供水企業以“三嚴三實”為指導開展職工思想政治工作的實踐探索

楊凱

【摘要】十八大以來，隨著社會主義市場經濟的發展，為了建設社會主義現代化企業，國家在為企業的發展提供便利的同時，也加強了企業內部職工思想政治工作的力度，通過加強職工的思想政治教育，國企職工的工作積極性明顯增加，工作效率也有了明顯的增強，給企業的發展帶來深遠的影響。尤其是國家領導人在不同場合講話的精神被廣大企業、事業單位所重視，例如“三嚴三實”、“兩學一做”等，都為不同單位的職工思想政治教育提供新的思路和方法。筆者以供水企業為例，探究企業以“三嚴三實”為指導開展職工思想教育的現狀，并結合思想教育過程中存在的問題提出適當的改進措施，為供水企業職工思想教育工作提供一些參考和借鑒。

【關鍵詞】供水企業；思想政治工作；“三嚴三實”

“三嚴三實”是在2014年習總書記在參加第十二屆全國人大二次會議安徽代表團的審議時提出的，“三嚴三實”的提出主要針對的是作風建設問題，無論是事業單位職工還是企業職工在工作的過程中只有做到“嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己；謀事要實、創業要實、做人要實”才能將個人的價值發揮出來，為單位創造出更多的利益。

“三嚴三實”為企業職工思想政治教育提供了新的方法和途徑，它摒棄了傳統的教育形式，更多的添加了一些中國夢的新元素，有效的利于了互聯網等新媒體進行傳播，大大提升了職工參與思想政治教育的積極性，有效的提升了企業職工的思政水平。

一、“三嚴三實”的內涵以及與供水企業職工思想政治教育的結合

“三嚴三實”的內涵是十分深刻的，它既是對企業干部群體的約束，也是對企業基層職工的要求。

嚴以修身，是指企業黨員應該加強對黨章黨紀的學習，時刻用黨規來約束自己，不斷加強自身的黨性，應該牢記入黨時的信念，不斷追求更高的人生境界，從自身做起抵制不良作風和歪風邪氣，為企業的廉政建設發揮出模范帶頭作用，為基層職工做好榜樣。

嚴以用權，是指企業干部群體要堅持用權為民，日常領導工作要嚴格遵守企業相關規定，將權力關進制度的籠子，無論在什么情況下都不能讓權力變形來以謀私利。

嚴于律己，是指企業廣大職工應該始終心存敬畏，工作中嚴格用企業的制度來約束自己的行為，做到慎獨慎微，任何情況下都不能夠做出違反道德和企業規定的事情。

謀事要實，是培養職工的務實精神，在工作中要一步一個腳印，任何方案、點子都不能脫離企業的實際情況，要尊重客觀規律，拒絕好高騖遠。

創業要實，就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造經得起實踐的檢驗。

做人要實，是指日常工作過程中能夠處理好同他人的人際關系，對他人真誠，心懷坦蕩，要發揚釘子精神，善始善終。

二、供水企業職工思想政治教育的現狀

供水行業與其他行業相比有一定的區別，它在盈利的同時，還兼有一定的社會服務職能，這也體現出了供水企業職工加強思想政治教育的必要性。近年來隨著國有企業改革的深入，企業管理者逐漸開始重視職工的思想政治教育，經過多方面的努力，已經取得了不錯的成效，無論是干部隊伍還是基層職工隊伍思想意識有了較為明顯的改變，在法律意識、服務意識上有了一定的增強。但受到舊有管理體制的影響較深，職工思想政治工作中依然存在不少的問題。

（一）理想信念較為薄弱，不能做到腳踏實地

作為國有企業的一種，供水企業職工的待遇較為優厚，長期以來從領導層到基層職工都有一種內心的優越感，這種亞健康的人生觀導致職工不能夠將正確的思想轉變為自身的理想與信念，從而出現了職工里理想信念較為薄弱的現象。例如在做一些有難度的工作時無法做到心如止水腳踏實地，容易出現思想偏移，內心浮躁，好高騖遠的現象，使預期的工作目標無法達到。

（二）公仆意識淡化，服務不周

作為保障人民基本生活用度的供水行業，其服務職能占有重要比重，只有人民群眾從內心感到滿意，企業的運作才算的上成功。目前供水企業很多職工并沒有認識到這一點，日常工作中以自我為中心，缺乏思想政治修養，稍微出現一些不順心的事便罷工罷業，這種脫離群眾的做法只會導致企業的形象漸漸淪陷。

（三）缺乏責任意識

當前企業一部分領導人員和基層職工缺乏責任意識，對于上級安排的工作能拖就拖，工作的目的也是為了應付上級領導的檢查，在工作中兩人相互推脫責任，對于自身工作的失誤采取避重就輕的方式，能藏一天是一天，這種做法嚴重破壞了同事之間的感情，導致工作效率降低，影響企業的經營效益和效率。

三、供水企業思想政治工作存在上述問題的原因

（一）存在“一手軟、一手硬”的思想問題

國有企業“重建設，輕管理”是長期以來存在的通病，企業管理者將大部分人力物力都放在如何提升效益上，而忽視企業內部體制的建設、人力資源管理以及思想政治工作，企業考核的指標也大多數以經濟指標為主，造成思想政治教育處在無人管的狀態。

（二）思想政治教育手段落后

受到計劃經濟的影響，目前供水企業思想政治教育手段落后，形式化現象普遍，大多數情況下依然采用報紙宣傳，集體授課等形式，雖說近年來有時會開展一些“創新爭優”的活動和競賽，但是依然無法有效帶動職工的積極性。要提升職工思想政治教育水平，必須在充分了解職工當前所需的基礎上，加強形式上的創新，充分利用其新媒體等網絡傳播媒介對思政進行普及和宣傳，才能從根本上解決思想政治教育手段落后的問題。

四、如何以“三嚴三實”為指導創新供水企業思想政治工作

（一）加強“三嚴三實”的宣傳和教育力度，建立常態化機制

以“三嚴三實”為指導進行職工思想政治教育，首先要明確“三嚴三實”的重要精神，要加強對“三嚴三實”內涵的深入解讀，在對其充分的理解上結合企業的實際情況開展思想政治工作。其次要根據職工崗位的不同，責任的不同設定不同的思想政治教育方式，形成對“三嚴三實”的新想法和新思路。思想政治教育不是一個一蹴而就的過程，需要長期的培養和實踐，要建立常態化機制，讓職工養成一種終生學習的好習慣，有了這些硬性體制，“三嚴三實”才能夠有效的融入到思想政治教育中去并得以落實。在思想政治教育的過程中應該注意，為了提升教育的有效性，不能只是進行一些單一的講授活動，還要加強教育過程中職工的交流，相互分享培訓中的一些心得體會和對“三嚴三實”的新理解，從而將“三嚴三實”的內在精神最大限度的挖掘出來。

（二）落實“三嚴三實”，實現制度化

在“三嚴三實”精神提出后，很多企業黨建過程或者思政教育過程中都引入了“三嚴三實”，但是從實際情況看并沒有卻得良好的效果，主要原因在于口號大于行動，過分宣傳“三嚴三實”導致落實工作不夠。為了加強落實，企業要實現制度化，將“三嚴三實”中的相關內容作為績效考核的指標，例如對企業管理人員的考核中要有對嚴以用權方面的評分，這樣能夠將“三嚴三實”形成制度化，有效遏制管理層的腐敗行為，為職工的思想政治教育提供正面教材。

（三）創新思想政治工作方法，有效提升職工的積極性

傳統的思想政治教育較為枯燥，主要采用集體上課的形式進行傳授，職工往往具有比較強烈的抵觸心理。為了更好的將“三嚴三實”融入到企業的思想政治教育中去，要創新教育方式，提升職工參與的主動性。鑒于目前互聯網水平較高，智能手機普及，企業思想政治教育中要充分利用這一優勢加強對“三嚴三實”的宣傳，可以將“三嚴三實”的內在精神以微信公眾號或者微博的形式加以宣傳，取代以往的授課模式，這樣一來職工可以不受時間和地點的限制，在空閑時間就能夠接受新思想的熏陶。企業還要開展各式各樣的思想政治教育活動，例如辯論賽，集體性活動等，提升職工的參與意識，并且對活動中表現優異的職工進行表彰，為績效考評加分。

五、總結

思想政治教育是當代企業發展過程中不可缺少的一步，在當前這個混亂的時代里，職工思想水平的高低直接決定了供水企業的經營效益和服務職能的發揮。本文主要對“三嚴三實”的內在精神和在思想政治工作中的應用進行了探究，希望能夠借此為供水企業的思想政治工作提供一些新的思路和方法。

【參考文獻】

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