成優秀干部不能提拔。這種因為體制與工作原因造成的沖突引發的不平衡情況，直接影響到發部分黨建工作人員的心態，產生一定的消極情緒；還有企業將黨建工作作為照顧性崗位，傾向于選擇年齡大、工作能力弱的人員，直接影響隊伍素質。再加上考核機制不健全，存在吃大鍋飯情況，不能調動工作人員積極性。

三、新形勢下國有企業黨建工作要點

針對國有企業黨建工作中存在的問題，我從黨建隊伍建設、發揮黨組織建設及創新工作模式等方面展開論述。

（一）強化黨建隊伍建設

1.提高重視程度。國有企業管理層要意識到黨建工作的重要性，相關從業者是企業的骨干力量，通過強化黨建工作人員隊伍建設實現強化黨的自身建設，這也是保證國有企業純粹性的必要手段。黨建工作者隊伍與思想政治工作是企業參與市場競爭的主要優勢，企業要明白其重要性，并充分發揮此優勢，有機結合黨建工作與生產經營活動。要求國有企業在思想上提高對黨建工作的重視程度，給予黨建工作者資金與制度上的支持，選擇具有較強綜合素質的黨建工作者，通過各種實際工作不斷提高自身能力。此外企業要建立健全黨建工作管理機制，提高隊伍的專業性與職業性，優化隊伍結構，達成提高工作質量的目的。

2.健全培訓機制。國有企業黨建工作中要重視教育培訓制度，結合企業情況制定切實可行的教育培訓方法。全面了解企業內部黨建工作人員的情況，以此為基礎構建完善的人員培養計劃，同時優化隊伍年齡結構，實現黨建工作隊伍的年輕化；調整知識結構，提高知識含量，促進人員綜合素質水平的提高；強化黨支部書記助理配備力度，做好人才儲備工作；通過參與企業生產經營活動提高業務能力，培養具有復合型技能的黨建人才等。

3.做好反腐倡廉。要求重點抓好七個方面：一是強化責任落實，堅決深化全面從嚴治黨；二是強化黨內監督，堅決完善權力制約機制；三是強化雙重領導，堅決推進紀檢體制改革；四是強化作風建設，堅決落實中央八項規定精神；五是強化執紀審查，堅決營造不敢、知止氛圍；六是強化廉潔教育，堅決守住紀律規矩底線；強化組織建設，堅決踐行忠誠干凈擔當。

（二）發揮黨組織的作用

1.黨組織的正確定位。職工成長過程中接觸最多、聯系最密切的就是黨組織，因此要正確定位自己在企業管理中的位置。黨組織作為企業精神風貌的塑造者，在企業內部營造出民主、團結與公平的氛圍，不斷提高自身道德修養，塑造個人人格魅力；黨組織作為職工價值觀的引導者，要在職工群體中樹立集體主義價值觀，從小處入手，解決職工關心的問題，獲得職工接納與信任，減少他們對思想教育工作的抵觸，全面落實各項工作；黨組織還需要扮演導師的角色，及時解決職工關心的問題。對普遍性存在的問題，，黨組織可以適當引導與啟發職工。此外，結合實際情況來看，做好企業黨組織工作絕對不是一件簡單的事情，這項工作既是一門科學，也是一門藝術。

2.選擇恰當談話時機。每個職工都有著自己特點與需求，黨組織除過對職工進行心理健康教育與教育指導外，還要結合職工具體情況、選擇恰當時機進行談話教育，解決職工心中擔心的問題。談話教育過程中除了選擇安靜良好的環境外，還需要遵循人體生物鐘規律，選擇最佳談話時機。一般來說，人們生物鐘從早上7時到10時逐漸上后，十點左右狀態最佳，接下來狀態逐漸下降。指導下午三點后有開始上升，晚上九點達到高峰。心理學研究同樣表明，人的心情會影響其對事物接受程度。心情愉快時職工樂于接受別人的意見與指導，既是黨組織要求嚴格也不會怎么介意的，但心情低沉苦悶時則會對教育產生一定的抵觸心理。因此黨組織應該選擇恰當的教育時機，保證談話效果。

（三）創新黨建工作模式

1.轉變工作理念。黨的十八大以來，黨中央深刻地認識到了黨建工作的重要性，對國有企業黨建工作提出了明確的要求。對于國有企業黨建工作來說，要具有看齊意識，自覺地與黨中央看齊，自覺地落實黨中央的要求，積極地轉變黨建工作理念。在新時期下，需要不斷地轉變黨建工作的理念，加強對黨建工作的研究，結合企業的實際做好黨建工作，定期開展黨組織活動，發揮黨建工作的作用。黨建工作要加強與國有企業管理活動的結合，將黨建工作與企業的發展結合起來，通過積極地維護職工的利益，加強企業內部的凝聚力，從而促進企業的發展。要將黨建工作落實到企業的日常管理活動中，防止出現企業利益為個別人服務的現象；在黨建工作的過程中，傾聽廣職工的意見，能夠有效地吸收廣職工的智慧，實現企業發展上的群策群力，從而調動職工工作的積極性。

2.完善工作制度。黨建工作為國有企業提供了思想保障，能夠更好地發揮黨組織的先進作用。為了更好地落實黨建工作，就需要不斷地完善黨建工作制度，從而使黨建工作能夠更好地深入人心，更好地發揮黨建工作的功能和價值。在黨建工作制度中，要定期開展黨組織活動，加強對黨的理論的學習和認識，交流學習經驗，提高政治覺悟。在國有企業中要建立交叉任職等形式的管理體制，積極發揮黨組織在企業決策管理等過程中的作用，使黨組織能夠參與到企業重大決策中，通過這種方式能夠確保黨組織對企業的有效管理，從而發揮黨組織在國有企業中的政治作用。要不斷地完善國有企業的黨建工作制度，使黨建工作制度與企業制度結合起來，從而提高黨建工作的科學性。

（四）黨建工作創新路徑

結合當前我國現階段國企黨建工作在新時期表現出來的各種缺陷和不足來說，為了較好提升其后續的發展效果和工作效能，必須要重點針對相應的問題進行優化彌補，采用恰當的創新手段進行完善，其中比較有效的創新路徑有以下幾點：

1.創新工作機制。從具體的工作機制方面進行創新優化也是適應新時期國企黨建工作發展的一個重要方面，這種黨建工作機制的創新可以從領導體制方面入手進行創新，促使其形成“雙向進入、交叉任職”的局面，繼而也就能夠保障黨建工作職責的合理性，整個管理體系也能夠較好高效，避免一些不當行為和問題的產生；另外，還需要重點從企業管理體系方面進行創新，這也是切實保障國企黨建工作有效開展的重要條件，尤其是對于各項具體工作的落實責任人來說，更是需要進行重點分析和審查，通過制定明確的工作責任機制來提升其工作落實質量效果。

2.創新工作模式。為了更好地提升國企黨建工作的開展落實效果，還需要重點從工作模式方面進行重點創新，這種工作模式方面的創新要促使其具備較強的吸引力和活力，能夠圍繞著國企黨建工作的開展需求進行分析和探索，如此才能夠有效提升相應的工作落實效果。在新時期下，信息化發展越來越快，這種信息化發展對于黨建工作的積極影響也是比較突出的，可以充分引入信息化來加深、加快黨建工作發展，促使其工作形式更為高效便捷。

3.創新黨建文化。黨建工作的開展還需要重點從氛圍的營造入手進行探索和創新，這也是黨建文化的營造。針對黨建工作的核心目標和任務，構建較為有效的黨建氛圍，促使國企基層黨員都能夠較好的感受這種黨建文化的熏陶，如此也就能夠較好提升黨建工作潛移默化的效果。這種黨建文化的有效構建也是當前國企黨建工作需要關注的一個重點內容，是創新發展的重要路徑。

四、結語

綜上所述，目前國有企業黨建工作重要性日漸突出，有助于推動國有企業轉型發展、保證黨對國有企業的政治核心領導地位。國有企業黨建工作中應該結合十八大以來歷次全會對黨的要求，自覺開展各類黨組織活動，發揮國有企業在國民經濟中領頭羊的作用。具體來說，國有企業黨建工作者要轉變工作理念，結合企業實際情況，創新工作方式，發揮黨建工作的作用，提高廣職工的凝聚力，共同努力促進企業創新發展和轉型升級。

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