探討新時(shí)期企業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新

邱青堂

摘 要 黨的十八大提出，我國到2020年全面建成小康社會(huì)。企業(yè)是建設(shè)小康社會(huì)的中堅(jiān)力量，在市場(chǎng)環(huán)境變化多端且競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的新時(shí)期，企業(yè)要想獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，除了有過硬的技術(shù)實(shí)力外，還要在企業(yè)文化、企業(yè)凝聚力方面具有優(yōu)勢(shì)。而企業(yè)政工工作正是在其中擔(dān)任著重要角色，在確保企業(yè)穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展方面具有重要作用。本文對(duì)新時(shí)期的政工管理方式進(jìn)行了分析，并給出了合理化建議。

關(guān)鍵詞 新時(shí)期 企業(yè) 政工管理 方式創(chuàng)新

一、前言

“十三五”是中國全面建成小康社會(huì)目標(biāo)勝利實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵時(shí)期，也是中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）實(shí)現(xiàn)健康深入發(fā)展的關(guān)鍵五年。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)不是單純的技術(shù)和生產(chǎn)實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，而是綜合各方面的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)于現(xiàn)代化企業(yè)來說，政工管理是其中非常重要的一部分。其規(guī)劃的合理性直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展方向和員工的工作責(zé)任心。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)必須講求科學(xué)發(fā)展規(guī)劃、可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃，通過不斷優(yōu)化企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)綜合實(shí)力，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得一席之地。新時(shí)期企業(yè)政工管理不是對(duì)原始模式的照搬照抄，它必須有創(chuàng)新，才能跟上時(shí)代的節(jié)奏，避免政工工作流于形式，而影響企業(yè)的良性發(fā)展。

二、企業(yè)政工管理工作的重要性

（一）新時(shí)期企業(yè)發(fā)展的必然需求

思想政治工作是企業(yè)整體工作的重要組成部分，它與企業(yè)文化建設(shè)有著密不可分、相互促進(jìn)的關(guān)系。在企業(yè)文化建設(shè)中，政工人員是參與者，更是執(zhí)行者、帶動(dòng)和示范者，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)基礎(chǔ)文化建設(shè)有著重要的作用，在遵循依法治國、和執(zhí)行黨的方針政策的前提下，為企業(yè)文化建設(shè)發(fā)揮積極的引導(dǎo)和促進(jìn)作用。政工工作要為企業(yè)文化建設(shè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供保障，思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，思想政治工作做到位了，同樣有助于企業(yè)文化發(fā)揮起引導(dǎo)、激勵(lì)的作用；針對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略以及員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題開展詳盡細(xì)致的調(diào)查研究，結(jié)合企業(yè)實(shí)際建設(shè)具有本企業(yè)特色的、員工認(rèn)同的企業(yè)文化，統(tǒng)一企業(yè)價(jià)值觀和理念，引導(dǎo)員工積極投身到企業(yè)改革發(fā)展建設(shè)中來；通過積極宣傳黨的當(dāng)前思想觀念、經(jīng)濟(jì)價(jià)值和企業(yè)特色文化，以黨員的帶頭作用來提升員工對(duì)于新觀念的認(rèn)可信心；幫助廣大員工樹立正確的價(jià)值觀和職業(yè)觀，提升員工整體的思想認(rèn)識(shí)。

（二）企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保障

每個(gè)企業(yè)都希望可以持續(xù)不斷地發(fā)展壯大，而做好政工管理工作就是企業(yè)發(fā)展的前提。在開展工作的過程中，企業(yè)要不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新先進(jìn)的管理模式，把企業(yè)的快速發(fā)展和目標(biāo)規(guī)劃作為政工管理工作的一部分，積極引導(dǎo)企業(yè)員工有目標(biāo)追求，并能為這個(gè)目標(biāo)持續(xù)不斷地努力。在這個(gè)過程中，不但可以實(shí)現(xiàn)員工的自身價(jià)值，也可以使企業(yè)獲取可觀的經(jīng)濟(jì)效益。政工工作落到實(shí)處，企業(yè)才能有良好的氛圍，才能為企業(yè)深化改革提供有力的精神保障，從而也就促進(jìn)企業(yè)能夠不斷地向著可持續(xù)科學(xué)發(fā)展方向邁進(jìn)。

三、政工管理的創(chuàng)新措施

（一）在工作中不斷創(chuàng)新政工管理體系

以往的政工管理工作中，政工管理體系獨(dú)立于企業(yè)其他部門，沒有形成一個(gè)全面的體系建設(shè)。在“十三五”的發(fā)展格局下，政工管理體系的創(chuàng)新是確保政工工作順利開展的前提和基礎(chǔ)部分，所以企業(yè)必須將政工工作看成是企業(yè)整體的一部分，并加強(qiáng)其與企業(yè)其他部門的工作的聯(lián)系。通過政工工作中對(duì)企業(yè)目標(biāo)的合理定位，讓員工意識(shí)到政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性。政工工作負(fù)責(zé)人員要根據(jù)企業(yè)的工作精神來進(jìn)行各個(gè)階段各層次的工作方案制定。新的政工管理體系必須堅(jiān)持從上到下的創(chuàng)新改革和實(shí)施，首先確保企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層能夠起到很好的創(chuàng)新改革帶頭作用。

（二）在工作中不斷進(jìn)行政工內(nèi)容創(chuàng)新

以往的政工管理工作內(nèi)容過于呆板和形式化，并不能很好地與員工的實(shí)際情況進(jìn)行結(jié)合，使得政工管理失去了實(shí)際性。新時(shí)期的政工管理必須徹底改變這種老舊的管理內(nèi)容，以人為本，敢于創(chuàng)新性地把員工的切身感受作為政工管理的主要內(nèi)容來抓，通過讓員工切身感受到企業(yè)的關(guān)懷，增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，不斷地提升員工的工作思想覺悟和工作效率。

（三）在工作中不斷創(chuàng)新管理方法

新形勢(shì)下的企業(yè)政工工作必須首先明確企業(yè)政工的主要工作責(zé)任和目標(biāo)，結(jié)合企業(yè)的文化背景和發(fā)展趨勢(shì)，明確政工管理辦法；必須對(duì)一些優(yōu)秀企業(yè)的政工管理方法進(jìn)行借鑒和學(xué)習(xí)，并結(jié)合自身企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況再予以定制，使政工管理辦法能夠?qū)崒?shí)在在地、科學(xué)有效地助力于企業(yè)的良性發(fā)展，并能夠充分地挖掘每個(gè)在職員工的潛在職業(yè)價(jià)值，能夠?yàn)槠髽I(yè)的自身發(fā)展提供有力的思想工作基礎(chǔ)。

（四）不斷提升政工師的政治思想工作能力

社會(huì)的不斷發(fā)展對(duì)企業(yè)政工師提出了更高的要求。要想做好企業(yè)思想政治管理工作，企業(yè)政工師就要不斷加強(qiáng)政工師的思想政治工作能力，要聯(lián)系實(shí)際，加強(qiáng)創(chuàng)新工作思路，及時(shí)解決出現(xiàn)的問題并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，企業(yè)政工師要在業(yè)余時(shí)間，不斷地加強(qiáng)新知識(shí)的學(xué)習(xí)，嚴(yán)格要求自己，從而起到更好的帶頭作用，用自身的人格力量來帶動(dòng)周圍的人，從而促進(jìn)工作的開展。

（五）加強(qiáng)員工及管理層的觀念創(chuàng)新

任何企業(yè)要想取得長(zhǎng)遠(yuǎn)高效的發(fā)展，首先企業(yè)管理層必須是積極向上的，其次員工也要有盡職盡責(zé)、務(wù)實(shí)肯干的工作觀念。因?yàn)椋谄髽I(yè)的政工管理中，必須加強(qiáng)企業(yè)管理者和員工的觀念創(chuàng)新，通過明確兩者之間的工作性質(zhì)和需求進(jìn)行分角色的觀念培養(yǎng)。管理層必須具備敏銳的洞察力和強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)能力；員工需要充分認(rèn)可企業(yè)的文化。在政工管理中促使他們認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)文化價(jià)值等內(nèi)容，使其通過自身的積極進(jìn)取來為企業(yè)贏得更為廣闊的發(fā)展前景。

（六）加強(qiáng)培訓(xùn)和教育渠道的創(chuàng)新

在新時(shí)期的企業(yè)政工管理方面，加強(qiáng)對(duì)在職員工的培訓(xùn)和教育，是確保企業(yè)政工工作得到落實(shí)的有效途徑。要想確保各項(xiàng)培訓(xùn)和教育能夠真正發(fā)揮作用，必須根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求和個(gè)人職業(yè)規(guī)劃制定不同周期和不同內(nèi)容的培訓(xùn)計(jì)劃，通過循序漸進(jìn)的形式，確保各種教育和培訓(xùn)效果真正有益于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

四、結(jié)語

“十三五”期間，是我國改革發(fā)展的重要窗口期，是我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)華麗轉(zhuǎn)身的機(jī)遇期，也是我國企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要戰(zhàn)略期。企業(yè)要不斷地創(chuàng)新政工管理工作，真正讓企業(yè)上下聯(lián)動(dòng)，凝心聚力促發(fā)展，讓“十三五”規(guī)劃成為企業(yè)的最高綱領(lǐng)。

（作者單位為河北路橋建設(shè)有限公司）

參考文獻(xiàn)

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