落實政治宣傳，推進教育疏導

耿玲玲

摘要：本文闡述了醫院本身政治宣傳與教育疏導工作上所存在的問題，并提出了推進教育疏導，醫院進行思想政治工作的策略：一是更好地去利用新媒體環境來推動思想政治工作，二是更好地完善思想政治工作整體體制，三是利用預測、期待等教育疏導法開展工作。

關鍵詞：政治宣傳；教育疏導；醫院職工；思想政治工作

隨著我國近些年來經濟發展的不斷進步，醫療方面的改革也都進入到了更加深化的狀態，在此背景下，如何能夠更好的加強對于醫院方面的思想政治宣傳管理行動是非常值得重視的。而在開展思想政治教育宣傳工作的過程中，要從醫院自身的實際情況出發，創新思想政治教育宣傳工作，探索更具合理性的工作方式，提高宣傳效果，實現醫院內部全體人員的思想政治素質的提高。

一、醫院開展政治宣傳與教育疏導工作上所存在的問題

（一）醫院體制內部價值取向出現偏移

在當前社會正在進行飛速發展的同時，在受到經濟利益和不良價值觀的誘惑和導向下，對于醫院體制內部的人員的價值觀和社會觀也形成了很大的沖擊。有的醫院為了實現自身的效益，盲目的擴大醫院的規模、不問需求的引進新的醫療技術和設備，企圖以此打造醫院品牌，實現品牌效益。然而，盲目的追逐效益卻導致思想政治工作建設的落后，沒有將“以人為本”的思想落到實處。

（二）醫院內部對政治宣傳的重要性認識不到位

伴隨社會經濟體制的改革，以及市場經濟的進一步發展，為了適應時代發展的需求，醫院內部也進行了相應的改革。但是，改革的過程中，醫院對自身效益的提高和利益的追求，提出了新的目標，并投入人力、物力和財力，不斷發展醫院的經濟業務，優化醫院的資源配置，樹立醫院品牌效應，卻對醫院內部的思想政治工作的重視度一再降低，導致思想政治工作的積極作用無法得以發揮，使得醫院的健康發展失去了重要的保障和基礎。落后的思想政治工作，存在制度落后、內容模糊的缺點，工作制度缺乏透明公開，其局限性和單一性，嚴重影響了醫院效益的實現。

（三）醫院改革過程中所出現的思想沖突

在進行改革的過程中，因為醫院思想政治工作方面的落后，再加上醫務人員自身思想的落后，以及道德觀念的薄弱，使得醫務人員根本無法滿足新時代下醫療行業對醫務人員提出的新要求。甚至有的醫務人員，無法理解醫院改革的重要性，還為此諸多抱怨，更甚者滋生出了不良思想，在日常工作中也消極怠工，無法承受來自輿論的壓力，心中有諸多的不滿意和地址情緒，這些思想沖突都導致醫院思想政治工作的效果無法實現，進而對醫院的醫療改革和體制改革造成阻礙和制約。

二、推動醫院思想政治工作開展的有效策略

（一）如何能夠更好的去利用新媒體環境來推動教育疏導工作

目前，虛擬平臺開始大量的出現在我國的互聯網絡中，對于言論上的自由以及思想上的開闊性和發散性具有著非常重要的意義。想要在新時代下推進醫院思想政治工作的開展，必然需要具備時代的特征，而網絡環境的構建，是醫院思想政治教育開展的有效途徑。構建思想教育網絡平臺，能夠通過網絡技術，創新教育方式，及時更新教育動態，模擬教學，這些新興教育方式的采用，能夠使得思想政治教育工作更具生動性和吸引力，提高醫務人員學習的興趣，并且具有時效性的特點。此外，網絡平臺的構建，還能夠實現雙向互動，通過網絡平臺與醫務人員及時進行溝通和交流，及時了解其學習中的問題，及時予以解決，能夠推動思想政治教育工作的順利進行。在進行思想政治教育時，醫院必須確保自身價值導向的正確性，通過在網絡平臺開設宣傳專欄和熱心咨詢中心，將醫院內部發生的醫患之間的感人故事以及一些醫療報道等，進行傳播和報道，通過這些真實的事件，去引導醫務人員自覺樹立科學的、健康的人生觀、價值觀和世界觀，還能夠起到改善醫患關系的作用。

（二）更好地完善思想政治工作整體體制

在進行改革與創新的過程中。首先，需要醫院自我完善自身的內部體制，將醫院思想政治方面的工作正式納入到對于醫院發展的整體規劃當中去，協調醫院思想與業務工作，穩定和諧發展”。思想政治教育是一個潛移默化的過程，不是一蹴而就的，管理者不能指望通過一次談話或者一次思想教育工作，都能夠改變一個人，而是要抱有期待，耐心等待，通過一次有一次的溝通、疏導和教育，必定能夠改變一個人原本的固有思想，所謂“精誠所至，金石為開”。

（三）利用預測、期待等教育疏導法開展工作

利用預測疏導法往往能夠提前預見新時代下可能發生在醫務人員身上的問題，并提前做好預防準備。這樣一來，就能夠實現及時發現，及時預防，及時解決，將還處于萌芽狀態的矛盾予以消滅。要做到“未雨綢繆，防患于未然”，就需要醫院的管理者們提高警惕，做好預防工作，而不是等矛盾產生只好再去解決；要做到動態領導，即對于醫院內部可能發生的問題，高度關注，及時分析和應對，防止矛盾進一步發展壯大。第二點是，利用自身的期待疏導法。利用期待疏導法的優勢是往往能產生一種“投資少、見效快”的效應，從心理學上講，這種效應又可以稱之為“皮格馬利翁效應”，也叫做“羅森塔爾效應”。期待疏導法的應用，對醫院的管理者提出了一下幾點要求：一是管理者要保持一定的期望，尤其是對于那些心存不良情緒，或者持有不同意見的醫務人員，要對他們有所期待；二是科學采用管理方法，及時調整，管理方法使用是否適當，是管理者與被管理者之間能否達成共識的關鍵；三是要耐心等待。

三、結語

新時期，想要在更為激烈的市場競爭中獲得更大的發展，首先，就需要做好自身的政治宣傳方面的工作。要通過理論與實踐的相結合，來更好的去激發對于思想政治宣傳教育本身的核心功能，全面的提高競爭力，真正的實現全面的發展。

參考文獻：

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[2]姜宏.醫院職工思想政治工作創新途徑的選擇及思考[J].大科技，2016，（21）：10-10.

（作者單位：天津市濱海新區杭州道街社區衛生服務中心）