淺析國有企業黨建思想政治工作的現狀及創新

蔡曉博

摘要：隨著改革的開放，國有企業不斷的改革，在改革的道路上國有企業中的黨建工作一直都是企業中非常重要的政治資源，同時也是企業核心競爭力最為重要的部分。而黨建工作的創新則是企業緊隨時代的發展，實現科學發展的必須之路，也是必然的選擇，為黨建的工作注入一定的活力，對企業的發展具有一定的推動作用。

關鍵詞：國有企業；黨建工作；創新

一、國有企業黨建思想政治工作的現狀

（一）國有企業黨建工作者對黨建的觀念意識比較弱

在一些企業內，黨建的相關工作者對其工作不重視，在工作中沒有具體的工作目標，造成黨組織的活動只是出于形式。隨著國外觀念、思想的涌入，中國的市場經濟不斷的發展，有些黨員的思想觀念也發生了巨大的變化，不以為人民服務為主要的目標，拜金主義、享樂主義開始盛行，在對其進行管理的過程中，只注重經濟的建設，沒有重視精神文明的建設，沒有把精神文明建設作為工作的重點，認為從事黨建的工作是非常枯燥無味的，所以就產生了對黨建工作的不認真，產生了敷衍的工作態度。有些黨員的思想覺悟不高、理論的知識欠缺、業務的能力以及綜合的素質都是非常低的。有些經營上出現問題，經營困難的企業，經濟效益的不景氣使得個人的利益受損，致使有些黨員對黨組織產生了看法，不積極主動甚至不愿意參加組織的一些活動，也不愿意繳納黨費。還有些黨員沒有上進心，黨員所具有的模范帶頭的作用也沒有被充分的發揮出來。

（二）國有企業的黨組織不能顧發揮具有的政治核心的作用

在國有企業的內部的黨組織沒有充分的發揮出戰斗壁壘的作用，所開展的比如組織學習文件也起不到一定的作用，組織外出參觀也沒有發揮出組織所具有的一定優勢。主要表現在：黨組織所參與決策的方式是十分不規范的、責任也不是很明確。有些國有企業內部的黨組織的監督力度不夠，自身素質比較差，不具有先進性，使得在人民群眾中的威信不斷的降低，針對黨員的教育缺乏，有些黨員干部不能起到帶頭作用。

（三）國有企業的黨建文化與企業的文化不能夠同步

企業的文化能夠為企業創造出價值，企業的文化對企業的發展具有一定的促進作用。有些企業在黨建的工作過程中，只是片面的追求經濟的效益，忽視企業精神文明的建設，認為只要企業的經濟保持增長、不斷的擴大生產，企業才能夠強大，這種觀念使得企業缺乏團隊合作的精神以及奉獻的精神，員工也沒有主人翁的意識，只注重個人的利益，忽視集體的觀念。在這樣的背景下，雖然企業的經濟能夠有很大的提高，但是，時間久了根基也會出現問題，假如，企業在經營的過程中遇見了嚴重的危機，很可能會因為沒有內在的精神作為支撐而不堪一擊。

二、國有企業黨建思想政治工作的創新

（一） 以建設學習型的黨組織為目標，提高黨員、干部的思想政治素質

針對理論方面，要對其黨組織的進行不斷的加強，不斷的學習科學的發展觀的內容，根據國有企業的目前的實際狀況，對國有企業內部黨的建設要進行比較深入的研究，在發展黨建的工作時要不斷的進行創新。

時刻了解國有企業內部黨員、干部的思想動態，對其進行理念的思想教育、黨史的教育、國情以及目前政策形勢的教育，要用正確的方式來引導黨員、干部黨性的修養，加強其政治所具有的敏感性以及鑒別的能力。加強黨建創新理論知識的學習，在進行黨建工作的過程中要不斷的創新，促使企業的快速發展。

（二）培訓的渠道要不斷的拓寬，加強創新的意識

國有企業的黨務的相關工作人員是企業創新黨建工作的主要人員，他們的思想意識直接影響著企業的創新工作，所以，對這些人員必須要加大其培訓的力度。首先，必須要培養出一支具有高素質的優秀的黨員隊伍，主要的職責是專門為其制定相應的培訓計劃，必須要嚴格的執行有關的一些培訓的標準，使得黨務的工作能夠更加的專業化。同時要建立并且完善針對于黨務干部培訓的制度，使得黨務工作的隊伍創新的能力不斷的提高。 其次，加強對黨建相關業務的培訓，實現一崗雙責的領導人制度，這種制度使得領導人肩負著重大的職責，不斷的加強理念的教育，對領導人進行黨發展路線方針政策、黨建的理論知識、黨務工作具有的流程等內容的培訓，要不斷的加強領導人的領導能力，提高其工作的能力、管理的能力、解決內部矛盾的能力，努力建立一支具有高素質、復合型的人才。最后，使用互聯網的信息平臺進行有關的培訓工作，在網絡上建立黨校，對黨員開展相應的黨建知識的培訓，必須要求國有企業的全體員工參與，同時還要對此進行宣傳，讓全員都能夠支持黨建工作。對企業內部的員工要進行黨建相關政策的宣傳，對企業的黨員以及員工進行相應的教育，培養員工的職業道德水平，使得企業的精神能夠發揚，同時發展企業黨建工作的過程中要不斷的創新，為了能夠促進思想政治工作的發展。同時還能夠發展精神文明工作的開展。

三、結論

在我國的國有企業的內部，黨建的工作是我國社會進步的前提條件，意義重大。在長期的發展過程中，國有企業的黨建工作不斷的積累了很多的經驗，同時也取得了一定的成果。隨著社會的不斷進步，經濟的快速發展，在國內國外的大環境都發生了很大的變化，我國的國有企業正是處于轉型關鍵時期。與黨建工作相關的工作人員必須要把握企業改革的目標，既要發揚傳統的黨建工作，同時還要緊隨時代的步伐，把科學發展觀作為主要的目標，為人民的服務為首要的任務，使得我國國有企業的黨建工作能夠順利的發展。

參考文獻：

[1]呂根銓.改進國有企業黨建工作方式探索[J].改革論壇，2014，10.

[2]王靈波.淺談國有企業黨建工作的創新[J].黨建論壇，2015，03.

[3]劉石泉.企業黨建應與企業管理融合[J].當代經濟，2015，05.