淺析互聯網時代政工工作對煤礦企業發展的促進作用

劉驥

摘要：隨著互聯網時代的到來，企業對員工的素質要求也發生了較大的轉變。政工工作一直以來作為存在于煤礦企業當中的重要工作，其原本的工作內容、模式以及人員素質已經無法滿足互聯網時代的要求，需要煤礦企業和政工人員共同努力來滿足時代的要求，以充分發揮出政工工作對煤礦企業發展所產生的促進作用。基于此，本文對互聯網時代政工工作的開展進行探討，闡述了政工工作在互聯網時代存在的必要性，然后分析其所存在的問題，并提出有效的解決措施。

關鍵詞：互聯網時代；煤礦企業；政工工作

煤炭是我國的重要能源，其在我國經濟發展過程中發揮至關重要的作用，這使得煤礦企業的發展受到了人們廣泛的重視。互聯網時代是一個知識大爆炸的時代，其對于人們素質的要求也變得越來越高，政工工作作為煤礦企業中的重要工作，該工作是否能夠得到良好的開展，將會對煤礦企業的發展產生直接的影響。因此，需要重視政工工作的開展，充分發揮政工工作的作用。

一、互聯網時代煤礦企業開展政工工作的必要性

政工工作一直都是煤礦企業良好發展的重要保障，當下已經步入到了互聯網時代，在該時代背景下政工工作對于企業發展具有重要意義，是保障煤礦企業穩定發展的重要基礎[1]。從當前煤礦企業的發展情況來看，政工工作本身所具有的重要作用主要表現為促進煤礦企業的穩定發展和領導其他相關企業的發展。在煤礦企業當中，保障企業正常發展最堅實的力量是企業中的相關工作人員，而在實際工作當中員工是否能夠發揮出自身主觀能動性將會是影響煤礦企業發展的重要因素，而政工工作的開展則能夠從思想上對員工進行教育，使員工形成正確的價值觀，不斷提升工作人員本身所擁有的專業技能，從而帶動所在部門工作的開展。而在帶動其他相關企業發展上面，其主要是通過幫助煤礦企業構建相關的管理制度，刺激新的經濟需求，進而帶動其他企業的發展。由此能夠看出，煤礦企業在發展過程中需要政工工作作為提高員工工作效率和積極性的重要手段，值得煤礦企業相關工作人員的重視。

二、互聯網時代煤礦企業開展政工工作所存在的問題

（一）政工人員地位偏低

不管是在過去還是在互聯網時代，煤礦企業一直都沒有足夠重視政工部門的工作，造成政工工作人員無法充分開展相關工作，也就不能夠發揮出政工工作本身所具有的重要作用，無法促進煤礦企業的發展，所以在煤礦企業當中政工人員的地位是相對偏低的，不僅不能夠得到應有的職稱，而且在工作待遇上也相對較差，造成政工人員工作積極性較低[2]。與此同時，政工人員本身在專業技能上相對較弱，其面臨失業的風險是非常大的，這導致很多政工人員在工作過程中出現恐慌等情緒，這在一定程度上嚴重影響了煤礦企業自身穩定、和諧的發展。

（二）缺乏繼續教育工作

煤礦企業當中的政工人員通常不會接受繼續教育，即便有些政工人員接受了繼續教育，那么其在繼續教育當中所獲得的知識量也相對較少，在思想觀念上也將變得較為落后，不會對新的知識進行了解和學習，在實際工作當中也就無法結合煤礦企業整體發展的需求開展政工工作。此外，還有很多煤礦企業并不是重視政工人員的繼續教育，造成很多具有較強能力的工作人員并不愿意到政工部門進行工作，這使得政工部門在知識結構和工作上都出現了不合理的情況，無法保障煤礦企業能夠順利完成思想工作的開展，從而影響到煤礦企業的發展[3]。這對于煤礦企業在繼續教育工作上的缺失，應當積極采取相關措施來開展相關工作，促使其能夠獲得良好的發展。

（三）專業知識的缺乏

在互聯網時代下，知識呈現出了大爆炸的現象，如今在社會競爭當中所比拼的便是知識與技術。由此能夠看出，不管是哪一個領域都需要文化知識作為重要的基礎。尤其是在當前教育領域體現的更為明顯[4]。煤炭企業中有很多都是國有企業，其在政工建設上相較于私營企業來說應當更為完善，但從當前實際情況來看并非如此，很多政工人員自身素質存在著明顯不合格的情況，其主要表現為不僅缺乏有關于煤炭行業和管理方面的知識，還在計算機、法律等方面缺乏相關知識，這使得當政工人員在開展相關工作時僅僅是一些表面工作，并沒有任何的實際意義，并且在工作質量、工作目標等方面都有很大的欠缺，導致政工工作無法在煤礦企業發展中發揮出自身的促進作用。

三、充分發揮互聯網時代煤礦企業政工工作促進作用的有效措施

（一）提高政工人員的地位

要想切實提高政工人員的地位，其需要煤礦企業管理者提高對政工工作的重視。當煤礦企業給予了政工工作更多的重視，并在政工工作人員開展相關工作時給予更多的幫助，使得政工工作不僅僅是一項表面工作，而是將其當作挖掘員工潛能的工作，那么其才能夠充分發揮出自身的促進作用，這對于企業的發展是非常有利的。當煤礦企業領導者通過政工工作獲得益處以后，其也將會在此方面投入更多的精力，政工人員也能夠擁有更強的工作積極性，不會再出現恐慌等情緒。當政工人員地位得到提升以后，其在政工工作的開展上將會變得更加順利，也就能夠充分發揮其本身所具有的促進作用。

（二）加強政工人員的繼續教育

在政工人員繼續教育的問題上，煤礦企業不僅要能夠幫助相關工作人員重新樹立良好的工作目標，還要充分發揮員工自身工作積極性，確保政工部門和其他部門之間良好的發展關系。與此同時，還需要使政工人員在知識上不斷得到擴充，進一步豐富知識面，使其對煤礦企業的內部管理體系也有一定的了解，在開展政工工作上能夠與企業的發展保持一致。另外，在政工繼續教育還可以通過培訓的方式來提高其專業素質。在培訓方面，煤礦企業需要先對自身的培訓和學習條件進行完善，重視在培訓方面上的工作，不斷深化以人為本的培訓理念，從而促進政工人員自身不斷的發展和進步[5]。

（三）提升政工隊伍專業素養

在互聯網時代下，政工工作對于政工人員素質的要求變得越來越高，其不僅需要政工人員不斷加強自身的思想政治工作，還需要認真學習黨和國家的發展方向和路線，了解煤礦企業的發展目標，不斷提升自身的知識和素養。在提高政工隊伍專業素養上，企業應當使其成為強大的支撐，其不僅需要聘請更為專業的團隊來對政工人員進行培養，還需要將這些政工人員派送到更為先進的企業當中進行學習和深造，從中學習更多的工作經驗。此外，政工人員還需要從主觀上虛心學習各個方面的知識，以滿足互聯網時代對政工人員專業素養的要求，保障所開展的政工工作能夠有效促進煤礦企業的發展。

四、總結

總之，互聯網時代下煤礦企業在政工工作的開展上將面臨很多問題，這些問題影響了政工工作的開展，使得政工工作無法在煤礦企業中發揮自身的作用。基于此，文章就政工工作在開展中遇到的問題進行了分析，了解影響相關工作開展的重要因素，然后提出相應的應對措施，促使政工工作能夠獲得更加良好的開展，促使煤礦企業在互聯網時代下能夠有新的發展。

參考文獻：

[1]趙英.新時期加強煤礦企業政工工作的若干思考[J].經營管理者，2016（36）：410.

[2]楊云鵬.淺談政工工作對企業管理的促進作用[J].現代國企研究，2015（16）：215.

[3]何湘麟.試論煤礦企業如何發揮政工工作的作用[J].東方企業文化，2013（19）：24.

[4]程曉輝.創新是發展的源動力——煤礦企業政工工作的現狀與創新研究[J].東方企業文化，2013（10）：51.

[5]李婿斕.增強政工工作對企業發展的作用[J].品牌（下半月），2012（05）：38.