強(qiáng)化職工思想政治工作，凝聚企業(yè)脫困發(fā)展合力

張慧福

摘要：職工思想政治工作，是企業(yè)黨組織統(tǒng)一職工思想，凝聚職工力量，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，打造發(fā)展合力的關(guān)鍵所在。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；方法創(chuàng)新；注重實(shí)效

當(dāng)前我國煤炭市場持續(xù)低迷，煤企職工思想復(fù)雜多變，干部群眾心態(tài)各異，煤炭企業(yè)正面臨著前所未有的困難。因此，積極地探索處于困境中企業(yè)的思想政治工作新特點(diǎn)、新思想、新思路、新方法，積極主動(dòng)適應(yīng)煤企形勢(shì)變化，尋求解決企業(yè)職工產(chǎn)生的種種思想問題的鑰匙，樹立職工信心、鼓舞職工斗志，促進(jìn)煤炭企業(yè)盡快走出困境具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、職工心理負(fù)面影響闡述

面對(duì)煤炭市場下行的經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)，企業(yè)職工從個(gè)人和企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，難免會(huì)產(chǎn)生各種議論、猜測(cè)和擔(dān)心。一般來說，職工心理負(fù)面影響主要有以下三種。

一是消極失落心理。煤炭行業(yè)似乎一夜之間由“高富帥”蛻變成“矮窮丑”，過去煤炭企業(yè)曾經(jīng)有過輝煌的，令人羨慕的時(shí)代，是社會(huì)上公認(rèn)的效益良好企業(yè)，職工也以能到煤炭企業(yè)工作為榮，有一種優(yōu)越感。而對(duì)企業(yè)的前途很少考慮，或者根本就未考慮過，所以當(dāng)企業(yè)在競爭中暫處劣勢(shì)，職工收入減少或緩發(fā)的狀況時(shí)，職工在思想上毫無準(zhǔn)備，猛然覺得優(yōu)勢(shì)感一下子消失殆盡，先是感到不可思議，繼而產(chǎn)生失落感和消極失落心理。

二是不思進(jìn)取心理。其表現(xiàn)為工作上應(yīng)付馬虎，得過且過，管理上失之于寬，紀(jì)律松弛；工作上推諉扯皮，缺少主動(dòng)：作風(fēng)上疲疲塌塌，不求進(jìn)取。還有一種就是缺乏主人翁精神，你看我，我看他，聲稱“混混算啦，何必這么認(rèn)真”，完全忘了自己是企業(yè)的主人，也忘了企業(yè)主人應(yīng)盡的職責(zé)。

三是盲目急躁心理?？吹狡髽I(yè)瀕臨虧損，處于困境，心中很著急，幻想一夜間促使企業(yè)扭虧為盈，走出困境，但忽略了認(rèn)真分析造成企業(yè)處于困境的主觀因素，忽視了認(rèn)真研究困境時(shí)期企業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài)與心理素質(zhì)，違背經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，采取不合實(shí)際的做法，盲目急躁，結(jié)果往往適得其反，甚至造成嚴(yán)重的后果。針對(duì)部分職工上述的種種心理，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與主管部門如不加以正確引導(dǎo)，對(duì)堅(jiān)持企業(yè)正常生產(chǎn)，實(shí)現(xiàn)扭虧為盈，走出困境則十分不利。因此我們必須針對(duì)這些思想情況，研究探討出解決問題的新路子，新方法，引導(dǎo)職工端正思想認(rèn)識(shí)，團(tuán)結(jié)一致，振奮精神，同心同德，共度難關(guān)。

二、解決措施

企業(yè)思想政治工作只有“以人為本”，創(chuàng)新思路，才能適應(yīng)新常態(tài)，才能為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的發(fā)展氛圍。

一要面對(duì)新形勢(shì)，創(chuàng)新思想政治工作的觀念。思想觀念作為一種精神力量，既能規(guī)范企業(yè)行為，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)步，又能促使企業(yè)開拓創(chuàng)新，構(gòu)建社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙贏平臺(tái)。企業(yè)要想適應(yīng)當(dāng)前煤炭形勢(shì)，就必須按照市場經(jīng)濟(jì)的要求進(jìn)行改革。思想政治工作者一定要及時(shí)更新觀念，樹立起改革意識(shí)、市場意識(shí)、主人翁意識(shí)和全局意識(shí)，學(xué)會(huì)用新的眼光審視新時(shí)期思想政治工作中出現(xiàn)的新問題、新情況，加強(qiáng)思想政治工作的基礎(chǔ)性工作，準(zhǔn)確把握思想政治工作的動(dòng)態(tài)，做到心中有數(shù)。及時(shí)掌握社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的思想政治工作的基本規(guī)律和主要特點(diǎn)，在克服困難、解決問題的同時(shí)，加快探索思想政治工作的新思路、新途徑和新方法。

二要適應(yīng)新要求，創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容。思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新，關(guān)鍵是要不斷賦予思想政治工作以新的內(nèi)涵，與時(shí)俱進(jìn)，并把解決思想認(rèn)識(shí)問題寓于解決實(shí)際問題之中。思想政治工作者必須從干部群眾的思想、工作、生活實(shí)際出發(fā)，從群眾最關(guān)心、最迫切需要解決的實(shí)際問題入手，把關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和職工切身利益的實(shí)際問題特別是熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題解決好、落實(shí)好。感人心者莫過于情，滿懷真情幫助職工，解決其后顧之憂，用心體察他們的疾苦，增進(jìn)同他們的感情，關(guān)心職工的生活和工作，努力創(chuàng)造條件，為職工辦好事、辦實(shí)事，才能把思想政治工作落到實(shí)處，真正做到既講道理又辦實(shí)事，既以理服人，又以情感人，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和親合力，更好地為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展服務(wù)。

三要解決新情況，創(chuàng)新思想政治工作的方法。為適應(yīng)新形勢(shì)下的新情況，使企業(yè)思想政治工作卓有成效，就必須探索新的方法。第一，教育疏導(dǎo)。思想政治工作方法上的改進(jìn)，就是講究思想教育的藝術(shù)，對(duì)干部職工反映的思想認(rèn)識(shí)問題，要通過耐心說服和積極疏導(dǎo)去解決，把大道理轉(zhuǎn)化為小道理，做到循循善誘，啟發(fā)覺悟，形成共識(shí)。第二，形式多樣。要改變傳統(tǒng)的單一教育模式，開拓創(chuàng)新，寓教于學(xué)、寓教于做、寓教于樂，要善于把思想政治工作與職工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)結(jié)合起來，與廣大職工的崗位工作結(jié)合起來，與各種豐富多彩的文化娛樂活動(dòng)結(jié)合起來，在輕松愉快的環(huán)境氣氛中陶冶情操、提高覺悟。第三，感情投入。感情的交流與溝通是開展思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。思想政治工作者開展思想政治工作時(shí)，一定要滿腔真誠、以情感人。要以共同目標(biāo)、共同理想的同志之情，互相關(guān)心、互相愛護(hù)的手足之情，關(guān)心、愛護(hù)、體貼職工，幫助他們解決具體困難，把黨和政府的溫暖送到職工家中，把工作做到職工心坎上，用真誠感動(dòng)他們，使他們向你敞開心扉。

三、結(jié)束語

思想政治工作是企業(yè)改革脫困、度危求生的“重頭戲”，結(jié)合煤炭行業(yè)形勢(shì)的發(fā)展變化，黨和國家重大政策措施的出臺(tái)，分析企業(yè)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，引導(dǎo)職工明晰“國情、行情、企情”，幫助干部職工正確認(rèn)清形勢(shì)、準(zhǔn)確把握企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和思路，著力統(tǒng)一思想，增強(qiáng)信心，煤炭企業(yè)才能走出困境，尋求更好更快發(fā)展。