新形勢下國有企業黨建工作的創新研究

趙艷霞

摘要：國有企業是我國經濟發展的重要組成部分，掌握著我國的經濟命脈，國有企業一個極其微小的改革和變化都可能會引起“蝴蝶效應”，這種效應可以是正面的，起到促進經濟繁榮的效果，同時也可能會是反面的，對我國的經濟造成創傷。同時，國有企業也是我黨在社會層次上進行執政的重要基礎，可以說，國企和我黨的關系十分緊密，正是在我黨的正確領導下，國企才能有今日繁榮的局面。這種前提決定著國企的黨建工作尤為重要。目前在我國國企內部，黨建工作從沒有停止過，但是存在很多問題，形式大于內容。這些問題如果得不到及時有效的解決就會變成企業發展的桎梏，同時也會對我黨造成一定的負面影響。而解決當前國企黨建問題的重心就在于黨建工作的創新。本文旨在揭示當前我國部分國企內部存在的黨建問題，并針對這些問題提出一些解決之道。

關鍵詞：國企；黨建工作；問題；途徑；創新

一、國有企業黨建工作創新的意義和重要性

（一）提高精神境界，增強思想意識

黨建工作創新無論對于企業的發展還是企業員工的發展都有著指導性的意義。首先，對于企業員工來說，黨建工作能夠讓陷入迷途的員工及時找到前進的方向，為其提供源源不斷的精神力量，在其陷入困境時，會有不竭的動力源泉去解決生活和工作中的種種難題，在面對這些問題時，會懷抱一顆積極的心態去坦然面對，然后會冷靜分析，找到解決問題的途徑和方法，而不是像沒有經過思想熏陶的其他人一樣踟躕不前。另一方面，黨建工作能夠讓企業員工和我黨的先進思想時刻保持著緊密的聯系，及時受到正確思想的教育，和科學理論之間的距離減少，這樣思想覺悟就會進一步提高，增強對于馬克思先進理論的認識和理解，增強對于國家政策的認同感。其次，對于企業來說，黨建工作的創新意味著人才的創新和制度的創新，只有制度和人才得到了創新，不再拘泥于傳統，企業的發展才會與時俱進。

（二）增強國企內部的凝聚力，進一步豐富黨建工作的現實意義

黨建工作只有四個字，十分抽象，但是黨建工作的形式和方法卻豐富多樣。實際上，黨建工作的開展不僅更新了國企內部員工的思想，還在一定程度上增強了企業的內部凝聚力，加強了員工之間以及員工與領導之間的理解。我們都知道，一個人的力量和認識以及其考慮問題的角度都是有一定局限性的，無論身處怎樣的高位，都不能逃脫“圣人千慮必有一失”的法則，群眾的智慧是無窮無盡的，群眾的認識和討論會擦出令人匪夷所思的火花來。黨建工作就是將員工的力量凝聚在一起，將散開的線擰成一股繩。在這個交流與討論的過程中，彼此之間的了解加深了，對于其他部門的工作和細節也有了進一步的了解，因此也會更加體諒其他部門，減少了合作中由于認識不足帶來的阻力，企業的凝聚力在無形中得到了夯實和鞏固，這種凝聚力是企業的財富和核心競爭力。

（三）黨建工作創新為國企的工作制度保駕護航，促進企業經濟發展

國企是在中國共產黨的領導下進行生產發展的，中國共產黨的領導意味著一切制度和準則不能違背我黨的要求和提出的原則。黨建工作的不斷創新是國企和我黨先進思想、最新政策保持緊密聯系的不二法門，只有及時開展黨建工作才能對于我黨的方針有一個準確的把握和認識，這些先進的方針政策都是科學理論與社會實踐相結合的優秀產物，是企業改革和創新的寶貴財富，企業的諸多基本制度也是在我黨的方針政策影響下提出來的，如果不能對于這些政策進行及時的學習不僅會有偏離方向的風險，同時也會為企業的發展帶來損失。另一方面，創新是新時期永不過時的話題，無論是個人還是企業，沒有創新就沒有進步。國企的創新包括很多方面的內容，黨建工作的創新就是重要一環，它不僅對于企業原有制度有著推陳出新的作用，對于企業的員工也有著進一步的約束和管理。

二、當前我國國企黨建工作創新存在的問題分析

（一）黨組織作用不明顯

國企是在中國共產黨的領導下進行生產和發展的，擁護中國共產黨的領導，在決策和制度上和共產黨保持緊密聯系是不可推卸的責任。我黨對于國企內部黨組織的職責和作用都做出了明確的規定和要求，但是部分企業領導只看到經濟利益，對于黨組織的作用沒有應有的重視。所謂的黨組織活動也就是將中央發放的文件進行組織學習，開會簡單介紹，點到為止，不能進行深入的學習和相應。另一方面，黨組織沒有一定的話語權，參與重大決策時沒有足夠的影響力，著多員工將私企的那一套拿到國企來，認為一切決策都是領導說了算，這就進一步削弱了黨組織的話語權，黨組是失去了影響力，工作得不到響應，形同虛設。

（二）黨建創新工作忽視以人為本

人才是企業的核心競爭力，我國國企之所以能夠經久不衰，為經濟發展提供源源不斷的支持，除了中國共產黨的偉大領導，不可缺乏的就是人才的力量。現如今，國際競爭局勢愈演愈烈，人才成為在競爭中取勝的關鍵和核心。但遺憾的是，部分國企忽視了人才的重要性，不能以人為本，忽視員工的利益和正常訴求，認為人才的流失不是問題，會有新人來頂替。這種對于人才的忽視造成了企業內部凝聚力的下降，員工缺乏安全感，工作效率和幸福指數也會下降，不利于企業的長期發展。

（三）黨建工作后繼無人

由于企業內部黨組織話語權的逐漸喪失和地位的不斷下降，造成黨建工作著說話沒人相應，地位也不斷下降。我黨要求黨建工作著廉潔，但絕不是苛刻他們過“苦行僧”式的生活，黨建工作者也是普通百姓的一員，他們的利益和訴求自然也不容忽視。這種地位的下降，讓黨建工作者受到打擊，工作變得不夠積極，這種局勢的蔓延也會造成黨建工作者的繼承變成一個大問題。

三、國企黨建工作創新方法和途徑初探

（一）將思想擺在首位，創新理念

思想是問題的癥結，很多問題的出現和產生就是因為思想認識不到位，用哲學的角度來看待的話，意識對于社會實踐具有一定的指導意義。我們的行為是在意識的指導下進行的，有什么樣的意識就會伴隨著什么樣的行為。部分國企領導對于黨建工作的重視程度不夠，主要還是歸咎于思想認識的膚淺。中國共產黨是我國的執政黨，一切工作都要在共產黨的領導下進行完成，國企作為中共在社會基層執政的基礎之一，必須要深刻響應中國共產黨的方針政策，深刻認識到黨組織的地位、作用和意義。同時，對于落后的觀念要與時俱進、及時更新，不斷學習最新的指導思想，不能停滯不前，用老的、過時的思想去指導新形勢下的具體工作。

（二）豐富國企黨建工作形式，推陳出新

新形勢、新時期的黨建工作不同于以往，國企領導要不斷豐富黨建工作的形式，不能拘泥于過去落后、無聊的形式。據調查，很多企業內部的黨建形式就是開會，將黨中央的方針政策進行簡單的學習和交流，不僅不能達到傳達指令的目的，反而會加深員工的厭倦情緒。其實說導致還是因為領導的態度不夠端正。黨建工作的形式有成千上萬種，通過有趣的形式達到最初的目的才是大智慧，舉例來說，企業內部可以針對相關政策開展一系列的活動，這樣不僅能夠保持黨的先進性，同時還能活躍企業氛圍，豐富業余生活，加深員工之間的情感交流。最重要的是，這種黨建形式更能提高企業的工作效率。

（三）營造良好的企業氛圍，創新黨建文化

企業文化是一個企業的軟實力，同時也彰顯出一個企業的境界。企業文化的養成非一朝一夕，但是企業文化對于人的影響卻是深遠而持久的，在不同的文化下，員工會有不一樣的表現和態度。國企應當以科學發展觀為指導，營造積極向上的企業文化，注重合作共贏、誠實守信、創新發展、以人為本等。不斷用黨的先進思想來豐富黨員的精神世界，提高他們的思想認識，只有員工的思想覺悟提高了，企業的文化才能一步步養成。

參考文獻：

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