探索新形勢下企業思想政治工作的新思路

蔣艷

摘要：思想政治工作是以人為主體，解決人的思想和觀點，提高人們的思想覺悟的工作。思想政治工作實現黨的領導的重要途徑，是社會主義精神文明建設的重要內容，同樣也是搞好經濟工作以及其他工作的有力保障，思想政治工作必須服從于黨，服務于黨的中心工作，具有鮮明的黨性，實踐性和群眾性。

關鍵詞：新形勢；企業；思想政治工作

一個企業想要正常持久的發展經營下去，就要做好企業的思想政治工作，企業的思想政治工作在企業未來的有序發展的道路上給予精神上的支持，是企業的發展戰略，以及整個企業員工的思想體系標準。在當今的新的情況下，企業只要抓緊了思想政治工作，就會凝聚企業的全體員工的心，增強企業的核心創造力，共同創建優秀的團隊，具有強大的市場競爭力，這也會是民之所想，民之所向。所以一個企業一定要認清當下形勢，意識到思想政治工作對企業發展的重要性。

一、進行思想政治工作的作用

企業的經營管理人根據企業的實際發展狀況，看到企業的經營模式與員工的思想存在矛盾，這是就需要開展思想政治工作。運用科學發展觀去樹立企業員工的正確的價值觀和世界觀意識，使得企業員工在工作的過程中，能夠積極主動地去完成自己應盡的責任和義務，每一天都能擁有飽滿的精神狀態去工作和生活，同時也推動企業健康的成長起來，走可持續發展的道路上。同時也有利于企業凝聚核心力。企業想要能夠正常有序的發展，管好企業員工，這是一個很大的方面。

企業要做好企業思想政治工作，就要創造出這個企業的企業文化和企業精神。構建優良的企業文化，從團隊中凝結出企業的精神，就能很好的使得企業的全體員工變得團結起來，為以后企業發展的過程中為招聘更加專業的員工入伙做了良好的鋪墊。讓企業員工在良好的氛圍之下，受到企業文化的影響，逐漸使得自己融入企業團隊中，成為企業的真正的一員，能夠與企業共同贏利，共同發展。這樣使得企業形成較為穩定的發展機制，能夠與社會主義市場經濟一同協同發展，企業與企業之間形成公平競爭，合理的市場規范。這種新型的企業經營機制在企業經營的過程中，能夠快速發現問題，巧妙的尋找措施，及時的處理問題，促使企業能夠生機勃勃的節節攀升[1]。

二、開展思想政治工作時出現的問題

（一）企業的思想政治工作服務對象認識上有偏見

隨著經濟的市場化，各個企業的經營模式出現了五花八門的形式，而企業員工的思想活動也就會形成各種各樣的形式，也就會表現出不停地特點。企業員工的思想活動與自身的價值體現是由各種因素導致的誤差，比如說自身利益與企業利益之間的矛盾。致使企業內部很難對企業員工開展思想政治工作，有的人認為思想政治工作過于枯燥乏味，很難引起企業員工的興趣和積極性，這就加劇了思想政治工作無法體現在企業文化中和企業精神氛圍中，無法確保思想政治工作在企業中占有一席之位[2]。

（二）企業的思想政治工作機制太固化

在當今新的形勢下，各個企業的思想政治工作是非常枯燥，沒有活力的，這就造成企業思想政治工作無法使之有效的開展下去。其中有一個方面是企業的獎懲機制構建的不完善，太過于老固定模式，平淡無華，枯燥乏味的傳統的獎懲體系，使得企業的員工沒有工作的動力，失去了工作時的創造力，也沒有了原先工作的積極性和主動性。另一方面是相關評審機制建立的不全。在企業管理人想對員工的思想道德方面進行評估審評時，但是由于企業沒有相關的評估系統既無法對企業員工進行全方位的評估，又無法對企業發展模式進行準確判斷。

三、開展思想政治工作的方法

（一）更新企業工作的思路

企業要學會適應一個新的時代，企業的管理層等部門要重視思想政治工作，要找出阻止企業發展的絆腳石，找出符合企業發展的新思路。企業的管理層和企業員工明確是共贏共榮、和諧發展的關系。做好企業思想政治工作的基礎是要走進基層，深入員工，了解一手信息，及時發現員工出現的思想上的波動和工作、生活的問題。最終通過實際行動，幫助員工做好心理疏導、排憂解難。通過切實有效的工作思路，讓員工成為思想政治工作的受益者，從而提高企業歸屬感、凝聚力和向心力，激發員工的工作熱情，使得企業能夠健康、可持續發展。

（二）建立有效的員工評估體系

以思想政治工作為主導力量，創立各種經營機制要與時俱進，適應經濟的市場化發展。建立完善的獎懲機制，使得企業員工在積極努力工作的情況下能夠得到自己應得的獎勵與精神鼓舞，樹立先進典范，作為其他員工的學習榜樣，促使員工之間形成積極向上的學習氛圍。建立完善的評估機制，使得企業和員工通過科學的評估體系，讓員工業績能得到檢驗，給員工提供更多的晉升空間。讓員工成為與企業共發展、共進步的受益者。員工在企業的可成長性讓思想政治工作有了更好開展的空間，并讓員工的提升與思想政治工作之間有著顯著的關系。

四、結論

強化企業的思想政治工作，能明確企業文化的運動方向，同時企業文化也是未來發展企業思想政治工作的載體，為企業將來進行改革或及發展有著重要作用。把黨的理念與企業文化相融合，來構思企業文化，樹立好企業形象，明確企業的經營發展方向，從此形成具有企業特色的文化，這樣有利于企業順利管理企業，能夠系統的對員工進行思想政治培養，營造出熱情洋溢，擁有有新的動力，使得企業能夠經久不衰的經營發展下去。

參考文獻：

[1]羅進.高校美術教育中人文精神的缺失與重構探索[J].當代教育實踐與教學研究，2016（04）：31.

[2]張昉.我國當代高校美術教學中人文精神的培養[J].美術教育研究，2016（05）：140-141.

[3]郭建國.鄉土美術在高校美術教育中的意義與價值[J].美術教育研究，2014（08）：108.