借力企業文化豐富國企黨的思想政治工作內涵

張寧

摘要：現階段我國社會經濟發展進程向前推進的速度較為穩定，并且我國所處的時代是一個知識經濟的時代，各項科學技術措施發展和應用的速度都得到了大幅度的提升，隨著互聯網及信息技術的應用，各種類型的思潮以及觀念不斷的在我國社會當中涌現出來，并逐步在發展和壯大的過程中呈現出來一種相互融合的態勢，企業文化建設工作和思想建設工作對于一個處于發展狀態的企業來說顯得十分的重要，二者相互之間呈現出來一種相輔相成的關系，一起在企業發展進程向前推進的過程中做貢獻。在企業日常運營的過程當中，思想政治工作在所有工作當中占據靈魂地位，企業文化是企業黨建工作十分重要的載體和具現化表現形式。本文將二者之間呈現出來的相互關系作為依據，淺談怎樣在對企業文化加以一定程度的應用的基礎上，逐步的使得黨的思想政治工作的豐富性得到一定程度的提升。

關鍵詞：借力；企業文化；黨建；思想政治；研究分析

企業文化對黨建工作以及企業的發展來說都顯得十分重要，在企業理念領域當中占據較為重要的地位。企業黨建工作在文化領域當中發揮出來了精神導向作用，假如說脫離思想指導而單獨存在的話，那么企業發展進程向前推進的過程中想要找尋到充足的動力是一件較為困難的事情，所以二者之間是應當有機的相互融合在一起。在二者已經相互融合在一起的基礎上，對于企業的發展來說，起到的作用十分重要，與此同時也可以使得企業精神理念水平得到一定程度的提升。

一、首先對現階段黨建思想政治工作領域中存在的問題進行分析

在以往的一段時間，國有企業各個級別黨組織將企業改革實際需求作為出發點，致力于使得現代化企業機制背景之下的黨建思想政治工作創新水平得到一定程度的提升，從而也就可以使得黨建思想政治工作的發展速度得到一定程度的保證。但是與此同時也應當認識到的一些問題是，社會主義市場經濟體制在企業改革工作深化程度不斷提升的背景之下，黨建思想政治工作的方式方法其實仍然存在一定的問題；少數的領導人員在思想層面之上仍然是存在忽視黨組織的作用這樣的問題，片面的認為市場經濟是依據價值規律來發揮出來相應的作用，物質利益優化調整措施在實際應用的過程中發揮出來的作用比較強，思想政治措施在實際應用的過程中難以發揮出來應有的作用，從而也就會使得基層單位當中的黨組織設置難以滿足實際需求，黨群干部也因此呈現出來一種后繼無力的趨勢。

某些基層黨組織在實際運行的過程中難以將決策參與、帶頭執行以及監督管理等作用發揮出來，從整體的層面上進行分析，活力水平較為低下，甚至在某些嚴重的情況之下黨組織會呈現出來一種渙散的態勢；某些從事黨建工作的人員在實際工作的過程中難以對工作一線中員工的實際情況形成一定的了解，也難以認識到人民群眾的真實想法，在實際工作的過程中呈現出來一種固步自封的態勢，在此基礎之上黨建工作想要將各項性能充分的發揮出來也就是一件較為困難的事情；某些企業在實際工作的過程中難以將黨建思想政治工作創新意識放置在較為重要的地位之上，各項活動開展的過程中基本上都是以傳統活動作為藍本，難以在實際工作的過程中對企業思想政治工作進行改進和創新，一般情況之下文章發表的比較多，但是想要使得文章中的思想得到貫徹落實卻是一件較為困難的事情，想法多，實際操作少。

在上文中提及到的這個問題的影響之下，涌現出來的問題是政工干部白白的做了一些無用功，但是員工以及人民群眾卻認為這些活動根本沒有任何的意義。在上文中提及到的這些問題的影響之下，會對企業黨建思想政治工作水平的提升造成極為嚴重的負面影響，希望可以在日后實際工作的過程中使得上文中提及到的這些問題得到妥善的解決。

二、豐富黨建思想政治工作的內涵

企業文化在我國社會各個行業中的相關企業發展進程向前推進的過程中占據靈魂地位。企業文化建設工作在實際工作的過程中可以發揮出來凝聚、自我控制能力提升以及企業形象塑造等作用，可以使得企業管理提出的內在層面上的要求得到滿足，也可以使得企業黨建思想政治工作逐步的變得更加完善。依據相關調查工作得到的結果顯示。企業凝聚力、推動力以及整合力和企業文化內涵之間呈現出來的相互關系較為密切。在現階段我國時代發展背景之下，企業相互之間的競爭已經逐漸由以往的產品競爭向著企業文化競爭的方向轉變。各個行業中的相關企業如果想要使得改革工作得到真正的貫徹落實的話，雖然說肯定是需要使用到嚴格的管理機制，但是從本質的層面上進行分析仍然還是需要使用到較為先進的企業文化。黨建思想政治工作本身作為企業改革工作深化程度提升的過程中應當使用到的重要措施，應當和企業文化建設工作之間形成一定程度的相互關系，以此為基礎使得企業凝聚力水平得到一定程度的提升，在嶄新的時代發展背景之下，企業開展的黨建思想政治工作不可以再單純的依靠說教、灌輸等措施發揮出來的作用，企業發展進程向前推進的過程中應當在對企業文化、創新措施以及基礎加固等方法加以一定程度的應用的基礎上，以便于可以在黨建思想政治工作在實際應用的過程中發揮出來更為強勁的作用。

讓企業文化逐漸地融入到黨的思想理論建設工作中去。企業文化是企業發展進程向前推進的過程中，經由企業領導者提倡、所有員工認可并自居的實踐，以便于將企業活力激發出來，促使企業逐步得到健康的發展，它是企業員工在實際工作的過程中普遍可以接受的一種價值標準，與此同時也是員工在實際工作的過程中共同追尋的理想。提升企業文化建設工作的力度，可以為企業向著可持續發展的方向轉變奠定技術，與此同時也是企業獲得更多經濟效益的過程中需要使用到的較為重要的一項措施。

三、促進國企黨建工作上水平

一是使得制度文化和黨的制度建設有機的相互融合在一起。在企業實際運營的過程中逐步將以往的各項規章制度完善起來，以此為基礎來對現行各項機制的可行性和先進性做出一定程度的保證，使得制度文化和黨的制度建設工作有機的相互融合在一起。施行規章制度構建措施，逐步使得紀律變得更加的嚴肅，獎懲措施變得更加的分明，逐步促使干部群眾圍繞著中心得到發展，從而也就可以對企業整體發展目標的實現做出一定程度的保證。

二是重要事項黨政會簽機制應當在實際運行的過程中依據企業發展實際情況逐步完善起來。但凡是涉及到較為重要的規章制度編制以及大規模資金動用等問題，都是需要開展會議之后再做決定，交由基層黨政領導共同審核并簽字確認。我國社會各個行業中的相關企業在實際工作的過程中應當逐步構建出來黨務廠務公開機制，但凡是涉及到員工的普遍性重大問題都是應當提前在公示欄當中予以通告，以此為基礎充分的接受廣大人民群眾的監督管理。

三是逐步使得黨風廉政建設責任機制完善起來。責任分解、責任考核以及責任落實等領域當中的工作應當妥善的完成，在實際工作的過程中應當依據企業的實際發展情況逐步將黨風建設的責任范圍以及重點任務明確的規劃出來。與此同時也應當逐步的使得領導干部定期匯報機制和關鍵崗位工作人員廉政會談機制逐步得到貫徹落實。

四是逐步使得黨內民主機制的強度得到一定程度的提升，針對領導班子以及領導干部施行的監督管理工作的力度得到一定程度的提升，黨群內部各個部門在實際工作的過程中應當形成密切的配合，一級管理一級，逐層使得黨建思想政治工作責任得到貫徹落實。

五是在對企業文化加以一定程度的應用的基礎上，促使黨建和生產經營協同發展得到密切的貫徹落實。生產經營在企業當中占據龍頭地位，可以為企業經濟效益水平做出一定程度的保證，企業文化建設工作和黨務工作相互之間呈現出來的是一種相互促進的關系，在精神文化已經構建出來的基礎上，可以為日后黨務工作施行的過程中起到一定程度的促進性作用。

總而言之，在對企業文化加以一定程度的應用的基礎上，逐步地使得企業黨建工作的內含豐富起來的過程當中，也可以使得企業文化發展進程向前推進的速度得到一定程度的提升，這其實是一個雙向促進的過程，在上文中提及到的這個過程中，既需要對企業文化建設工作加以一定程度的應用的基礎上對黨建工作的時代性做出一定程度的保證，使其得到創新，與此同時也可以在對黨建政工加以一定程度的應用的基礎上來對企業文化方向正確性做出一定程度的保證。在嶄新的競爭模式以及管理機制的影響之下，企業在物質、機制以及精神領域當中，都需要找尋到一種更為強勁的支持。在企業文化和黨建政工工作有機的相互融合在一起的基礎上，企業在文化以及核心競爭力領域當中都是可以得到一定程度的提升。

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