新形勢下基層林業(yè)統(tǒng)計工作探究

孫愛慧

【摘要】統(tǒng)計工作是基層林業(yè)工作中的重要組成部分，林業(yè)相關部門通過統(tǒng)計工作，可以實現(xiàn)對自身的合理管控，同時為后續(xù)的林業(yè)活動進行合理的監(jiān)督。因此，做好基層林業(yè)統(tǒng)計工作，對于基層林業(yè)工作的可持續(xù)化發(fā)展來說具有十分積極的意義。本文通過探討當前我國的基層林業(yè)統(tǒng)計工作過程中存在的問題，提出了提高林業(yè)統(tǒng)計工作效率的有效措施。希望能夠為林業(yè)工作者們提供借鑒和參考。

【關鍵詞】新形勢 基層林業(yè)統(tǒng)計工作 問題 措施

統(tǒng)計工作在我國的發(fā)展中占據(jù)著重要的地位，它起著掌握國家的整體經(jīng)濟社會發(fā)展情況的作用，同時也是幫助管理機關做出正確決策的重要的工具和手段。對于林業(yè)部門而言，實施必要的林業(yè)統(tǒng)計工作是必不可少的。我國從上個世紀以來，就開始逐步形成了屬于自己的一套林業(yè)統(tǒng)計體系。然而由于林業(yè)統(tǒng)計工作任務量大，加之新形勢下林業(yè)局面的改善，使得以往的林業(yè)統(tǒng)計體系中出現(xiàn)了一系列問題，為了更好的推動林業(yè)的發(fā)展，新的林業(yè)統(tǒng)計工作措施呼之欲出。

一、基層林業(yè)統(tǒng)計工作存在的主要問題

（一）對林業(yè)統(tǒng)計工作認識不足

有一些林業(yè)企業(yè)為了追求自身的經(jīng)濟效益，對林業(yè)統(tǒng)計這種耗時耗力的工作缺少重視，也就大大減少了對這一工作的人財物支持。除此以外，基層林業(yè)企業(yè)中，不能夠建立起完善的林業(yè)統(tǒng)計部門，沒有足夠的資源支持，當出現(xiàn)較繁重的林業(yè)統(tǒng)計任務時，就不能夠按時按量的完成統(tǒng)計任務，此外，完成的統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、準確性以及完整性也就都得不到保障。

（二）基層林業(yè)統(tǒng)計工作中數(shù)據(jù)真實性無法保障

造成這一問題的出現(xiàn)最主要的原因還是在于林業(yè)企業(yè)對這項工作的重視不夠，大部分林業(yè)企業(yè)都存在認為統(tǒng)計部門是不能夠創(chuàng)造經(jīng)濟效益的部門的錯誤認識，統(tǒng)計部門得不到各方面的支持，但是為了完成既定的統(tǒng)計任務就只能用不足的人手去進行繁重的統(tǒng)計任務量。在既定的時間限制內(nèi)當然不能夠統(tǒng)計出高質(zhì)量的數(shù)據(jù)，所以也就導致了數(shù)據(jù)的真實性不能夠得到保障。

（三）缺少專業(yè)統(tǒng)計人才

從當前基層林業(yè)統(tǒng)計工作來看，大部分擔任統(tǒng)計員職務的統(tǒng)計人員都不是經(jīng)過專業(yè)化訓練的人員，他們中的大多數(shù)是從其他部門中的其他崗位中調(diào)動過來的兼職人員，因此，就缺乏豐富的統(tǒng)計經(jīng)驗和專業(yè)的統(tǒng)計知識。加之基層林業(yè)統(tǒng)計工作中的人員流動性較大，大部分企業(yè)的統(tǒng)計工作交接環(huán)節(jié)工作處理不當，容易導致統(tǒng)計資料遺漏等問題的出現(xiàn)。這些問題的存在都造成了基層林業(yè)統(tǒng)計工作的專業(yè)性不強。

（四）統(tǒng)計技術滯后

統(tǒng)計工作需要借助一定統(tǒng)計技術的輔助，才能夠更好的提高統(tǒng)計工作的效率。但是由于大部分林業(yè)企業(yè)沒有從根本上對林業(yè)統(tǒng)計工作給予重視，所以也就不能夠及時的為統(tǒng)計工作人員引入先進的統(tǒng)計技術和工具。此外，缺乏對統(tǒng)計人員的培訓工作，即使引進來先進的統(tǒng)計設備和技術，也還是存在工作人員專業(yè)性不強不能夠正確使用技術的現(xiàn)象。這就嚴重影響了基層林業(yè)統(tǒng)計工作效率的提升。

二、提高基層林業(yè)統(tǒng)計工作的策略

（一）提高對基層林業(yè)統(tǒng)計工作的認識

要想解決當前基層林業(yè)統(tǒng)計工作中存在的上述一系列問題，最根本的措施就是要改變基層林業(yè)企業(yè)對統(tǒng)計工作的認識，讓他們意識到統(tǒng)計工作對林業(yè)后續(xù)發(fā)展具有重要的指導性作用，從而加大對統(tǒng)計工作的支持、扶持力度，逐步在各林業(yè)企業(yè)中形成完善的統(tǒng)計工作部門和工作體系。

（二）保障統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性以及準確性

統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性和準確性和統(tǒng)計工作的生命，只有數(shù)據(jù)真實、準確性，才能夠使統(tǒng)計工作發(fā)揮出最大的作用。所以必須要將確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性和準確性作為始終貫穿于統(tǒng)計工作中的工作信條，讓統(tǒng)計人員形成更強的工作意識和責任感，從而避免在統(tǒng)計工作中出現(xiàn)錯報、漏報、誤報數(shù)據(jù)等問題。

（三）引進專業(yè)人才，提高統(tǒng)計效率

工作人員是統(tǒng)計工作的主要踐行者，我們的統(tǒng)計工作最終只有通過工作人員的實踐才能夠變成有參考價值的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，因此必須要加強對專業(yè)統(tǒng)計人員、人才資源的重視。首先要在基層林業(yè)企業(yè)中積極的引進專業(yè)化的統(tǒng)計人員，壯大企業(yè)統(tǒng)計隊伍，確保企業(yè)在面對繁重、復雜的統(tǒng)計任務時有充足的人力去進行。二是要對已有的統(tǒng)計工作人員積極的進行培訓教育工作，一方面，要加強對他們專業(yè)統(tǒng)計工作技能的培訓，包括對數(shù)據(jù)統(tǒng)計方法、調(diào)查方法、數(shù)據(jù)分析方法的培訓，以及對新興統(tǒng)計技術的掌握等。通過定期開展培訓工作，可以極大的提升統(tǒng)計工作人員的工作技能，使他們的工作業(yè)務能力能夠得到極大的提升。另一方面，要從思想意識層面對統(tǒng)計工作人員進行培訓教育，提高他們對統(tǒng)計工作的責任感。最后，要在企業(yè)內(nèi)部加快建立懲罰激勵機制，設置合理的獎懲制度，對于能夠準確及時完成統(tǒng)計任務的工作人員及時給予獎勵，從而提高他們的工作熱情。此外，還應該為統(tǒng)計工作人員提供能夠繼續(xù)學習和深造的機會，這些都是能夠提升他們工作積極性的有效措施。

（四）加大科技投入，提高統(tǒng)計系統(tǒng)的科學化

統(tǒng)計技術是基層林業(yè)統(tǒng)計工作重要的技術支撐，也是提高基層林業(yè)企業(yè)統(tǒng)計工作效率的關鍵，因此，企業(yè)應該及時的引入先進的統(tǒng)計技術，加快推動統(tǒng)計工作的現(xiàn)代化發(fā)展。

三、結束語

統(tǒng)計工作既然在基層林業(yè)工作中發(fā)揮著重要的指導性作用，因此就必須要加強對這項工作的重視程度。對于當前林業(yè)統(tǒng)計工作中存在的問題，我們要積極面對，并及時的采取相關的實質(zhì)性措施進行解決，才能夠不斷推動我國基層林業(yè)統(tǒng)計工作的現(xiàn)代化、可持續(xù)化發(fā)展。endprint