試論國企思想政治工作中企業文化的融入

師朝祥

摘要：在當前市場競爭力不斷加劇的背景下，要想增強國有企業的活力，促進我國經濟的快速發展，必須對企業文化給予一定的重視，保證國有企業的在面臨嚴峻挑戰中可以繼續向前發展，而思想政治工作作為企業文化的重要組成部分，應該將其作為整個企業文化開展工作中的重點。本文將通過對企業文化與思想政治工作的結合，對融合過程中存在的誤區進行分析，保證企業文化與思想政治工作的融合可以滿足國企發展的需要。

關鍵詞：國有企業；思想政治工作；企業文化；融合策略

思想政治工作主要在于對企業文化的發揚傳播，是企業特色的體現，在國有企業的發展經營中需要做好企業文化的融合，將思想政治工作開展的更為出色。在十八大中，重點強調了改革開放對于發展中國特色社會主義道路的重要性，要堅持創新的思想，將創新思想貫徹在企業文化的發展過程中，創新是企業發展的源泉，只有進行創新，企業才能在激烈的市場競爭中占據有利地位，在當前全面深化改革的背景下，對于企業文化的創新發展也是適應時代的要求，是大勢所趨，在進行思想政治工作與企業文化的融合時應該堅持文化創新的理念。

一、對思想政治工作與企業文化的結合認識要正確

（一）對國有企業的思想政治工作的意義掌握到位

國有企業的思想政治工作具有自己鮮明的特色，主要包括對于黨的政治工作的完成，要求整個國有企業的工作開展要以中國特色社會主義道路為基礎，包括團隊精神和集體榮耀的捍衛和維護，在進行國有企業的思想政治工作的開展中需要弘揚員工的愛國精神，對于勞動思想有全新的認識，將其他不健康思想統統排除在外，整個思想政治工作的開展是對整個企業文化的深化，很多人認為國有企業的思想政治工作已經跟不上時代的腳步了，其實，對于國有企業來說，肩負著重要的社會責任，國有企業能夠對國家意志進行一定的體現，是整個國民經濟的支柱性產業，對于引導帶動社會經濟的發展有著不可忽視的重要作用。在國家發生突發事件時，國有企業可以對于整個社會經濟風險有一定的防御能力，是整個國家發展的重要經濟基礎。所以，加強整個國有企業的思想政治工作的開展永遠是時代發展的要求，永遠不會落后，應該對思想政治工作進行正確的認識，將其與企業文化進行融合，帶動整個國有企業的發展，幫助員工樹立正確的政治意識，為企業更好的服務，做出自己的貢獻。

（二）認識思想政治工作與企業文化的區別與聯系

企業思想政治工作與企業文化既有聯系又有區別，應該進行正確認識，企業思想政治工作是整個經濟活動和工作開展的基礎和精神指導，在中國共產黨的領導下，應該將鄧小平理論、三個代表重要思想以及科學發展觀作為整個國有企業思想政治工作開展的指導思想，對于企業員工行為進行約束，提高員工的思想政治素養，企業文化是企業在經營過程中形成的獨特的具有自身色彩的文化，是全體員工共同認可的價值觀念和行為準則，受一定的企業習俗所影響，既對社會主義文化有一定的繼承發揚，也有企業自己的特色，是企業個性化發展的成果，整個企業文化中體現著科學健康的思想色彩，所以，企業文化與思想政治工作既有各自的特征和差別，又有相互貫通相互融合的地方，二者都是對中國特色社會主義思想文化的體現，都屬于積極健康的思想，是人們行動的指南，兩者相互結合可以促進企業文化的發展，保證思想政治工作的開展更為合理科學。

（三）思想政治工作與企業文化結合的必要性

國有企業的思想政治工作的開展是以企業文化為基礎進行的，二者相互促進、緊密聯系，在企業的發展中都是必不可少的部分，精神層面是整個行動的基礎和導向，將思想政治工作和企業文化結合在一起，加強企業的精神建設，保證企業朝著正確的方向發展。當前全球化快速發展，復雜的社會環境以及多變的經濟環境，對于企業的影響是很直觀很深刻的，所以，國有企業的發展必須有自己的思想精神支撐，保證在發展過程中不會偏離方向，出現偏差，思想政治工作的開展和企業文化的結合，為企業的發展奠定基礎，樹立陽光、誠信、感恩的國有企業形象，使得員工更加有活力，工作更加積極，加強企業員工和領導之間的交流，促進和諧領導下屬關系的建立，讓其對自己擔負的社會責任進行深刻的認識，保證整個社會認同企業的發展并給予相應的支持。此外，加強企業思想政治工作的開展，可以提高企業的市場競爭力。

二、企業文化融合過程中容易出現的誤區

（一）形式主義色彩濃厚

在進行思想工作的開展時，很多國有企業無論是領導還是員工都沒有給予足夠的重視，形式主義色彩濃重，只注重一些標語口號的設計，并沒有對思想政治工作的深層內涵進行研究，也沒有給予相應的思想政治教育的培訓，使得整個工作流于形式，實際效果沒有發揮出來，反而浪費時間和精力。對于上級領導的命令并沒有真正放在眼里，使得整個工作的開展既混亂又無實際效用，另一方面，上級領導的不重視也導致命令并沒有傳達到位，只做表面功夫，形式主義工作泛濫，給整個思想政治工作的開展造成了阻礙。此外，在進行員工的評選激勵機制的執行時，整個國企存在不公平的現象，應付交差使得工作的開展效果很差。形式主義的泛濫是整個企業缺乏實事求是的思想的體現，使得國有企業的很多問題都流于形式，并不能真正得到解決，既帶來了經濟損失，還使得國企的黨群關系惡化，給企業的名譽造成影響。

（二）思想工作的開展容易出現兩極傾向

在進行思想政治工作的開展時，主要存在兩種極端思想，首先表現在極端擴大化，對于很多問題并沒有表面上那么嚴重，思想政治工作的極端擴大化，會使得員工產生厭倦心理，排斥企業文化，給工作的開展造成礙，很多人認為企業文化與思想政治工作的融合可以極大的促進企業的發展，并且過分夸大這種思想，使得整個企業缺乏實事求是的思想支撐。另一個角度是過分消極化，對于企業文化和思想政治工作的重視度越來越低，甚至對于企業文化的優秀成分視而不見，認為整個思想政治工作只是在浪費時間，消磨精力，并沒有做到正確認識企業文化和思想政治工作，使得整個思想工作的開展受到了很大的阻礙，對于企業的發展極為不利。

（三）對于企業文化基礎的忽略

在進行思想政治工作的開展中，認為企業文化屬于歷史文化，在當前時代背景下并不能促進企業的發展，所以，并沒有給予企業文化足夠的重視，往往將企業文化作為忽視的內容，結合當前經濟全球化的時代背景，注重對思想政治教育中的促進經濟發展的部分的學習，忽視了企業文化的精華，使得整個企業的發展基礎薄弱，企業文化在企業發展過程中形成，在新的時代背景下應該跟隨企業改革進行相應的更新，不應該對企業文化進行忽略，整個國企思想政治工作的開展應該將企業文化融合在一起，保證企業的思想不會偏離正確的軌道，形成正確的思想指導，促進企業的健康發展。對于企業文化的忽視有很大一部分還是受當前西方文化的沖擊，隨著全球化的迅速發展，使得西方文化在各種商品貿易、經濟交往中大量涌入我國，對我國的很多思想觀念，企業文化都造成了一定的沖擊，使得整個企業在開展工作過程中，并沒有將企業文化作為工作的重點，而是在進行思想政治教育中過分注重對西方文化的學習傳播，優秀的企業文化在時代的發展中逐漸消失不見，導致企業的發展缺乏相應的精神

支撐。

三、國企思想政治工作與企業文化融合策略

（一）建立全體員工共同遵守的價值觀

對于員工來說，共同遵守的價值觀是指導行動的必不可少的精神支柱，企業員工共同遵守的價值觀的構建，需要企業進行不斷的探索，結合自身的企業文化進行發展，在開展思想政治教育工作時，應該遵守相應的精神準則，企業的核心價值觀應該包含企業的發展理念以及基本特征，體現出企業的主體地位和鮮明的特色，在進行國有企業改革中，應該將思想理念的確立作為工作開展的基礎，融合多元的思想文化特質，吸收其中的優秀精神，打造屬于企業的價值理念。在進行理念價值觀的確立時，可以由全體員工共同決定，對于員工的想法進行考量，選取其中合理的部分作為企業員工共同遵守的價值觀，體現出員工的愿望以及對于企業的祝福。這樣打造出來的價值觀才更能為員工所接受，促進企業員工之間的團結向上，保證企業的團結一致，共同捍衛企業的榮譽。

（二）在形式上要逐漸滲透

首先表現在適應時代知識經濟的發展特點，在潛移默化中將員工的整體素質進行提高，現代企業的經營之道在于學習型企業，不僅要求企業有很強的競爭力，還應該具有活力，在學習的過程中不斷進行知識的更新和學習，對于整個知識經濟的發展，企業組織形式向著扁平化的靈活方向發展，實現從線性思維向著創造性思維的轉變，整個學習工作的開展在形式上應該選擇慢慢滲透的方式，思想教育工作不是一蹴而就的工作，需要慢慢積累，要匯集對于整個教育思想有利的要素，要有著科學以及藝術兩個方面的修養。其次，在進行企業的思想政治工作的開展時應該注重企業精神與價值觀的人格化，對于價值觀和企業精神的開展較為抽象，應該慢慢的滲透到員工的生活中去，企業形象作為國有企業的潛在財富，可以提高企業的知名度，從而吸引更多的顧客，使得企業在市場競爭中可以形成自己的品牌優勢。例如，海爾形成的自己的品牌優勢使得自己在同行中更具競爭力，優勢更為明顯。價值觀是整個企業生產經營理念的體現，在進行思想政治工作的開展時應該注重對開展形式的多樣化，保證企業文化可以在靈活多樣的思想工作中得到傳播，更能吸引員工的興趣，激發員工的工作熱情。

（三）在內容上要注重企業的文化底蘊

思想政治工作的開展內容應該結合企業自身的發展情況以及時代背景進行。當前，處于知識型經濟社會，所以，整個思想政治工作的內容應該注重對知識的更新與掌握，應該將思想與知識結合起來，保證二者都不會脫節。經濟全球化的快速發展，使得企業之間的競爭力越來越激烈，真正有差異的并不在于經營生產實力，文化軟實力成為了企業發展的優勢，所以，在進行思想政治工作的開展時應該注重對于經濟發展情況的了解，結合時代要求，確定應該開展怎樣的思想教育，保證在大環境下，不會出現消極被動的情緒，影響整個企業的發展。對于企業思想政治工作的開展應該將工作重點放在企業文化上，企業文化是企業在長時間的發展過程中積累的無形的財富，對于整個企業發展來說，有借鑒意義，既能對企業的過去進行了解，也可以為未來的思想政治工作的開展提供方向，保證企業的發展不會偏離企業創立時期的初衷，更好的為整個社會經濟的發展做貢獻，形成更加優秀的企業文化，注重對企業文化底蘊的傳承工作是整個思想政治工作開展的基礎。

（四）對于整個思想政治工作的管理機制要合理

一般來說，國有企業是整個國家形象的象征，員工作為企業形象的象征必須保證其對于企業文化有著深刻的了解，要同不同的企業進行交流，從思想政治和企業文化的高度幫助員工樹立良好的形象，加強對整個思想政治工作管理的相關機制建設，對于企業的行為準則也應該有一定的規范，國有企業的行為準則簡潔有力，對于整個企業的發展理念應該保證誠信和高效，整個企業的行為和準則的規范必須建立相關的明確規定，保證現代化和踏實原則。此外還應該制定相關的企業文化制度，明確將企業的理念價值觀以文字的形式表達出來，便于員工遵守和學習，企業要求員工的素質要高，保證員工可以盡職盡責的為企業服務，要有強烈的社會責任感和企業責任感，還應該講究團隊精神，企業的發展應該和整個時代的發展大勢保持一致。對于企業的管理機制要有明確的規定，不然會導致整個企業的管理以及思想政治工作的開展造成一定的混亂，企業文化的發展還應該與整個企業經濟狀況相協調，對于思想政治工作的開展應該有明確的目標和堅實的基礎，整個管理機制一定要保證合理，符合企業的發展需要，不應該為了模仿別人，跟隨別人的觀念，建立不符合本企業的管理機制，會對企業的發展造成一定的制約。

四、總結

當前，我國國有企業正處于全面深化改革的階段，在思想政治工作中更應該結合時代要求，緊跟時代步伐，做出一定的調整，保證國有企業的發展不會讓企業文化逐漸消失，將國有企業文化與思想政治工作結合，從基層做起進行思想政治工作的開展，真正做到思想工作落到實處，將其效果發揮出來，促進企業文化的創新，為企業發展注入新的活力，促進國有企業的轉型升級，保證我國經濟發展的健康穩定，可持續的向前邁進。

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