淺論如何在新時期加強企業員工思想政治工作

吳萍

摘 要：當前，企業的發展越來越重視員工思想政治工作的開展，這已經成為新時期企業改革發展的關鍵所在，而且，也是企業發展的必然趨勢，新時期如何加強企業員工思想政治工作，已經成為了人們的熱議話題，要想做好員工的思想政治工作，就必須要立足于企業改革發展的實際要求，將企業員工思想政治工作，滲透到企業改革的全過程中。本文對加強企業員工思想政治工作做出了具體的分析和探討，希望對企業實現可持續發展的目標有所幫助。

關鍵詞：新時期；企業員工；思想政治；企業改革

新形勢，企業要想實現可持續發展的戰略目標，就要重視起企業員工的思想政治工作，將企業員工的思想政治工作作為企業建設的核心，促進企業的健康發展，一定程度上也可以有效提升企業的綜合競爭力。要想加強企業員工的思想政治工作，就要對員工存在的問題進行全面的了解，分析產生問題的原因，針對這些問題，有針對性的找到解決措施，激發企業員工的工作熱情，這些已經成為了企業發展改革的重要內容。

一、新形勢下企業員工思想上存在的問題

（一）企業員工心理素質較差

新形勢下，企業為了更好更快的發展，聘請了大量的新型人才，雖然這些人員都具有較高的文化素質，但是部分企業員工，自我認同感比較好，認為自己有一定的基礎理論知識和文化水平，就好高騖遠，在自己工作的過程中，毛毛躁躁的，不愿意腳踏實地的做好自己本職工作，遇到一點困難就放棄，沒有追求新知識、新方法的積極態度，普遍的心理素質比較差，很容易失去信心，一蹶不振。

（二）企業員工消極心理比較嚴重

在企業的發展過程中，一些員工由于自身的能力限制，跟不上企業發展的步伐，在自己的工作崗位沒有將自身的工作進行認真的落實，更沒有創新意識以及積極進取的意識，對于自身的工作狀態安于現狀，容易忽略掉自身所存在的優勢和長處，對自己發展的前景缺乏必要的信心，總的來說就是消極心理比較嚴重，不能在自身的工作當中，發現新的技能，也不善于總結新的方法。

（三）企業員工缺乏奉獻精神和團隊意識

當前，企業員工大部分都缺乏奉獻精神和團隊意識，在自身的工作當中，只關注自己眼前的利益，凡事以自我為中心，對其他同事的事情沒有過多的關注，在工作中過分的追求待遇、計報酬，又不干實事、怕出力，對個人的得失非常的在乎，對于集體的利益則漠不關心，而且在參與集體活動方面也缺乏一定的熱情，沒有團隊的意識，這一定程度上對企業思想政治工作的開展造成了阻礙。

（四）企業員工組織紀律觀念淡薄

企業發展受管理機制的制約，然而即便在完善的企業管理機制下，有些企業員工依然組織紀律觀念淡薄，無視紀律，拉幫結派、遲到早退、假公濟私等現象依然嚴重。在當前我國企業員工身上所表現出來的組織紀律觀念淡薄現象，與企業的思想政治教育工作有莫大的關系。企業員工的組織紀律觀念淡薄直接導致了企業內控機制失調，企業內部缺乏凝聚力，即缺乏核心競爭力，對企業的生存與發展構成了嚴重的威脅。

二、加強企業員工思想政治工作的實施策略

（一）加強員工的奉獻精神，從實際關愛員工

要加強對企業員工的思想政治教育工作，首先，要做到關愛員工，從員工的實際需求出發，站在員工的角度看待問題，在全面提升員工素質的基礎上，進一步轉變企業員工思想，要增強企業員工的奉獻精神，以企業的“優存劣汰”制度為前提，加強對員工物質與思想的雙重引導；然后，企業多增加一些員工集體活動，比如員工拓展訓練、團隊PK比賽，有條件的企業可以與其他企業聯合舉辦企業之間的競爭比賽，通過比賽使部門員工、企業員工的心凝結在一起，實現思想觀念的高度統一，使其能對企業形成依戀企業就像依戀家庭一般的感覺。

（二）宣傳與借鑒相結合，豐富思想政治工作內容

在思想政治工作的全部內容中，宣傳與借鑒是最重要的具體工作項目。宣傳的意義在于加強引導，加深企業員工對思想教育工作的認識，而借鑒的作用則能夠為其他員工樹立標桿，起到對所有員工的督促與學習效應。思想教育工作不是單一的思想灌輸，片面的讓員工認識，所謂的思想政治教育，是應當有具體的內容，有思想的引導，有物質的獎勵，有實際的借鑒，有公平公正的獎罰制度，有全始全終的教育機制。因此，企業管理部門要善于借鑒，注重宣傳，讓員工對思想教育工作有具體的認識，而不是簡單的一紙空頭文件。

（三）強化企業的工作紀律，深化思想政治工作機制

首先，要建立一套完善的思想政治工作機制，配合企業的人力資源管理制度，使企業員工有目標、有方向的學習與發展，為思想政治教育工作的順利開展奠定基礎；其次，抓典型，重約束，重紀律，對于不以企業利益為重，不顧企業形象，思想道德敗壞的員工典型，堅決給予嚴厲的處罰，以彰顯相關制度的嚴謹性與嚴肅性；最后，企業決策者要以身作則，欲教人，先正己。凡事做到公平公正公開，為企業員工樹立良好的行為楷模，以及公正廉明的公眾形象。

三、結語

在新時期的背景下，加強員工的思想政治工作，提升員工的政治覺悟和職業素養，增強員工的凝聚力和向心力是提高工作效率、助力國有企業轉型升級的重要途徑。面對企業思想政治工作存在的問題，我們要切實的順應黨的號召，將思想政治工作的開展落到實處，發揮出其應有的效用，將教育與服務職能有效的聯系起來，這是企業在社會轉型發展的關鍵時期占據更多的優勢地位和機遇。

參考文獻：

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