關于做好新時期電力企業黨建管理工作的探討

張平

摘要：隨著我國社會經濟的不斷發展，給電力企業帶來了新的發展契機。但是在激烈的市場競爭中想要占據一定的地位，電力企業需要做好創新與完善工作，緊跟時代發展的步伐，做好企業深化改革工作。基于此，本文針對新時期電力企業黨建管理工作進行了簡要的闡述，并提出了幾點個人看法，以供參考。

關鍵詞：新時期；電力企業；黨建管理；工作分析

前言：

在社會經濟快速發展的背景下，黨中央對企業的發展也提出了全新的要求。對于電力企業來說，黨建工作的開展直接關系到了企業的穩定發展，同時也影響著社會主義和諧社會的建設情況。因此，電力企業要堅持從新時期的發展角度出發，與時俱進做好各項管理工作，保證黨建管理工作的效果，最終滿足電力企業的發展需求。

一、現階段電力企業黨建管理工作的現狀

（一）黨務隊伍素質上的不足

在經濟社會的不斷發展下，電力企業也得到了快速的發展，但是在發展的一些層次上也出現了較大的問題。尤其是對于黨建管理工作來說，由于一些黨員干部自身思想上出現了腐敗與消極等問題，影響到了電力企業中的黨建管理效果與群眾的信任度。隨著市場經濟的發展與改革的不斷加深，越來越多的企業也開始將工作的重心放在了經濟建設中，尤其是一些電力企業，由于過度地注重經濟效益，使得黨建工作的管理與發展等方面出現了懈怠等問題，加之一些人員受到拜金主義與個人主義等思想的影響，造成了部分黨員干部道德素質上出現了嚴重的問題。從工作領域上來說，由于部分黨員干部在工作中存在著學習與思考能力不足等問題，這樣也就難以運用最新的發展理念來指導實踐工作。由于綜合素質上的嚴重不足，最終也造成了黨建工作難以滿足企業發展的要求。此外，受到腐敗等問題的嚴重影響，在一定程度上也限制了電力企業黨建管理工作的順利進行[1]。

（二）管理工作方式上的不足

在新時期的發展形勢下，電力企業需要做好創新與完善工作，這樣才能滿足企業發展的要求。但是通過調查可以看出，現階段的電力企業在開展黨建工作時，普遍存在著方法落后的問題。從表現上來說，就是工作人員在思想上存在著一定的滯后性，這樣也就難以實現創新。其次，在面對問題時，過度地依賴上級部門，自身的解決問題的能力和執行能力嚴重不足。最后，從黨政干部的工作上來說，存在著針對性不足等問題，這樣也就難以滿足現階段的企業發展需求，在一定程度上也難以滿足黨建管理工作的要求，最終也就使得工作方法過于固定化。由于受到上述多種因素的影響，也就使得黨建管理工作效果并不理想。

（三）思想上的不足

電力企業在發展過程中，并沒有將黨組織的發展與企業自身的經濟效益等方面結合在一起，加之受到了現階段經濟思想等因素的影響，最重也就造成了黨組織的作用逐漸降低。在一些企業中，開展工作活動時，黨組織并沒有參與到其中，這樣也就限制了黨建工作的順利開展。尤其是對于電力企業自身來說，由于對黨建工作的重視程度不高，員工也難以積極參與到其中，在這種現象的長期影響下，也就降低了黨建工作的效果與質量[2]。

二、在電力企業中開展黨建管理工作的意義

（一）落實科學發展觀

雖然現階段的電力企業在發展中非常關注經濟效益方面，但是從企業長遠發展上來講，依然要從黨建工作上來著手進行，這樣才能滿足企業的長遠發展需求。因此，在實際中就要充分認識到黨建工作的重要性與意義所在。在社會經濟的不斷發展下，在全國國有企業黨的建設會議中也明確提出了對國有企業的新要求。其中指出，國有企業有著獨特的優勢與資源，所以就要將其看作是核心競爭力的一部分，落實企業的科學發展觀。也就是說電力企業要積極做好黨建管理工作，以此來滿足電力企業的發展需求，實現不斷進步的目標[3]。

（二）滿足現代企業的發展需求

就電力企業來說，想要做好黨建工作，就要堅持從和諧發展上入手，滿足各方面的需求。從理論上來說，就要求黨員干部要具備一定的先進性，做好模范代表工作，充分發揮出黨員隊伍的先進性，及時運用最先進的思想來武裝企業的黨員隊伍，真正將電力企業打造成為現代企業。

三、新時期做好電力企業黨建管理工作的措施

（一）做好隊伍建設工作

就黨建工作來說，其中包含了思想、作風以及組織建設等方面。所以說想要建立出綜合素質高與團結協作的隊伍，就要先樹立起正確的黨建目標，保持新鮮的面貌，具備正確的思想與方法，這樣才能夠應對好現階段黨建管理工作中存在的問題。但是也應當要明確的是，不論是從經濟效益的提高上來說，還是從各項工作的順利開展來講，都要從人員的角度上入手。也就是說人員自身綜合素質的高低直接關系到了工作開展的效果。因此，在實際中就要從現階段中存在的問題上入手提高人員素質。各個部門也要引起足夠的重視，通過開展定期培訓，組織相關人員學習等來進行。其次，是要積極吸收一些具備現代化管理意識與技能的人才參與到黨建管理工作中去。也就是說要做好黨建人員與企業人員之間的結合工作，不斷提高綜合素質與能力水平。就黨建人員自身來說，也要保證行為的準確性，通過以身作則等來提高各方面的素養與能力[4]。

（二）促進管理方法與理念內容等方面的創新

就現代化的企業發展來說，企業想要實現以人為本的發展理念，就要不斷加大對黨建人員的關懷力度，同時還要從根本上出發，轉變人們對現代化黨建工作的認識，確保態度等方面的準確性。從現階段的形式發展上來說，也要積極采納先進的思想理念，保證黨建管理工作的深入性。在日常生活中，就要針對電力企業的實際情況來對黨建工作的方法與措施等進行創新，實現多元化的轉變。通過調查可以看出，在傳統的模式中單一化的黨建管理方法已經難以滿足現代化的發展需求了。因此，就要求電力企業要從具體情況上入手，做好改革與發展工作，確保黨建管理工作的多元化發展，同時還要主動對理論與內容等方面進行創新，以此來滿足企業的發展需求。endprint

（三）做好思想理念上的更新工作

就思想理念來說，已經成為了電力企業發展中的關鍵環節之一，同時思想理念的更新對電力企業的各方面發展也有著促進的作用。因此，在實際工作中就要及時對思想理念進行更新，以此來滿足企業發展的需求。通過調查可以看出，在一些電力企業中存在著黨政人員思想傳統與老化等問題，雖然在管理方式與方法上進行了創新，但是受到固有思想等因素的影響，使得管理效果方面并不理想。因此，在實際中就要清楚認識到思想理念更新的重要性與意義所在。也就是說電力企業要從黨建理論與現代觀念等方面入手，主動對傳統的、保守的思想等進行更新，通過引入現代化的黨員干部及先進的管理思想理念等措施，來滿足黨建管理工作的發展需求，最終通過思想理念的更新帶動電力企業的經濟效益的提高[5]。

（四）完善監督管理機制

想要做好電力企業的黨建管理工作，首先就要做好反腐倡廉工作，提高黨員干部的作風建設效果。其次，是要從企業中存在的不良問題等方面入手，不斷完善各方面的監督管理機制，保證黨風上的準確性。最后，對于黨員干部自身來說，作為先進模范的代表，也要發揮出自身的先進性和模范帶頭作用，通過嚴格要求自己、積極影響他人等措施，以此來促進電力企業的發展。

（五）做好領導班子成員的學習與培訓工作

就領導班子來說，已經成為了提高電力企業黨建管理工作效果的基礎。因此，在實際工作中，電力企業想要實現黨員作風建設的目標，就要不斷提高自身的品德修養等方面，保證領導工作的科學性和藝術性，還要重視職業道德素養、業務素質等方面的提高。其次是要始終秉持“政治素質高、團結協作優、經營業績高好、作風建設良”的原則。通過提高電力企業中黨組織領導班子的影響力，以此來實現企業完善與改進的目標。最后，要保證路線方針上的準確性，堅持按照上級的指導與規定來落實相關制度，從而形成思想上的先進性，滿足電力企業的和諧發展需求。此外，還要發揮出黨員干部的模范帶頭作用，通過組織相關人員進行學習與培訓，從而保證各項環節的順利進行。只有保證領導班子的管理質量，才能營造出良好的工作環境，提高企業中的生命力與活力，促進企業的長遠發展。

結語：

總的來說，在新形勢經濟的快速發展下，電力企業想要實現長遠發展的目標，就要始終堅持做好黨建管理工作。尤其是在激烈的市場競爭中，想要處于不敗的地位，就要求黨建各方面要不斷更新自身的思想理念，始終堅持以人為本的原則，做好黨員干部思想上的更新工作。通過黨員干部的模范帶頭作用，帶動更多的職工積極地投入到日常工作中，從而滿足電力企業的持續發展需求。

參考文獻：

[1]周慶. 新時期電力企業黨建工作改善對策[J]. 東方企業文化， 2013，（17）：85-86.

[2]封義成. 新時期電力企業黨建工作改善對策探析[J]. 商場現代化， 2012，（23）：145-145.

[3]蒲潔亮. 新時期下電力企業黨建工作改善措施探析[J]. 工程技術：全文版， 2016，（09）：211-211.

[4]周錦華. 新時期電力企業黨建工作的優化措施探析[J]. 管理觀察， 2013，（34）：42-43.

[5]尹莎莎. 新時期電力企業黨建管理工作的優化策略研究[J]. 工程技術：文摘版：2014，（09）：250-250.endprint