企業政工管理現狀與對策研究

孫曉麗

摘要：企業政工工作是社會經濟發展中的重要內容，政工管理在企業發展中是保障隊伍純潔性和文化建設有效性的重要途徑，只有加強企業政工管理工作，創新政工管理機制，才能真正實現企業管理的經濟效益。真正重視政工工作，提升政工人員的素質和能力，從理念、內容、方式等方面促進政工工作的完善，下面就對企業政工管理現狀進行分析，并且提出了加強應對的措施。

關鍵詞：新形勢；企業；政工；管理

前言：企業政工管理方式不僅能夠幫助在激烈的競爭市場中獲得優勢，同時還能提升客戶對企業的忠誠度。現代社會以突飛猛進的速度進行發展，政工管理方式相對有著相對落后的工作體系，這將嚴重影響要企業的可持續發展，如何更好的進行改革，工作的首要任務，是提高對企業政工管理重要性的認識。

1 企業政工工作的現狀分析

1.1政工管理的專業人才缺乏

新時期，企業政工管理的專業人才非常缺乏。這是企業沒有高度重視政工管理工作的具體體現，沒有基于企業服務社會、服務消費者的大局著想，在政工管理人才培養方面投入比較少所引致的。政工管理專業人才是政工管理的主力軍，也是企業政工管理的主要骨干。企業應該加強政工管理人才的培養，提高政工管理人才的專業素養及綜合能力，進而促進企業政工管理工作圓滿地完成。

1.2政工管理機制不健全

在市場競爭日漸激烈的新常態下，加大對企業政工工作的管理在企業的發展管理中有著至關重要的作用。要想實現企業造激烈的競爭中處于不敗之地，就要充分的發揮以人為本的思想觀念，體現企業政工工作管理的價值，將企業的各個結構系統進行完美的結合，創建良好的工作環境。在政工管理工作中缺乏制度的保障，導致政工工作無法順利開展下去，從而影響了企業的整體發展。由于在企業的發展中企業自身沒有意識到政工管理工作的重要性，管理人員沒有積極主動的去完善制定管理制度，在氛圍較差的工作氛圍中，管理人員的工作沒有得到重視等，不能為政工工作的發展提供一定的制度保障，從而影響了企業政工管理工作完成的質量，降低了管理工作完成的效率，阻礙了企業的持續發展。

1.3 現代化社會結構引起的企業環境改變

改革開放以來，我國社會環境和經濟體系發生重大改變，人們的思想認識和理論認識也在不斷更新。伴隨著世界經濟一體化發展的腳步越來越快，受西方思想理論和文化藝術的影響，我國市場經濟及文化體系進行新的階段，從一定程度上促進了文化的交流，給文化市場帶來一片繁榮的景象，從思想觀念及行為方式的角度分析，其中也不乏低級、腐朽的思想觀念，這些思想理論在一定程度上影響了國人，加快了社會經濟環境的變遷速度，對我國企業政工工作的有效開展產生不利的影響。

2 加強對企業政工工作管理完善的措施

2.1加強政工工作隊伍整體素質培訓

政工人員要具備一定的文字功底，并在上崗之前組織專業的教育培訓，以此提升政工人員的業務水平及能力，提升自身思想道德素質，使其能夠認真負責的將政工工作做好。

首先，突出服務、信念與道德的教育。面對“三集五大”形勢，在對供電員工進行思想政治工作時，要注意引導員工更新觀念，引導員工從官商意識向市場意識、競爭意識和服務意識轉變。此外，針對部分員工對供電企業的變革感到前途迷茫或者滋生出利己、享樂主義等的情況，要引導員工應樹立堅定的理想信念和正確的人生觀、價值觀，嚴守職業道德和社會公德，自覺培養團隊觀念和集體意識。

然后，深化敬業、愛崗、愛企的教育。每個員工都是企業的一分子，企業的興旺要靠每個員工各施其職、共同努力；同時，企業又是員工生存和發展的依賴，企業和員工是互相依存、互相促進的關系。因此，在開展思想政治工作時，要引導員工敬業愛崗，自覺接受新的知識，自覺提高自身的技術素質，與企業共同進步。

2.2健全政工管理制度

建立與公司文化相匹配的新時代下的政工管理制度，賞罰分明、對于在政工管理過程中表現優異的員工要給予獎勵，既要有精神方面的激勵，也要有物質上的激勵，對于表現較差的管理人員給予懲罰，輕則警告，重則解除職位，通過嚴格的獎罰制度，激發管理人員的工作積極性，增強管理人員的工作有效性，從而增強企業的精神文明建設。

2.3引發全體創新工作

在長期的工作實踐和經營積累下，政工工作形成了系統的工作方法和優良的工作作風，需要我們在歸納總結中不斷發揚光大。但是，我們還要認識到工作條件、工作對象等在新的歷史時期已經發生了巨大變化，過去靈驗的工作方法如今已經不再奏效，完全照搬過去經驗并不能適應企業和社會的發展。因此，需要政工人員在工作中樹立創新意識和創新精神，在摸索和學習中進行工作方法和工作思想的改革和創新。面對煤礦企業安全發展、轉型跨越目標的實現，思想政治工作要緊跟形勢任務，將思想政治工作融入各項經營管理、安全生產工作中才能將其戰略地位明顯顯現。對于行政管理機關而言。這種認識的誤差突出表現為傳統權力意識固化所導致的對行政指導的輕視，同時也可能表現為出于多種目的而導致將行政指導擴大化。對于行政管理相對人而言。這種認識的誤差突出表現為由于歷史原因形成的權利觀念淡漠所造成的對行政指導的忽視。因此，就政府法制機構而言，注重開展行政指導的觀念培育工作，加強對行政管理人員的教育培訓，加大面向社會公眾的宣傳普及，具有重要意義。

結束語：

在我國的企業政工管理工作中，凝聚團隊核心，發揚企業文化，構件強大的運作體系來支撐企業高效發展逐漸成為政工工作建設的目標，而政工工作機制在現代化經濟發展中具有新的特征，這就需要我們完善政工工作機制和管理體系，加強對行政管理人員的教育培訓，增強企業核心競爭力。

參考文獻：

[1]郭晶. 靳林林. 企業政工管理與創新性探討 [J]. 建筑工程技術與設計，2016，26：332-333.

[2]王剛. 分析新時期企業政工管理的挑戰和策略[J]. 東方企業文化，2015，09.endprint