文化建設中構(gòu)建和諧特種設備檢驗機構(gòu)

費克西

摘要：文化建設不僅是深入推進精神文明建設的需要，而且作為一種“強力粘合劑”，通過共同價值觀、精神理念等，能產(chǎn)生一種強大的向心力、約束力、執(zhí)行力和親和力，促進一個單位的和諧穩(wěn)定和發(fā)展。本文以江蘇省特種設備安全監(jiān)督檢驗研究院加強文化建設為例，闡述了文化建設對構(gòu)建和諧特種設備檢驗機構(gòu)的重要性，以及優(yōu)化文化資源、活化文化載體、發(fā)揮最大功效的顯著作用。

關(guān)鍵詞：文化建設；特檢機構(gòu)；和諧發(fā)展

一個國家、一個社會沒有文化，就等于沒有靈魂，就會失去凝聚力和生命力。同樣，一個單位或企業(yè)沒有文化，就會失去整體和諧和持續(xù)發(fā)展的動力。特種設備檢驗機構(gòu)（以下簡稱“特檢”）作為一個依據(jù)國家有關(guān)安全的法律、法規(guī)和技術(shù)標準，對壓力容器、電梯、起重機械、廠內(nèi)機動車輛等特種設備的安全性能進行監(jiān)督和定期檢驗檢測的技術(shù)機構(gòu)，努力構(gòu)筑具有時代特征和具有特檢自身特色的文化，不僅是深入推進精神文明建設的需要，而且作為一種“強力粘合劑”，通過共同價值觀、精神理念等，把廣大干部職工凝聚在一起，從而產(chǎn)生一種強大的向心力、約束力、執(zhí)行力和親和力，為推動特檢事業(yè)可持續(xù)發(fā)展營造良好的氛圍。下面結(jié)合江蘇省特檢院在文化建設中的實踐，對如何推進文化建設、努力構(gòu)建和諧特檢機構(gòu)作一點探討。

一、文化建設必須擺上重要位置

制度所能達到的是服從，文化所能實現(xiàn)的是自覺；制度所能達到的是規(guī)范，文化所能實現(xiàn)的是活力。因此，無論是理念支撐還是行為規(guī)范，無論是形象推介還是載體選擇，都必須把文化建設擺在重要位置上。

江蘇省特檢院作為集檢驗、科研和技術(shù)服務于一體的全國最大的特檢機構(gòu)，始終把建設具有自身特色的特檢文化作為一項系統(tǒng)工程來抓，堅持以文化力提升經(jīng)濟力，以無形資產(chǎn)增值有形資產(chǎn)，通過不斷總結(jié)、提煉、整合和充實長期特檢工作的實踐，把構(gòu)建“服務宗旨、特檢精神、院訓、價值理念、員工守則、服務思想、管理思想、道德規(guī)范”等作為一項系統(tǒng)工程來抓，培育出符合特檢實際的文化核心理念，并進行集中、反復、經(jīng)常的宣貫，深化廣大干部職工對文化理念體系的認同、信奉和實踐，從而逐漸形成了共同遵從的價值觀念，促進了和諧發(fā)展，使綜合實力和隊伍凝聚力不斷提高。

二、文化建設必須突出發(fā)展戰(zhàn)略

江蘇省特檢院是由分散在全省各地的95家特檢機構(gòu)聯(lián)合重組建立起來的。作為改革的結(jié)晶，當各地特檢機構(gòu)融入一個“大家庭”后，相互之間或多或少在情感上有一道無形的“隔離墻”。為盡早拆除這道“隔離墻”，江蘇特檢院及時制定了“做大做強做優(yōu)，建設具有國內(nèi)領(lǐng)先、國際一流的檢驗機構(gòu)，打造民族品牌”的戰(zhàn)略發(fā)展目標，確定了“著力‘三項建設，即制度、能力和文化建設”和“實現(xiàn)‘三個拓展，即法定檢驗向委托檢驗、安全檢驗向質(zhì)量檢驗、檢驗檢測向科研服務拓展”的總體工作思路，充分發(fā)揮文化建設在實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略目標的“凝心聚力”作用。并持續(xù)打造企業(yè)文化建設的推進平臺，先后開展了“質(zhì)量提升年”、“能力建設年”等一系列活動，把特檢文化的價值理念通過有效運行載體，化為全體干部職工的價值取向和自覺行動，從而振奮了大家的精神，增強了大家的認同感，較好解決了整合后“資產(chǎn)重組人不和，隊伍重組心不和”的問題。

三、文化建設必須堅持以人為本

以人為本是文化建設的的根本和靈魂。從泰勒定額管理時期的“經(jīng)濟人”，到法約爾行為科學管理時期的“社會人”，再到文化管理時期的以人為本，是管理學上的一次重要革命。因為生產(chǎn)力的發(fā)展雖是不以人的意志為轉(zhuǎn)移的客觀過程，但又始終在人的努力下得以實現(xiàn)。江蘇省特檢院始終把文化建設的理念落實到以人為本上，通過關(guān)心人、塑造人、培養(yǎng)人、使用人，擴大主流文化的吸引力，從而為特檢事業(yè)長足發(fā)展的注入了原動力。

四、文化建設必須把握“物化于制”

江蘇省特檢院十分重視以特色的文化建設為先導，注重把業(yè)已形成的管理思想、管理理論與管理實踐有機融合起來，強調(diào)文化理念與管理制度的一致性，增強了制度規(guī)范的文化內(nèi)涵。在“博學、創(chuàng)新、拼搏、發(fā)展”的特檢精神和“科學、規(guī)范、有序、高效”的核心管理理念引導下，院里在聯(lián)合重組伊始，就立即整合編寫了質(zhì)量管理、安全管理、行政管理、員工手冊等8個管理制度，建立起一套操作性強、在安全檢驗檢測過程中做到風險有控制、控制有制度、制度有落實的管理體系。

五、文化建設必須落實社會責任

文化建設的目標之一就是促進科學發(fā)展、和諧發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展。作為“安全衛(wèi)士”的特檢機構(gòu)，如果只重視自身競爭優(yōu)勢的提升，忽視與社會的良性互動，缺少強烈社會責任意識，是不可能達到科學、和諧和可持續(xù)發(fā)展的目的。20世紀90年代西方發(fā)達國家開展的“社會責任運動”，又稱“新企業(yè)文化運動”，正在深刻影響著全球。面對市場經(jīng)濟的大潮，增強社會責任感，塑造和展示“科學、公正、文明、有效”的服務形象，既是特檢機構(gòu)的立業(yè)之基，又是走向成功的必然選擇，也是構(gòu)建內(nèi)外部和諧的重要保證。

這些年來，江蘇省特檢院始終把增強社會責任、提升美譽度、塑造品牌形象作為文化建設的重要內(nèi)容，以“服務安全、服務企業(yè)、服務政府、服務社會”的服務宗旨和“崇德、敬業(yè)、嚴謹、圖強”的院訓，打造誠信文化，積極塑造和展示真誠服務形象。

實踐證明，特檢機構(gòu)肩負著保障安全的重任，在求得自身的發(fā)展的同時，還必須履行和實現(xiàn)應負的社會責任。因為特檢機構(gòu)要生存發(fā)展，必然要與社會發(fā)生各種關(guān)系，如果只有內(nèi)部的和諧關(guān)系，沒有外部的和諧關(guān)系，那在發(fā)展過程中就會失調(diào)“短腿”。

六、結(jié)語

綜上所述，加強文化建設是一項綜合的系統(tǒng)工程，是構(gòu)建和諧特檢機構(gòu)的必然選擇，必須結(jié)合特檢事業(yè)發(fā)展的規(guī)律和特點，優(yōu)化文化資源，活化文化載體。也只有選擇適宜、有效的運行載體和活動形式，文化建設才能發(fā)揮最大的功效，不僅深植于特檢機構(gòu)，也深植于干部職工的內(nèi)心世界，促進心相通、情相容，從而產(chǎn)生出巨大的管理效能，使特檢機構(gòu)在文化力、技術(shù)力和競爭力的相互促進和提高中，提升凝聚力、創(chuàng)造力、擴張力，最終實現(xiàn)特檢事業(yè)持續(xù)健康有序的科學發(fā)展。

（作者單位：江蘇省特種設備安全監(jiān)督檢驗研究院）